Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-175/2018 ~ М-186/2018 от 27.08.2018

Дело № 2-175/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь                                         10 сентября 2018 года

Андреапольский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Алексеева С. А., при секретаре Синёвой Е. В., с участием помощника прокурора Андреапольского района Тверской области Иванова П. М., истца Венковой Л. И., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Андреапольского района Тверской области в интересах Венковой Людмилы Игоревны к ООО «Вильс», о взыскании невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Андреапольского района в интересах Венковой Л. И. обратился в суд с иском к ООО «Вильс» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района на основании заявления Венковой Л. И. проведена проверка соблюдения в ООО «Вильс» трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вильс» и работником Венковой Л. И. заключен трудовой договор № 5 на неопределенный срок. На основании приказа ООО «Вильс» от ДД.ММ.ГГГГ №к работник Венкова Л. И. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа ООО «Вильс» работник Венкова Л. И. уволена из ООО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся Венковой Л. И., произведена не была. По состоянию на 01.08.2018 ООО «Вильс» имеет задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении перед Венковой Л. И. в размере 10 425, 98 руб. 10.08.2018 Венкова Л. И. обратилась в прокуратуру Андреапольского района Тверской области с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит: Признать незаконным бездействие ООО «Вильс» по невыплате работнику Венковой Л.И. окончательного расчета при увольнении. Взыскать с ООО «Вильс» в пользу Венковой Людмилы Игоревны задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 10 425 (десять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 98 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Иванов П. М. и истец Венкова Л. И. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «Вильс» в судебное заседание не прибыл, извещался надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Из материалов дела следует.

Венкова Л. И. 09 августа 2018 года обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно приказу о приёме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Венкова Л. И. принята на работу в ООО «Вильс» в магазин № 39 д. Мошары на должность заведующей магазином, исходя из должностного оклада и нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа.

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Венкова Л. И. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно информации и справке «ООО Вильс», расчётному листку ООО «Вильс» по состоянию на 01 августа 2018 года Общество имеет перед Венковой Л. И. задолженность в сумме 10 425 рублей 98 копеек.

Обстоятельства дела подтверждены доказательствами, предоставленными в копиях.

        Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину.

    Согласно ст. 333.19 п. 1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит, что требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

            Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Вильс» по невыплате работнику Венковой Людмиле Игоревне окончательного расчета при увольнении.

Взыскать с ООО «Вильс» в пользу Венковой Людмилы Игоревны задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 10 425 (десять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Вильс» государственную пошлину в сумме 417 рублей 04 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья                                                                               С.А. Алексеев