Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1476/2023 ~ М-743/2023 от 17.03.2023

                         11RS0002-01-2023-000903-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми              24 мая 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца Корецкого А.В.,

представителя третьего лица ОСФР по РК Кропалевой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/2023 по иску Корецкого А.В. к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Корецкого А.В. обратился с иском к ответчику акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») об отмене приказа об отстранении от работы от 21.12.2022 АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ/ВШ-22-1475; взыскании с ответчика недополученного пособия по временной нетрудоспособности за 29 дней в размере 79258,45 руб. в соответствии с листком нетрудоспособности ... и листом нетрудоспособности ...; взыскании с ответчика 515,18 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм пособия по временной нетрудоспособности, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскании в счет компенсации причиненного морального вреда 20000 руб.; судебных издержек в размере 20000 руб.

В обоснование иска указал, что работает в СП «Шахта Воргашорская» АО «Воркутауголь» в должности проходчик 5 разряда. В апреле 2022 года в АО «Воркутауголь» он получил направление на прохождение ежегодного медицинского осмотра и его прошел. Результаты медосмотра сдал в отдел кадров и был допущен к работе. Направление на прохождение психиатрического освидетельствования от работодателя он не получал. Работал согласно трудовому договору и должностным обязанностям. 21.12.2022 АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воргашорская» издало приказ № ОРД-П/ВУ/ВШ-22-1475 об отстранении от работы лиц, которые не прошли психиатрическое освидетельствование. Данный приказ ему был направлен по почте, который он получил 27.12.2022. Для обследования у психиатра ведется предварительная запись на прием, на обследование записали только после 09.01.2023. Освидетельствование работника проводится в срок не позднее 20 календарных дней со дня его обращения в медицинскую организацию. Однако 28.12.2022 ему было необходимо срочно выезжать в г. Нижний Новгород по семейным делам, кроме того он уже плохо себя чувствовал, ему нездоровилось. Железнодорожные билеты были приобретены заранее, и ему было понятно, что за три рабочих дня до новогодних каникул, даже если сдать билеты, все равно не сможет пройти данное медицинское обследование. Таким образом, он посчитал, что от работы его отстранять не имеют права, и есть запас времени, чтобы пройти данное обследование. Затем произошло резкое обострение хронического заболевания и 30.12.2022 в г. Нижний Новгород ему открыли листок нетрудоспособности № 910158457782, несмотря на продолжавшееся плохое самочувствие 12.01.2023 листок нетрудоспособности был закрыт. Далее 13.01.2023 по 24.01.2023 и с 25.01.2023 по 10.02.2023 ему опять были выданы листки нетрудоспособности, однако в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель отказал. Считает действия работодателя неправомерными, поскольку издание работодателем приказа об отстранении от работы с 01.01.2023 не освобождает его от обязанности произвести оплату периодов нетрудоспособности, поскольку период отстранения его от работы фактически наступил после начала временной нетрудоспособности 30.12.2022.

Представитель ответчика АО «Воркутауголь» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещалась надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. В возражениях на исковое заявление просили в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку Корецкий А.В. получил направление на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, в котором были указаны вредные производственные факторы, в том числе психиатрическое освидетельствование, что также подтверждается записью в журнале учета выданных направлений на медицинский осмотр 2022 год по СП «Шахта Воргашорская». Поскольку истец знал о необходимости прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, о чем сам указывает в иске, но не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, то на основании приказа от 21.12.2022 он был отстранен от работы с 01.01.2023. Отстранение истца от работы произведено работодателем во исполнение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ и являлось его обязанностью, в силу законодательства. Нетрудоспособность истца для исполнения данной обязанности препятствием не являлась. Период временной нетрудоспособности, начавшийся до отстранения истца от работы (с 30.12.2022 по 12.01.2023), оплачен работодателем и ФСС (в настоящее время ОСФР) по документам, представленным работодателем в полном объеме по дату его окончания, что подтверждается расчетным листом истца за январь 2023 года. Лист нетрудоспособности за период с 30.12.2022 по 12.01.2023 был закрыт с указанием о возможности приступить к работе, а не продлен. В связи с чем, последующие листки нетрудоспособности (оплата которых является спором по настоящему иску) не являются выданными в продолжение первого периода нетрудоспособности (с 30.12.2022 по 12.01.2023) и данного листа нетрудоспособности, а подтверждают собой новые периоды нетрудоспособности, наступившие в период отстранения истца от работы. После прохождения психиатрического освидетельствования истец приказом от 22.02.2023 был допущен до выполнения работы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено при имеющейся явке.

Истец и его представитель в судебном заседании требования иска поддержали по доводам искового заявления.

Представитель третьего лица ОСФР по РК в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что выплата пособия по временной нетрудоспособности Корецкому А.В. за спорный период не производилась, сведения и документы для назначения и выплаты пособия от работодателя в адрес ОСФР по Республике Коми не поступали.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, медицинские документы истца, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что с 10.10.2017 Корецкий А.В. состоит в трудовых отношениях с АО «Воркутауголь» в качестве проходчика 5 разряда в СП «Шахта Воргашорская» на основании трудового договора от 10.10.2017 № ....

14.02.2022 АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воргашорская» издан приказ №ОРД-П/ВУ/ВШ-22-199 о проведении периодического медицинского осмотра
работников СП «Шахта Воргашорская» АО «Воркутауголь» с 06.04.2022 по 25.04.2022.

Согласно пункту 2 данного приказа периодический медицинский осмотр работников проводится в медицинской организации, с которой АО «Воркутауголь» заключен договор, а именно в ГБУЗ РК «ВБСМП», на базе бывшего Санатория Профилактория «Заполярье», расположенного по адресу: г. Воркута, ул. Димитрова, д.13 (далее ЛПК «Заполярье»), согласно графику работы комиссии (приложение № 2 к приказу).

В силу пункта 5 старший фельдшер здравпункта СП «Шахта Воргашорская» должен обеспечить выдачу под роспись в «Журнале учета выданных направлений...» работникам СП «Шахта Воргашорская» АО «Воркутауголь» направлений для прохождения периодического медицинского осмотра и ознакомить работников с данным приказом под роспись.

Из Приложения № 2 к приказу от 14.02.2022 №ОРД-П/ВУ/ВШ-22-199 усматривается, что установлен примерный график прохождения мед.комиссии по участкам с 06.04.2022 по 25.04.2022 и с 03.10.2022 по 07.10.2022. В списке работников СП «Шахта Воргашорская» под № 702 указан Корецкий А.В. с указанием о прохождении психиатрического освидетельствования.

18.02.2022 Корецкому А.В. выдано направление на прохождение медицинского осмотра, в том числе пройти психиатрическое освидетельствование, что подтверждается медицинской картой амбулаторного больного 397974 от 02.04.2021.

Из представленной амбулаторной карты Корецкого А.В. следует, что истцом психиатрическое освидетельствование не пройдено.

05.04.2022 Корецкому А.В. также выдано направление на прохождение медицинского осмотра, что подтверждается его подписью в журнале учета выданных направлений на медицинский осмотр 2022 года АО «Воркутауголь» сп «Шахта Воргашорская».

Далее 15.08.2022 АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воргашорская» издан приказ №ОРД-П/ВУ/ВШ-22-937 о проведении периодического медицинского осмотра работников СП «Шахта Воргашорская» АО «Воркутауголь» с 03.10.2022 по 07.10.2022, аналогичный приказу от 14.02.2022.

Из листа ознакомления с приказом от 15.08.2022 следует, что Корецкий А.В. ознакомлен с данным приказом 16.08.2022.

Корецкий А.В. не прошел медицинский осмотр в полном объеме, что им не оспаривается и подтверждается

21.12.2022 АО «Воркутауголь» издан приказ № ОРД-П/ВУ/ВШ-22-1475 об отстранении с 01.01.2023 от работы работников, указанных в приложении №1 к приказу, сведения о прохождении психиатрического освидетельствования отсутствуют. По настоящее время работники, указанные в приложении №1 заключение о прохождении психиатрического освидетельствования не предоставили. Под № 10 указан Корецкий А.В.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Как следует из абз. 6 ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром, в соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Согласно п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ; порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, действовавшие до 01.09.2022.

Согласно пункту 3 данных Правил обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377.

Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее Порядок № 342н).

В соответствии с п. 2 Порядка № 342н освидетельствование работника также проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

В силу пункта 7 Порядка № 342н для прохождения освидетельствования работник представляет в медицинскую организацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы: направление; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета; заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии); паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 11 Порядка № 342н).

Исходя из положений статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Истцом не оспаривается, что обязанность по прохождению периодического медицинского осмотра им не выполнена, следовательно, оснований для отмены приказа об отстранении от работы от 21.12.2022 АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ/ВШ-22-1475 не имеется.

Истец также полагает, что работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за 29 дней в размере 79258,45 руб. (13 дней с 13.01.2023 по 24.01.203 – 32796,6 руб.; и за 17 дней с 25.01.2023 по 10.02.2023 – 46461,85 руб.).

Согласно копия листка нетрудоспособности ..., он открыт 30.12.2022 ГБУЗ НО Городская больница 37 г. Нижний Новгород, и закрыт и закрыт 12.01.2023.

23.01.2023 указанный листок нетрудоспособности был представлен в ОФСР по РК. За счет средств работодателя выплачено 7706,01 руб., за счет ОСФР по РК – 20549,36 руб.

13.01.2023 Корецким А.В. вновь выдан листок нетрудоспособности ... в ООО «РОСТ-медицина-НН г. Нижний Новгород, закрыт 24.01.2023; 25.01.2023 также выдан листок нетрудоспособности ..., закрыт 10.02.2023.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закона N 255-ФЗ) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

Поскольку временная нетрудоспособность Корецкого А.В. наступила 30.12.2022, то есть до отстранения от работы (01.01.023) пособие по временной нетрудоспособности было выплачено и работодателем и ОСФР по РК.

В соответствии с п. 7.7 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 гг., работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по причине непрохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата работнику не начисляется.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.9 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Согласно ч.1 ст.22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности с 01.01.2020 осуществляется региональным отделением Фонда в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и т.д., в соответствии с Постановлением правительства от 21.04.2011 № 294.

В соответствии с п.2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу пп. «б» п.17 указанного Положения, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Таким образом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, по общему правилу, утрачивается работником не в результате наступления страхового случая - временной нетрудоспособности.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2019 № 482-О указано, что пункт 2 части 1 статьи 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обусловлен целевым назначением данного вида страхового обеспечения и в системе действующего правового регулирования не может расцениваться как нарушающий конституционные права граждан

Отстранение истца от работы произведено работодателем во исполнение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ и являлось его обязанностью, в силу перечисленных выше норм законодательства. Нетрудоспособность истца для исполнения данной обязанности препятствием не являлась.

Злоупотребления правом со стороны работодателя также не установлено, поскольку проведение периодического медицинского осмотра им организовано заблаговременно в полном объеме, о сроках прохождения медицинского осмотра работник уведомлен, направление получил, а лист нетрудоспособности представлен, согласно входящей дате, только 25.08.2021.

Период временной нетрудоспособности, начавшийся до отстранения истца от работы, оплачен в полном объеме.

Поскольку последующие листки нетрудоспособности за период с 13.01.2023 по 24.01.2023 и с 25.01.2023 по 10.02.2023 не были выданы в продолжение первичного листка нетрудоспособности с 30.12.2022 по 12.01.2023, истец был выписан к труду, следовательно, временная нетрудоспособность возникла в период отстранения от работы, пособие по временной нетрудоспособности не подлежало назначению и выплате в силу пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании с АО «Воркутауголь» недополученного пособия по временной нетрудоспособности за 29 дней в размере 79258,45 руб. в соответствии с листком нетрудоспособности ... и листом нетрудоспособности ... являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа об отстранении от работы и выплате пособия по временной нетрудоспособности в удовлетворении требований о взыскании процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм пособия по временной нетрудоспособности в размере 515,18 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскании в счет компенсации причиненного морального вреда 20000 руб.; судебных издержек в размере 20000 руб., также следует отказать, поскольку они являются производными от основных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Корецкого А.В. к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об отмене приказа об отстранении от работы от 21.12.2022 АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ/ВШ-22-1475; о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за 29 дней в размере 79258,45 руб. в соответствии с листком нетрудоспособности ... и листом нетрудоспособности ...; о взыскании 515,18 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм пособия по временной нетрудоспособности, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно; о взыскании в счет компенсации причиненного морального вреда 20000 руб.; судебных издержек в размере 20000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 31.05.2023.

Председательствующий