Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-711/2021 ~ М-474/2021 от 19.04.2021

Дело № 2а-711/2021

УИД 25RS0013-01-2021-000913-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    17 июня 2021 года                                                                г. Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Дидур Д.В.,

при секретаре Шляхтыч И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к Макарову Д. А. о взыскании задолженности с работника,-

    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с названным иском, указав, что Макаров Д.А работал в ФГУП «УВО Минтранса России» на основании трудового договора от <Дата> №___ в должности стрелка 5 разряда команды «Находка» отделения «Торговый порт» (объект «Находкинский морской торговый порт). <Дата> договор расторгнут по инициативе Макарова Д.А., что подтверждается приказом (распоряжением) от <Дата> №___-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и его личным заявлением. Приказом Министерства транспорта РФ от <Дата> N 229 утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации. В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России», одним из видов деятельности предприятия является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ в целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации образовательных программ (основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу. Так, на базе Приморского филиала создан Учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников Предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствии с заключенными возмездными договорами. При этом Приморский филиал полностью несёт расходы по содержанию Учебного пункта, а именно по аренде помещений, по обеспечению материально-технической базы, а также по выплате заработной платы преподавателям и по страховым взносам. В Учебном пункте осуществляется три вида деятельности: начальная профессиональная подготовка для тех, кто хотел бы работать в области транспортной безопасности и пока не имеет специальности, плановая профессиональная подготовка (годовая) и повышение квалификации уже действующих работников. Профессиональная подготовка работников организации осуществляется путем проведения теоретических и практических занятий, в том числе на рабочем месте, во время сборов, тренировок и самостоятельной профессиональной подготовки. Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и Макаровым Д. А. были заключены соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от <Дата>, согласно которым соглашения заключены с целью получения Работником Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Работодатель за счет собственных средств направляет Работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе повышения квалификации работников подразделения транспортной безопасности, а Работник получает знания по вышеуказанной программе. Стоимость обучения по одной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от <Дата> №___ «Об Утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам» составляет 15 000 руб. (Пятнадцать тысяч рублей 00 копеек) (п.п.1.1, 1.2, 1.5). Пункт 2.3 Соглашения определяет, что Работник обязан: после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору <Дата> №___ в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить Работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В силу п.3.2 Соглашения Работник возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 1.5, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора. Вместе с тем, в соответствии с 2.1 Соглашения Работодатель обязан: зачислить Работника по приказу, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Соглашения. Согласно приказу от <Дата> №___ «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» в соответствии со ст.196 ТК РФ и приказом ФГУП «УВО Минтранса России» от <Дата> №___ «О порядке подготовки работников ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительным профессиональным программам в области транспортной безопасности» Макаров Д.А. с <Дата> был зачислен: в учебную группу №___ на обучение по дополнительной профессиональной программе №___ - «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности»; в учебную группу №___ на обучение по дополнительной профессиональной программе №___ - «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности». Кроме того, за Д.А. Макаровым числится задолженность за форменное обмундирование. Согласно раздаточной ведомости Макаров Д.А. в период работы был обеспечен необходимой форменной одеждой. Пунктом 10.6 трудового договора определено, что при увольнении работник возвращает товарно-материальные ценности, оплачивает стоимость выданной форменной одежды с НДС, денежные средства, выданные при использовании отпуска за неотработанный период. В силу п.<Дата> договора при расторжении трудового договора работник обязан оплатить остаточную стоимость форменной одежды с НДС, предоставленной ему Приморским филиалом. При увольнении форменное обмундирование Макаровым Д.А. не сдавалось. Остаточная стоимость форменной одежды, выданной Макарову Д.А., учетом износа (с НДС) составляет 5035,33 руб. При увольнении с Макарова Д.А. была удержана часть задолженности за форму в размере 3752,34 руб. Таким образом, в настоящее время за Макаровым Д.А. продолжает числиться задолженность перед Приморским филиалом в размере 5035,33 руб. – 3752,34 руб. = 1282,99 руб. Истец <Дата> направил в адрес Макарова Д.А. заказное письмо-претензию №___ с требованием погасить задолженность за выданное вещевое имущество в течение 10 дней с момента получения письма. До настоящего времени сумма в размере 7529,55 руб. не поступала на расчетный счет истца.

Просит взыскать с Макарова Д.А. в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» задолженность в сумме 7529,55 (6246,56 руб. за обучение, 1282,99 руб. за форму) и государственную пошлину в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Макаров Д.А. надлежащим образом извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации: <адрес>, согласно сведениям с сайта «Почта России» конверт будет возвращен в адрес суда в связи с истечение срока хранения.

    В соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    С учетом изложенного, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

    Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела следует, что Макаров Д.А. работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 5 разряда команды «Находка» отделения «Торговый порт» (объект «Находкинский морской торговый порт), на основании заключенного с ним трудового договора №___ от <Дата>.

По условиям трудового договора №___ от <Дата> согласно п. 3.2.8 работодатель обязан обеспечить работника форменной одеждой и снаряжением.

В свою очередь, работник обязан при расторжении трудового договора оплатить остаточную стоимость форменной одежды с НДС, предоставленной ему Приморским филиалом (пункт <Дата> договора).

Пунктом 10.6 трудового договора №___ от <Дата> установлено, что при увольнении работник возвращает товарно-материальные ценности, оплачивает стоимость выданной форменной одежды с НДС, денежные средства, выданный при использовании отпуска за неотработанный период.

В период работы Макаров Д.А. от работодателя получил в пользование форменную одежду, что подтверждается раздаточной ведомостью.

Согласно справке-расчету №___ от <Дата> стоимость форменной одежды, выданной Макарову Д.А., с учетом износа - 5035.33 руб.

<Дата> между ФГУП «УВО Минтранса России» и Макаровым Д.А. заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя на период с <Дата> по <Дата> по программе «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры», в соответствии с п. 2.3 которого, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени; п. 1.5 стоимость данного обучения определена в 15 000 рублей.

<Дата> между ФГУП «УВО Минтранса России» и Макаровым Д.А. заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя на период с <Дата> по <Дата> по программе ««Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности», в соответствии с п. 2.3 которого, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени; п. 1.5 стоимость данного обучения определена в 15 000 рублей.

Приказом (распоряжением) №___-л от <Дата> трудовой договор №___ от <Дата> с Макаровым Д.А. прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <Дата> по <Дата> в количестве 12 календарных дней; удержать за вещевое имущество сумму в размере 5035,33 руб., удержать за обучение по программа «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры» на сумму 3125 руб.; удержать за обучение по программе «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности» на сумму 3 125 руб.

При увольнении из заработной платы ответчика удержана за форменную одежду сумма в размере 3752, 34 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2020 года. Таким образом, не возмещенная сумма задолженности составляет 1282, 99 руб.

За обучение за Макаровым Д.А. осталась числиться задолженность в сумме 6 246,56 руб..

При таких обстоятельствах, учитывая наличие задолженности ответчика перед работодателем за форменное обмундирование и за обучение, заявленные требования подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим расходы по госпошлине, понесенные истцом по делу, подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд-

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» удовлетворить.

Взыскать с Макарова Д. А., <Дата> года рождения, в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» сумму задолженности в размере 7529 руб. 55 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

    Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд Приморского края заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                           Д.В. Дидур