Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7979/2018 ~ М-7971/2018 от 10.09.2018

        Дело № 2-7979/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Хориной Я.А.

с участием помощника прокурора И В.С.,

истца Захаровой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 октября 2018 года гражданское дело по иску и.о. прокурора г.Сыктывкара в интересах Захаровой О.А. к ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора г.Сыктывкара обратился в суд в интересах Захаровой О.А. с иском к ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 10000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указано, что по обращению Захаровой О.А. была проведена проверка, в результате которой установлено, что Захарова О.А. работает у ответчика в должности ... с ** ** ** у которого перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 5000 руб., за июль в размере 5000 руб.

Представитель прокуратуры г.Сыктывкара, Захарова О.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо письменных возражений относительно иска и ходатайств об отложении до судебного заседания не представил. Также не представил запрашиваемые судом документы.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя прокуратуры и истца, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

** ** ** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ... согласно которого Захарова О.А. принята на должность ... с ** ** **

Пунктом 3 трудового договора установлено, что заработная плата состоит из оклада в размере .... Заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц на банковскую карту.

Согласно справке о задолженности от 29.08.2018 года, выданной ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА», задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет: за июнь 2018 года - 5000 руб., за июль 2018 года - 5000 руб.

Из пояснительной записки ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» следует, что в рамках исполнения контракта б/н от ** ** ** года по строительству объекта: «... между филиалом ОАО «...» и ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» по состоянию на 29.08.2018 года имеется задолженность в пользу ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» в размере 16317049,57 руб..

Однако, указанное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику задолженность по заработной плате и компенсировать причиненный моральный вред.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Вследствие чего, с ответчика следует взыскать заработную плату за июнь, июль 2018 года в сумме 10000 руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно не выплатил заработную плату, в связи с чем, истец была лишена средств существования, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» в пользу Захаровой О.А. задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 5000 рублей, за июль 2018 года в размере 5000 рублей, всего 10000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 400 рублей.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова                         

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова