Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1220/2022 ~ М-1120/2022 от 18.08.2022

№ 2-1220/2022

УИД № 44RS0028-01-2022-001475-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 г. г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гурьяновой О.В.,

с участием прокурора Медведева В.А.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Костромского района Костромской области в интересах Березина В.Ю. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Костромского района Костромской области обратился в суд с иском в интересах Березина В.Ю. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» (далее - учреждение) о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Иск обоснован следующим. В прокуратуру Костромского района поступило обращение Березина В.Ю. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Проверкой установлено, что дежурный по режиму Березин В.Ю. в соответствии с приказом 3109-К от 30.06.2022 уволен из Орловского СУВУ 30.06.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), однако в нарушение требований ст. 84.1, 140 ТК РФ расчет при увольнении осуществлен только в июле 2022 г. Нарушение установленных сроков выплаты расчета при увольнении Березину В.Ю. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Со ссылками на ст.ст. 84.2, 140,237 ТК РФ, просят суд взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в пользу бывшего работника Березина В.Ю. в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца прокурор Медведев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, просили рассматривать дело без участия представителя. В отзыве на иск указали, что в соответствии с приказом №109-К от 30.06.2022 г. Березин В.Ю. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако произвести с ним окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 84.1, 140 ТК РФ, ответчик не смог в силу обстоятельств от него не зависящих. Оплата труда работников Костромского структурного подразделения Орловского СУВУ в связи с их сокращением была заложена в расчет по выделению целевой субсидии на содержание имущества (код 02-99) учредителем ответчика - Министерством просвещения РФ, так как содержание данного подразделения не входит в выполняемое Орловским СУВУ государственное задание, доведенное учреждению для выполнения уставных целей. До момента выделения средств целевой субсидии на расчеты с сокращаемыми работниками заработная плата им выплачивалась за счет средств субсидии на выполнение учреждением государственного задания. В соответствии с заключенным между Орловским СУВУ и Министерством просвещения РФ соглашением № 073-02-2022-259 от 06.06.2022 года целевая субсидия была выделена из Федерального бюджета. Использование данных средств учреждением подпадает под казначейское сопровождение в соответствии со ст. 242.23 Бюджетного кодекса РФ и иных нормативных актов относительно казначейского сопровождения целевых федеральных средств. Орловское СУВУ, как получатель бюджетных средств, было обязано открыть спецсчет в отделении Федерального Казначейства с кодом 71. Процедура открытия казначейского счета с кодом 71 многоэтапная и сложности, возникавшие на каждом этапе открытия и согласования сведений по операциям с субсидией, сильно затянули начало расчетов по нему. В итоге, только 07.07.2022 года данная целевая субсидия была фактически доведена учредителем до Орловского СУВУ в форме аккредитива и без промедления 08.07.2022 года были сформированы платежные поручения на перечисление заработной платы уволенным 30.06.2022 года работникам, в том числе Березину В.Ю.. Орловское СУВУ получает поквартальное финансирование из федерального бюджета на выполнение государственного задания и, учитывая, что 30.06.2022 года (последний рабочий день Березина В.Ю.) это последний день 2 квартала, средств на счетах учреждения было недостаточно для исполнения обязательств перед увольняемым работником за счет основного источника финансирования учреждения - субсидии на выполнение государственного задания. А именно, по состоянию на 01.07.2022 года остаток средств на лицевом счете ответчика из основной субсидии на выполнение государственного задания составлял всего 4 853 рубля 30 копеек. Финансирование на 3 квартал 2022 года в виде средств субсидии на выполнение государственного задания также как средства целевой субсидии поступили только 07.07.2022 года согласно выписке с лицевого счета, полученной через систему СУФД 08.07.2022 года. Несвоевременность обеспечения ответчика средствами целевой субсидии на содержание Костромского структурного подразделения Орловского СУВУ, включая выплаты по сокращению работников, является главной причиной несвоевременного расчета с работниками при увольнении. Ответчик признает, что сложившаяся ситуация повлекла нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы и иных выплат. Однако, с учетом не умышленного причинения Березину В.Ю. морального вреда, в связи с отсутствием финансовой возможности по состоянию на дату увольнения произвести окончательный расчет по причине не доведения целевых средств до ответчика, ответчик просит снизить размер компенсации морального вреда до минимально возможного.

Лицо, в интересах которого заявлен иск - Березин В.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора Медведев В.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Березин В.Ю. был принят на работу в Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» в качестве дежурного по режиму с 01.01.2019 постоянно, что подтверждается приказом № 12- к от 01.01.2019 И.о. директора учреждения Буяновой С.В.. С работником Березиным В.Ю. в этот же день был заключен трудовой договор.

В соответствии с приказом 3109-К от 30.06.2022 уволен из Орловского СУВУ 30.06.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ расчет в размере 73 898,71 руб. при увольнении осуществлен работодателем с Березиным В.Ю. только в июле 2022 г., что подтверждено расчетной ведомостью.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении, Березину В.Ю. причинен моральный вред.

При этом суд полагает, что законных оснований для освобождения ответчика от взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, с учетом восстановления нарушенных трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Костромского района Костромской области в интересах Березина В.Ю. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя удовлетворить.

Взыскать в пользу Березина В.Ю. с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Орловское специальное учебно - воспитательное учреждение закрытого типа» компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Гурьянова.

Решение в окончательной форме

изготовлено 23сентября 2022 г.