Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1124/2022 ~ М-563/2022 от 14.03.2022

Дело № 2-1124/2022

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2022-000746-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.06.2022 г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В.,

при секретаре судебного заседания Лебедевой А.А.,

с участием: истца Зубковой Т.А.,

представителя ответчика МБОУ «СОШ №1 имени С.В. Орлова» Климовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубковой Татьяны Александровны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №№ имени Героя Российской Федерации С.В. Орлова» о признании незаконным отстранение от работы, возложении обязанности о допуске к работе, включении периода отстранения от работы в трудовой стаж, взыскании компенсации за лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

Зубкова Т.А. обратилась с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в <адрес> в должности учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была незаконно отстранена от работы с которым ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Должность истца и характер выполняемой работы по условиям трудового соглашения хотя и подпадает под виды работ, включенные в вышеуказанный перечень, однако, прохождение вакцинации с ее стороны обязательным условием для выполнения трудовой функции не является. С начала учебного года и до момента отстранения истца сотрудники образовательного учреждения, массово не болели новой коронавирусной инфекцией, в классе заболевших новой коронавирусной инфекцией детей не было, в адрес учреждения не поступали предписания Роспотребнадзора по <адрес> во исполнение которых работники, находившиеся в контакте с инфицированными отстранялись от работы. Также со стороны Роспотребнадзора не было предписания отстранить истца от работы, как сотрудника, находящегося в контакте с инфицированными новой коронавирусной инфекцией (СОVID- 19). В связи с этим предпринимать крайние меры и отстранять истца от работы, как работника, отказавшегося от вакцинации необходимости не было. Также отказ истца от профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции лекарственными препаратами Гам-КОВИД-Вак- М, КОВИД-глобулин, Фавипиравир (Ковидолек), Гам-КОВИД-Вак (Спутник V, Спутник Лайт, ЭпиВакКорона, КовиВак), проходящими в настоящий момент, согласно данным Государственного реестра лекарственных средств (https://grls.rosminzdrav/ru), клинические исследования (испытания) сроком до ДД.ММ.ГГГГ, является правомерным, поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ, никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть перечисленных в Постановлении Правительства
№. Из содержания Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок); вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме; перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Таким образом, обязанность работодателя осуществлять вакцинацию сотрудников профилактическими прививками действующим законодательством не предусмотрена. Ответчик не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. До настоящего времени к работе по трудовому договору истец не допущена. Потеря в заработке ей не компенсирована, период незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска, не включен. Моральный вред также не компенсирован. Ссылаясь на положения ст.ст. 76, 237, 391, 392, 419 ТК РФ, 22, 24, 98, 131, 132, 226 ГПК РФ просит признать незаконным отстранение истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика допустить истца до работы в соответствии с трудовым договором, решение о допуске к работе обратить к немедленному исполнению, обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по момент его фактического окончания в стаж, необходимый для предоставления отпуска, взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Зубкова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно указала, что ею были направлены обращения в вышестоящие инстанции. Государственная инспекция труда, изучив ее обращения, допустила, что работодатель вправе отстранить работника без сохранения заработной платы в случае не предоставления необходимых медицинских документов, но на основании <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № отстранение должно было быть оформлено с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изменениями эпидемиологической ситуации и внесением Роспотребнадзором изменений в № «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения «СОVID- 19» с ДД.ММ.ГГГГ Постановление <адрес> (от ДД.ММ.ГГГГ №-пр) утратило силу, в настоящее время ограничений на допуск сотрудников к работе не установлено. Учитывая, что клинические испытания (исследования) разработанных в Российской Федерации вакцин против новой коронавирусной инфекции не завершены и опыт их применения не наработан, отказ от вакцинации фактически является отказом от участия в клинических испытаниях (исследованиях) и клинической апробации

В судебном заседании представитель ответчика Климова И.А. в удовлетворении исковых требований просила отказать. Представила письменные возражения, дополнительно указала, что отстранение от работы Зубковой Т.А. было в соответствии с нормами законодательства, и поскольку у истца не было медотвода от прививки она была отстранена от работы, возможности для перевода Зубковой Т.А. на дистанционную форму работы не имелось.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Такие права закреплены в части 2 статьи 21 Конституции РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, Зубкова Т.А., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу в <адрес> учителем начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным между администрацией <адрес> и Зубковой Т.А., приказом директора <адрес> приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой Зубковой Т.А.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом директора <адрес> № работникам было указано на необходимость пройти вакцинацию от COVID-19 в срок до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. Работникам, ранее прошедшим вакцинацию необходимо письменно сообщить об этом с предоставлением подтверждающих документов, работников, подлежащих обязательной вакцинации и отказавшихся от нее, отстранить от работы.

Уведомление о доведении до сведения вышеуказанных требований вручено Зубковой Т.А., в котором последняя расписалась.

ДД.ММ.ГГГГ Зубковой Т.А. директору <адрес> представлено заявление об отказе от проведения медицинского вмешательства в форме вакцинации против коронавирусной инфекции.

Далее Зубковой Т.А. вручено повторное уведомление о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции до ДД.ММ.ГГГГ и предоставить подтверждающий документ до ДД.ММ.ГГГГ, с разъяснением о возможности отстранения от работы без сохранения заработной платы. В указанном уведомлении Зубкова Т.А. расписалась собственноручно.

В соответствии с приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ № на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», учитель начальных классов Зубкова Т.А., в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 была отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента прохождения вакцинации, без сохранения заработной платы на весь период отстранения от работы.

С указанным приказом Зубкова Т.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, письменно указала о своем несогласии.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела вышеуказанными документами, сторонами не оспариваются.

В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из положений ст. 2 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством, в том числе, выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности;

В силу ст.ст. 10, 11 вышеуказанного Федерального закона граждане обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;

Как следует из п. 6 ч. 1 ст. 51 вышеуказанного Федерального закона главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, согласно пункту 12 которого включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (ред. от 28.07.2021), с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Хабаровского края, согласно пункту 1 которого постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере – образования.

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до ДД.ММ.ГГГГ вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников (п.1 пп. 2.1).

Таким образом, требования об обеспечении проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленные Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6, в том числе распространялось на <адрес>, как организацию, включенную в перечень организаций, подлежащих обязательной вакцинации, как осуществляющее деятельность в сфере – образования.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих», Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» дополнен пунктом 16 следующего содержания: «16. В 34.2 коронавирусная инфекция (2019-nCoV)».

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н внесена профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», действующей редакции приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 №1122н также содержит профилактическую прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, согласно которому к приоритету 1-го уровня относятся, в том числе: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники образовательных организаций (п. 24).

Таким образом, Зубкова Т.А. замещает должность учителя начальных классов в организации, осуществляющей образовательную деятельность, включенную в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Полномочий для освобождения работника <адрес> Зубковой Т.А. от прохождения вакцинации, являющейся обязательной, на основании ее отказа, при отсутствии медицинских противопоказаний, у администрации <адрес> не имелось.

Так ч.ч. 2, 3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Таким образом, любые профилактические прививки проводятся добровольно.

Указанные истцом доводы о том, что с начала учебного года сотрудники образовательного учреждения массово не болели новой коронавирусной инфекцией, не являются установленными основаниями для освобождения от прохождения вакцинации.

Рассматривая доводы истца о том, что профилактическая вакцинация от новой коронавирусной инфекцией, проводится лекарственными препаратами, проходящими клинические испытания, в связи с чем отказ от вакцинации является отказом от участия в клинических испытаниях, суд находит необоснованным по следующим основаниям.

Согласно Порядку проведения профилактических прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н (п.п. 1-7, 14):

профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок);

профилактические прививки проводят медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной формах;

профилактические прививки проводятся с использованием иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики, зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно инструкциям по их применению;

перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации или ревакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подлежат осмотру врачом (фельдшером);

при проведении вакцинации и ревакцинации населения используются вакцины, содержащие актуальные для Российской Федерации антигены, позволяющие обеспечить максимальную эффективность иммунизации, по данным мониторинга Роспотребнадзора;

вакцинация детей от 12 до 17 лет (включительно) против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, проводится добровольно по письменному заявлению одного из родителей (или иного законного представителя).

В силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании;

медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;

отказ от профилактических прививок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что директором МБОУ «СОШ №1 имени С.В. Орлова» был на законном основании вынесен приказ 08.07.2021 № 95 «О вакцинации», обязывающий работников учреждения пройти вакцинацию от COVID-19, приказ в установленном порядке был доведен до работников, в том числе Зубковой Т.А., ей дважды были вручены уведомления, и с учетом письменно выраженного отказа от прохождения обязательной вакцинации, Зубкова Т.А. в соответствии с требованиями законодательства была отстранена от работы на основании приказа от 20.12.2021 № 227.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отстранение истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем требование истца о возложении обязанности на ответчика допустить истца до работы в соответствии с трудовым договором, с немедленным обращением с исполнению, а также включению периода отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по момент его фактического окончания в стаж, необходимый для предоставления отпуска, взысканию компенсации за лишение возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, также удовлетворению не подлежат.

Согласно части 2 статьи 43 Закона об основах охраны здоровья граждан перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждаются Правительством Российской Федерации исходя из высокого уровня первичной инвалидности и смертности населения, снижения продолжительности жизни заболевших.

ДД.ММ.ГГГГ решением ВОЗ эпидемиологической ситуации, вызванной вспышкой коронавирусной инфекции, присвоен уровень международной опасности, объявлена чрезвычайная ситуация международного значения.

Реализуя предоставленные законом полномочия, Правительство Российской Федерации издало Постановление N 66, в соответствии с которым коронавирусная инфекция (2019-nCoV) отнесена к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих.

Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в п. 1 ст. 2 устанавливает, что санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается в том числе посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения. Инфекционные заболевания человека, характеризующиеся тяжелым течением, высоким уровнем смертности и инвалидности, быстрым распространением среди населения (эпидемия), относятся к инфекционным заболеваниям, представляющим опасность для окружающих (абз. 17 ст. 1 указанного федерального закона).

Закон об основах охраны здоровья граждан в п. 2 ч.1 ст. 29 предусматривает, что организация охраны здоровья осуществляется, в частности, путем разработки и осуществления мероприятий по профилактике возникновения и распространения заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 12 этого же закона одним из принципов государственной политики в сфере охраны здоровья граждан является приоритет профилактики, которая обеспечивается путем осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними.

Профилактика инфекционных заболеваний в силу ч. 1 ст. 30 поименованного выше закона осуществляется органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, медицинскими организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний.

Доводы истца по существу сводятся к несогласию с действиями (решениями) органов государственной власти по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Такие доводы не могут свидетельствовать о незаконности действий образовательного учреждения, обязывающих работников учреждения пройти вакцинацию от COVID-19 и отстранению от работы работника, отказавшегося от прохождения обязательной вакцинации без наличия на то медицинских противопоказаний.

С учетом изложенного, поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований истца, производное требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15.06.2022.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░