Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3489/2022 ~ М-2976/2022 от 13.10.2022

Дело № 2-3489/2022

УИД: 24RS0028-01-2022-004081-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2022 года                                                                    город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Серовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антипиным Э.А.,

с участием:

представителя истца КГАУК «Красноярская краевая филармония» Мошкиной Н.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» к ФИО6 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

КГАУК «Красноярская краевая филармония» обратилось в суд с иском к Коротенко М.М. о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Коротенко М.М. работал в КГАУК «Красноярская краевая филармония» в должности монтировщика сцены в структурном подразделении – постановочная часть. Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Коротенко М.М. отсутствовал на рабочем месте. Между тем, за указанный период ответчику была выплачена заработная плата в размере 10 430 рублей. ДД.ММ.ГГГГ г. Коротенко М.М. уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с изложенным, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика денежные средства в размере 10 430 рублей.

В судебном заседании представитель истца КГАУК «Красноярская краевая филармония» Мошкина Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Коротенко М.М. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом посредством почтовой связи, почтовый конверт возвращен с отметкой почтового оператора «за истечением срока хранения», о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ (л.д. 77).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу с ч. 1 статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что 22.11.2021 г. на основании трудового договора № 146/21 Коротенко М.М. принят на работу в КГАУК «Красноярская краевая филармония» на должность монтировщика постановочной части, для выполнения работ (л.д. 8-15).

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Коротенко М.М. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени (л.д. 17-19).

Согласно расчетному листку за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года Коротенко М.М. выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 10 430 рублей 60 копеек (л.д. 20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного с Коротенко М.М., последний уволен ДД.ММ.ГГГГ г. с должности монтировщика смены КГАУК «Красноярская краевая филармония» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес Коротенко М.М. направлена претензия о взыскании ущерба, причиненного работодателю в размере 10 430 рублей, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 22-25).

До настоящего времени истцу денежные средства ответчиком не возращены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств в опровержение исковых требований Коротенко М.М. не представлено.

Принимая во внимание, что излишне выплаченная КГАУК «Красноярская краевая филармония» и полученная Коротенко М.М. в период трудовых отношений заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит взысканию как неосновательное обогащение, поскольку выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника, а именно отсутствие в указанный период на рабочем месте, доказательств обратному ответчиком не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить требования КГАУК «Красноярская краевая филармония», взыскав с Коротенко М.М. денежные средства в размере 10 430 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» к ФИО7 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» денежные средства в размере 10 430 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.

          Председательствующий судья                                                          М.В. Серова