Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-940/2023 ~ М-452/2023 от 30.03.2023

Дело № 2-940/2023

11RS0004-01-2023-000808-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 29 ноября 2023 года дело по иску Равлюка С.В. к ООО «ФМ Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

                                                      УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 554 776 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. В обоснование требований указал, что работал у ответчика на основании срочного трудового договора №... от **.**.**. В период с **.**.** по **.**.** в должности ****. Согласно условиям трудового договора вахта начиналась с **.**.** по **.**.** с последующим межвахтовым отдыхом с **.**.** по **.**.** и режимом работы с 08.00 до 20 00, семь дней в неделю, истец работал по ночам с 20.00 до 08.00 час. Истец отработал вахту с 15.09.2022 года по 15.10.2022 года, должен был отработать вахту с 15.11.2022 года, вместе с тем, вызов от работодателя не поступал, 17.01.2023 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. Истец полагает, что в период с 15.11.2022 года по 17.01.2023 года он находился в простое по вине работодателя. Работодателем ему не в полном размере выплачена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% с применением оклада в размере 36 800 руб., ответчик не производил оплату работы ночного и праздничного времени. Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда. Также истец просил обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 588 552 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 208 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. (л.д. 26-30 т. 2)

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел), ОСФР по Республике Коми, филиал по ********** ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Коми.

23.11.2023 года судом объявлен перерыв до 29.11.2023 года 12.00 часов.

После перерыва дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседании, не возражавшего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя. Согласно пояснениям представителя ответчика Пермяковой Д.В., действующей на основании доверенности, а также письменному отзыву, ответчик исковые требования признал частично.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что **.**.** между Равлюком С.В. и ООО «ФМ Сервис» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого Равлюк С.В. был принят на работу в ООО «ФМ Сервис» на должность **** Рабочее место работника расположено по адресу: **********. Истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительностью 30 дней.

Согласно пункту 4.1.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

Согласно пунктам 5.1, 5,2, 5.2.1 договора истцу установлен оклад в размере 36 800 руб., оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате: районный коэффициент 1,4

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно пункту 4.1.2 договора время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания, их продолжительность, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается в соответствии с графиком работы на вахте, утвержденным работодателем.

Приказом №... от 17.01.2023 года трудовой договор №... от **.**.** расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом, в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истец работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 1,4

Согласно представленным ответчиком сведениям заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в размере 16 600 руб. и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%

В связи с работой в районах Крайнего Севера, исходя из стажа работы, подтвержденного трудовой книжкой, истец имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%

Ответчик представил суду расчет задолженности по заработной плате, произведя расчет исходя из процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и оклада 36 800 руб. Согласно указанному расчету задолженность по заработной плате перед истцом за период с 15.09.2022 года по 15.10.2022 года составляет 113 486,48 руб., компенсация неиспользованного отпуска составляет 117 261, 56 руб.

Суд принимает указанный расчет, считает его верным.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за простой по вине работодателя за период с 14.11.2022 года по 17.01.2023 года. Из пояснений истца следует, что он отработал вахту с 15.09.2022 года по 15.10.2022 года, в соответствии с графиком должен был приступить к работе 15.11.2022 года, однако работодатель на вахту не вызвал, причину невызова истцу не сообщили, 15.01.2023 года истцу позвонили и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доказательств того, что между работниками и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, ответчиком не представлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

По смыслу указанных норм трудового законодательства работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан организовать выполнение работником трудовой функции в месте выполнения работы, включая утверждение графика работы на вахте и своевременное доведение его до работника (часть 1 ст. 301 ТК РФ), организацию доставки до места выполнения работы и обратно (ч. 9 ст. 302 ТК РФ) и проживания работника в месте выполнения работы.

Вместе с тем, ответчиком не представлен в суд график работы истца на вахте и доказательства ознакомления с ним истца.

В табеле учета рабочего времени истца работодателем указано отсутствие по невыясненным причинам. Вместе с тем, доказательств того, что до истца была доведена информация о том, в какой период он должен выполнить трудовые обязанности, а равно доказательств принятия работодателем мер к выяснению причин отсутствия истца на работе ответчиком в суд не представлено.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в том числе с применением вахтового метода, само по себе не влечет возникновения простоя, поскольку простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Невыполнение работодателем требований трудового законодательства в части организации работы вахтовым методом, не позволившее работнику выполнять работу, обусловленную трудовым договором, к таким причинам не относится.

Доказательств наличия причин экономического, технологического, технического или организационного характера, исключивших возможность использования труда истца в спорный период, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 15.11.2022 года по 17.01.2023 года имело место неисполнение истцом трудовых обязанностей по вине работодателя.

Согласно части первой ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Из материалов дела следует, что фактически истец работал в сентябре и октябре 2022 года, с учетом невыплаченных сумм заработной платы его заработная плата должна была составить 236 889,53 руб. за 330 часов отработанного времени. Средний часовой заработок составляет 717,84 руб. (236 889,53/330)

Поскольку графики работы на вахте работодателем не представлены, до истца не доводились, суд полагает необходимым руководствоваться нормой рабочего времени, предусмотренной производственным календарем на соответствующие месяцы.

В период с 15.11.2022 по 01.12.2022 норма рабочего времени составляет 96 часов, в декабре 2022 года – 176 часов, с 09.01.2023 года по 17.01.2023 года – 56 часов.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года – 68 912,64 руб. (717,84*96), за декабрь 2022 года - 126 339,84 руб. (717,84*176), за январь 2023 года – 40 199,04 руб. (717,84*56).

Общий размер невыплаченной заработной платы составляет 348 938 руб. (113 486,48+68 912,64+126 339,84+40 199,04).

Из пояснений представителя ответчика следует, что в отношении истца имеется вступивший в законную силу приговор ********** городского суда РК от **.**.**, в соответствии с которым истец признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст. **** УК РФ с назначением наказания в виду **** Приговором суда на истца возложен ряд ограничений и обязанностей, а именно в течение испытательного срока не изменять место своего жительства, не покидать территорию муниципального района, один раз в месяц являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор. Таким образом, истец в течение установленного приговором суда срока не имел право покидать территорию муниципального образования. По истечении срока первой межвахты истец не являлся на работу, по телефону **.**.** сообщил о травме руки, **.**.** истец сообщил о своем желании расторгнуть трудовой договор, в связи с чем от истца поступило соответствующее заявление.

Судом установлено, что приговором Печорского городского суда РК от **.**.** истец Равлюк С.В. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных **** УК РФ с назначением наказания в виде **** На истца возложена обязанность в течение испытательного срока не изменять место своего жительства, работы, не покидать территорию муниципального образования по избранному месту жительства (пребывания) без уведомления государственного органа, осуществляющего надзор за поведением условно осужденных, не нарушать общественный порядок, один раз в месяц являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за поведением условно осужденных, в дни, установленные указанным органом.

Согласно представленным сведениям ФКУ УИИ УФСИН России по РК истец письменно известил надзирающий орган о том, что с **.**.** по **.**.** выедет за пределы ********** РК в ********** в связи с трудоустройством в ООО «ФМ Сервис» (****

Стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что истца вызывали на вахту, однако истец сослался на травму руки, подтверждающих документов ответчиком составлено не было.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что период с 14.11.2022 года по 17.01.2023 года не является вынужденным простоем по вине работодателя и не должен быть им компенсирован является несостоятельным и не принимается судом.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в районах Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п. 34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец работал у ответчика с 15.09.2022 года по 17.01.2023 года, таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за четыре полных месяца, что составляет 17,33 дня (52 дн. / 12 м. х 4 м.).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету ответчика компенсация неиспользованного отпуска за период работы истца составляет 117 261,56 руб. (134 243,16 – 16 981,60 (выплачено), указанный расчет судом принимается (л.д. 38 т. 2).

Оснований для взыскания с ответчика повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни не имеется, поскольку в период работы истца на вахте таких дней не имелось. Доказательств работы истца в ночное время истцом в суд не представлено, в материалах дела доказательств не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.01.2023 года по 29.11.2023 года, которая составит 93 737,08 руб. согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 348 938 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 117 261 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 93 737 руб. 08 коп., компенсация морального вреда в размере 8 000 руб. (без учета НДФЛ).

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 9 099 руб. 36 коп., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ФМ Сервис» (ИНН 7810374046) в пользу Равлюка С.В. (паспорт ****) невыплаченную заработную плату в размере 348 938 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 117 261 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 93 737 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Взыскать с ООО «ФМ Сервис» (ИНН 7810374046) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 9 099 руб. 36 коп.

Обязать ООО «ФМ Сервис» (ИНН 7810374046) произвести за Равлюка С.В. отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 06.12.2023 года