Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2024 (2-608/2023;) ~ М-584/2023 от 13.11.2023

дело №__

УИД: №__

Решение

Именем Российской Федерации

<...>                                                                        10 января 2024 года

Белоярский городской суд <...>-Югры в составе председательствующего судьи ФИО16., с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от _______ №__ и ФИО3, действующей на основании доверенности от _______ №__, при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №__ по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению <...> – Югры «<...> больница» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «<...> больница», в котором просила признать незаконным приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от _______ №__-кв и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование заявленным требованиям истец указала, что в период с _______ по _______ работала в организации ответчика. При этом, с _______ в должности медицинской сестры процедурной поликлиники. _______ работодатель издал приказ №__-кв согласно которому к ней, в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с чем она не согласна, так как работодатель не обеспечил ее набором для неотложной и противошоковой терапии с инструкцией по ее применению, не сформировал выездную бригаду, не обеспечил предварительный осмотр лиц, которым проводилась иммунизация, не обеспечил ее всем необходимым для прививок, не ознакомил ее с согласованным решением о проведении прививок на дому или по месту работы силами прививочных бригад, нарушил порядок наложения на нее дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивала.

Представители ответчика с иском не согласились, просили в его удовлетворении отказать. При этом, из его пояснений в судебном заседании и письменных возражений по существу заявленных исковых требований (л.д.30-34) следует, что _______ около 14 часов ФИО5, исполнявшая обязанности заведующей поликлиники, поставил истца в известность о ее участии с 09 часов _______ в проводимой, во исполнение приказа главного врача от _______, выездной вакцинации работников администрации <...>. В администрацию <...> на проведение вакцинации истец к 09 часам не прибыла, опоздав на 10 минут и забыв взять с собой кожный антисептик и противошоковый набор, за которыми в медицинское учреждение был послан водитель скорой медицинской помощи. Данные нарушения были изложены в поступивших _______ в отдел кадров служебных записках заведующей поликлиникой ФИО5 и главной медицинской сестры ФИО6 Ознакомившись в этот же день с докладной запиской ФИО2 отказалась предоставить объяснительную по изложенным в ней фактам, о чем был составлен акт. В этот же день был подписан приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности, с которым она отказалась знакомиться под роспись, о чем также был составлен акт. При наложении дисциплинарного взыскания руководителем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В понедельник _______, после обеда, ФИО2 принесла объяснительную по факту обстоятельств, изложенных в служебной записке, которая согласно резолюции руководителя, была приобщена к остальным материалам.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что по состоянию на _______ исполняла обязанности начальника отдела кадров, когда в 09 часов от главной медицинской сестры поступила служебная записка по поводу нарушения трудовых обязанностей ФИО15. Когда последняя в этот же день около 14-15 часов пришла по приглашению в отдел кадров, то была ознакомлена специалистом ФИО8 с содержанием служебной записки. В этот момент, в отделе кадров присутствовала, также, специалист ФИО9 Потом ФИО10 попросила ФИО2 предоставить объяснение по изложенным в докладной фактам, на что последняя отказалась что-либо писать, и была предупреждена, что об этом будет составлен акт. Поведение ФИО2 на тот момент говорила о том, что она категорична в своем решении отказаться от написания объяснительной. Поэтому, примерно через полчаса после отказа предоставить объяснительную, был составлен акт, и проинформирован главный врач. Последний дал указание издать приказ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Соответствующий приказ был подготовлен и подписан в этот же день, к вечеру. _______ утром ФИО2 в отделе кадров подписала составленный _______ акт и была ознакомлена с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Поставить подпись в приказе об ознакомлении ФИО2 отказалась, так как была с ним не согласна, в связи с чем был составлен акт. После этого ФИО2 выразила желание дать письменное пояснение по существу выявленного нарушения, которое принесла в этот же день после обеда. Данная объяснительная была передана руководителю, который в резолюции определил приобщить ее к делу.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 подтвердила, что знакомила ФИО2 с докладной запиской, что составлялся акт об отказе последней поставить подпись об ознакомлении и дать письменные объяснение по изложенным в докладной обстоятельствам, что знакомила ФИО2 с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, и что последняя отказалась ставить подпись о своем ознакомлении с данным приказом, о чем был составлен акт.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работает в должности специалиста отдела кадров БУ ХМАО – Югры «<...> больница». _______ она находилась в рабочем кабинете, когда пришла ФИО2 для ознакомления с докладной запиской по поводу ее опоздания на вакцинацию, которая проводилась в администрации <...>. После того, как ФИО10 ознакомила ФИО2 с докладной, последняя отказалась что-либо подписать и написать объяснительную. Тогда ФИО7 составила акт и приказ. С актом и приказом ФИО2 также ознакомили. Подписывала она данный приказ или нет, не помнит, но после этого ФИО2 принесла свою письменную объяснительную.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи БУ ХМАО – Югры «<...> больница». Он помнит, что был поставлен в известность о необходимости прибыть _______ к 9 часам в администрацию <...> для участия в вакцинации ее сотрудников. Приехав в назначенное временя к администрации, узнал от ФИО13 по телефону, что медсестры пока нет и нужно подождать ее в машине. Примерно через 20-25 минут, когда он стал заходить в администрацию, то на входе встретил медсестру ФИО2, которая уже выходила из здания и сказала, что вакцинацию провела. После этого он уехал.

Заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО7, ФИО12, ФИО11, ФИО10, исследовав и проанализировав представленные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно доводам искового заявления, письменным возражениям ответчика, пояснениям сторон в судебном заседании и представленным суду доказательствам, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось ее опоздание на запланированную в здание администрации <...> на 09 часов _______ выездную вакцинацию сотрудников, и ее явка на данную вакцинацию без противошокового набора и кожного антисептика.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от _______ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Пленум №__), при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Положениями статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 1-6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 53 Пленума №__, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении спора о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности являются - допущено ли работником неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в чем конкретно выразилось противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, какие нормы трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, им нарушены, имеется ли вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, соблюден ли работодателем срок и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Исходя из сути возникшего спора, доказательства приведенным юридически значимым обстоятельствам должен предоставить ответчик.

Из представленных документов следует, что истец с _______ состояла в трудовых отношениях с ответчиком на должностях медицинской сестры разных структурных медицинских подразделений, а начиная с _______ в должности медицинской сестры процедурной (л.д.35-41). Приказом работодателя от _______ №__-к (л.д.42), трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

_______, до расторжения трудового договора, на имя главного врача БУ ХМАО-Югры «<...> больница» от главной медицинской сестры ФИО6 поступила служебная записка (л.д.58), из содержания которой следует, что _______ в 9 часов была запланирована выездная бригада для вакцинации от гриппа работников администрации <...> на которую медицинская сестра ФИО2 выехала с опозданием с неукомплектованным набором для проведения вакцинации (отсутствовал кожный антисептик и противошоковый набор).

Обстоятельства, указанные в данной докладной записке нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Как следует из пояснений сторон, показаний свидетелей, представленных документов, во исполнение приказа главного врача БУ ХМАО-Югры «<...> больница» от _______ №__ (л.д.45-51) было запланировано на 09 часов _______ проведение в здании администрации <...> выездной вакцинации ее сотрудников от гриппа.

Из содержания трудового договора (л.д.35-37), заключенного между ответчиком и истцом, последняя обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией (п.2.2.1), соблюдать трудовую дисциплину (п.2.2.3).

Согласно должной инструкции медицинской сестры процедурной, с которой ФИО2 была ознакомлена (л.д.52-56, далее – Инструкция), следует, что медицинская сестра процедурная находится в подчинении у заведующего отделением и старшей медицинской сестры (п.1.3) и в своей работе руководствуется, помимо прочего, настоящей должностной инструкцией и указаниями старшей медицинской сестры и заведующего терапевтическим отделением (п.1.5).

ФИО2 показала в судебном заседании, что знала о своей подчиненности заведующей поликлиникой, которой была ФИО5 (л.д.77- оборотная сторона).

Из пояснений ФИО5 в судебном заседании также следует, что она, на момент возникновения спорных правоотношений, исполняла обязанности заведующей поликлиникой.

Следовательно, ФИО2 была обязана, в рамках своих служебных обязанностей, выполнять указание ФИО5

Из пояснений последней следует, что она лично _______ около 14 часов поставила в известность медицинскую сестру ФИО2 о том, что ей _______ нужно в 09 часов быть в администрации <...> и начать проведение вакцинации сотрудников. В 09 часов _______ от позвонившего сотрудника администрации она узнала, что выездная бригада еще в здание администрации <...> не прибыла, и когда пришла в 09 часов 01 минуту в процедурный кабинет, увидела, что ФИО2 еще собирает сумку, а в дверях ее ждет водитель скорой медицинской помощи. После того как ФИО2 ушла, примерно через 10 минут, около 09 часов 20 минут вернулся водитель и сказал, что забыли антисептик, после чего вновь уехал. По указанным фактам была составлена докладная записка.

Из показаний свидетеля ФИО12 также следует, что медицинским работникам, участвующим в выездной вакцинации, ставилась задача начать ее в 09 часов _______ в помещении администрации <...>, и что ФИО2, согласно телефонного разговора с ФИО5, опаздывает на начало данной вакцинации.

Доводы истца о том, что она получила указание от ФИО5 выехать в администрацию на вакцинацию в 09 часов _______, а не начать ее в указанное время, суд считает не соответствующими действительности, так как они опровергаются показаниями свидетеля ФИО12

Кроме того, в ходе судебного заседания истец не отрицала и в прениях признала факт своего опоздала на 10 минут на начало проводимой в помещении администрации <...> вакцинации.

Судом не установлено объективных причин для данного опоздания, а доводы ФИО2 считает надуманными в силу своей бездоказательности и противоречивости позиции ее самого.

Так, в исковом заявлении истец указала, что задержалась потому, что выясняла персональный состав выездной прививочной бригады (л.д.5), а в письменной объяснительной и в судебном заседании указала, что задержалась в связи с тем, что выполняла в процедурном кабинете свои функциональные обязанности, прививая население, так как ей не была предоставлена замена на период выездной вакцинации (л.д.9, 77 – оборотная сторона).

Кроме того, суд исходит, также, из того, что в компетенцию медицинской сестры не входит формирование выездной бригады (п.5.1. Методических указаний «МУ _______-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Организация работы прививочного кабинета детской поликлиники, кабинета иммунопрофилактики и прививочных бригад. Методические указания», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ _______, далее – МУ _______-04), при том, что в ее состав, несмотря на доводы ФИО2 в исковом заявлении и в судебном заседании, был включен фельдшер, что следует из показаний свидетеля ФИО12 Основанием же для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило ее опоздание на начало вакцинации, что не может быть оправдано доводами о неполном составе выездной бригады, как и являться основанием не выполнить указание руководителя по явке к назначенному времени в указанное место для проведения вакцинации.

Не может являться, также, уважительной причиной для опоздания отсутствие сменной медицинской сестры в процедурном кабинете, на что в качестве оправдания указывала истец в объяснительной и судебном заседании, так как в ее компетенцию не входил вопрос функционирования процедурного кабинета на период ее отсутствия при выполнении указания руководителя явиться к 9 часам в администрацию <...> для вакцинации сотрудников.

Следовательно, суд приходит к выводу, что в случае с опозданием было допущено ФИО2 ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на неё должностной инструкцией, которое при установленных обстоятельствах являлось противоправным.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала указанный в докладной факт того, что прибыла _______ в администрацию <...> в рамках выездной бригады на вакцинацию сотрудников без противошокового набора и кожного антисептика, и что за кожным антисептиком посылался водитель скорой медицинской помощи, о чем также указано в докладной и следует из пояснений представителей ответчика.

В отношении кожного антисептика истец показала, что забыла его в спешке, когда собиралась утром на вакцинацию в администрацию <...>, а в отношении противошокового набора указала, что _______ он отсутствовал, так как его ранее забрала с собой другая медицинская сестра, выехавшая в составе выездной бригады на вакцинацию в другой населенный пункт.

Пунктом 5.4.2 МУ _______-04 предусмотрено, что функциональная обязанность медицинской сестры (вакцинатор) прививочной бригады по обеспечению безопасности иммунизации заключается, помимо прочего, в том, что она получает и следит за своевременным пополнением противошоковых средств и сроками их годности; проводит прививку в соответствии с инструкцией по применению вакцины.

Пунктом 7 МУ _______-04 предусмотрено, что в обеспечение каждой прививочной бригады входит, в том числе, спирт 70%-й (0,5 мл на одну прививку); набор противошоковых средств.

Согласно пункту 5.4. Методических указаний «МУ _______-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ _______, место введения вакцины обрабатывают 70%-ным спиртом, если нет иных указаний в инструкции по ее применению (эфиром - при постановке <...> или введении БЦЖ), и другими разрешенными к применению в установленном порядке для этих целей средствами.

Согласно Стандартной операционной процедуре (СОП) «Выполнение подкожных инъекций», утвержденной главным врачом БУ «<...> больница» (л.д.59-62), пользователями и ответственными за выполнение процедуры являются, также, медицинские сестры, отвечающие за подготовку и проведение манипуляций на основании должностных обязанностей (п.2.1.).

Оборудование и материалы: противошоковая аптечка, стерильные ватные шарики, смоченные 70%-м раствором спирта (п.4).

В главе «Подготовка к процедуре» определена обработка руки, шейки ампулы антисептиком.

В главе «Выполнение процедуры» определена обработка места инъекции антисептиком.

Согласно п.1.5. Инструкции ФИО2 в своей работе должна была руководствоваться, кроме прочего, приказами, инструкциями и другими директивами и руководящими документами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; приказами и иными локальными актами БУ «<...> больница»; санитарными нормами; методическими материалами по вопросам профессиональной и практической деятельности.

Владеть в совершенстве методиками проведения профилактических, лечебных, диагностических, санитарно-гигиенических процедур, манипуляций и качественное и своевременное их выполнение (п.2.3.).

Осуществлять мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики (п.2.5.).

Своевременно выписывать и получать у старшей медсестры необходимые для работы медикаменты, медицинские инструменты, системы, перевязочный материал, спирт, предметы медицинского назначения (п.2.6.).

Оказывать первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний или с профилактической целью (выездная бригада на предприятии) (п.2.9.).

Следовательно, суд приходит к выводу, что выезд ФИО2 на вакцинацию в администрацию <...> в составе выездной бригады без противошокового набора и кожного антисептика является ненадлежащим исполнение трудовых обязанностей, возложенных на неё санитарными нормами и правилами, должностной инструкцией. В рамках подготовки к выезду ФИО2, установив, что противошоковый набор отсутствует, должна была в рамках действующих требований и норм, в том числе и ее должностной инструкции, обратиться с данным вопросом к старшей медицинской сестре и получить все необходимое, но этого не сделала, что является основанием считать противоправным данное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО2, а ее доводы в исковом заявлении о том, что ее противошоковым набором не обеспечили - необоснованными. Иные доводы в исковом заявлении со ссылкой на то, что работодатель не обеспечил ее инструкцией по применению противошокового набора, не обеспечил предварительный осмотр лиц, которым проводилась иммунизация, не обеспечил ее всем необходимым для проведения прививки, не ознакомил с решением о проведении профилактических прививок по месту работы, также не принимаются судом во внимание при разрешении данного спора, так как не освобождали истца об обязанности при необходимости получить отсутствующие медицинские средства и взять с собой на выездную вакцинацию кожный антисептик и противошоковый набор.

Проверив порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд нарушений не установил.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (статьи 193 ТК РФ).

Из пояснений участников и свидетелей ФИО7, ФИО11, ФИО10 письменных материалов следует, что _______ истец была ознакомлена в докладной старшей медицинской сестры ФИО6 (л.д.58).

ФИО2 было предложено дать письменное объяснение указанным в докладной обстоятельствам, на что она ответила отказом, о чем в этот же день _______ был составлен акт (л.д.63) и издан приказ №__-кв с указанием в качестве основания служебной записки главной медицинской сестры ФИО6 (л.д.64).

С актом об отказе дать объяснение и приказом №__-кв истец, с учетом своего рабочего времени _______, времени составления самих документов и последовавшими выходными днями, была ознакомлена _______, отказавшись поставить подпись в приказе, о чем был в этот же день составлен акт (л.д.65).

В этот же день, _______, во второй половине дня, истец принесла работодателю свою письменную объяснительную, которая была приобщена руководителем к остальным документам, что следует из наложенной им резолюции (л.д.66).

Суд считает, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем были учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, согласно трудовой книжке и трудовых договор (л.д.14-19), истец работает в должности медицинской сестры более 10 лет. Ранее, _______, она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией (л.д.43). В течение последнего года до вынесения приказа №__-кв, она была привлечена _______ к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией (л.д.44).

Суд не соглашается с доводами истца о нарушенной ответчиком процедуре наложения дисциплинарного взыскания со ссылкой на то, что работодатель, не предоставив ей двух дней для дачи письменного объяснения, издал приказ о ее наказании.

При этом, суд исходит из следующего. Как указано ранее порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Из разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в определение от _______ №__-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» следует, что положение часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания и обязывает работодателя составить соответствующий акт, зафиксировав в нем действие (бездействие) работника как при его отказе предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка так и в связи с пропуском установленного законом срока.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к последнему дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовав у работника письменное объяснение, и при наличии к тому оснований, составить соответствующий акт в том случае если работник отказался такое объяснение предоставить или если такое объяснение от работника не поступило к работодателю после истечения предусмотренного законом срока для его предоставления (два рабочих дня).

В данном случае, из исследованных доказательств, в том числе пояснений самой ФИО2 следует, что у последней было затребовано объяснение, которое она отказалась писать, о чем сразу сказала сотруднику отдела кадров, то есть отказалась в полном объеме реализовать свое право дать письменные объяснения. При этом, она, по мнению суда, фактически выразила письменно свое отношение к указанным в докладной записке обстоятельствам, написав на ней, что не согласна (л.д.58).

Следовательно, суд считает, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не была нарушена,, что, в свою очередь является основанием к отказу в удовлетворении заявленного требования о признании приказа от _______ №__-кв незаконным.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом не установлено неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя при издании приказа от _______ №__-кв, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Бюджетному учреждению <...> – Югры «<...> больница» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <...> - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Белоярский городской суд <...>-Югры.

Решение в окончательной форме изготовлено _______.

Председательствующий судья                             ФИО17

Копия верна

судья                                                                  ФИО18

    оригинал решения подшит в гражданское дело №__ (УИД: №__), хранящееся в Белоярском городском суде <...> – Югры