Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-269/2021 (33-14077/2020;) от 02.12.2020

Судья: Семёнов М.П. гр. дело №33-269/2021

(номер дела суда первой инстанции 2-172/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 января 2021 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Ивановой Е.Н.,

судей – Ереминой И.Н., Марковой Н.В.,

при секретаре – Петровой А.В.,

с участием прокурора Семдяновой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница», апелляционному представлению прокурора Исаклинского района Самарской области на решение Исаклинского районного Самарской области от 01 октября 2020 года, которым постановлено:

«Иск Хакимовой Л.Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» от 15 июня 2020 года № 34 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - Хакимовой Л.Г.

Восстановить Хакимову Лилию Григорьевну в должности, старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода № 2 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница».

Взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» <данные изъяты> в пользу истца Хакимовой Л.Г. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 16 июня 2020 года по 01 октября 2020 года в размере 147 622 (сто сорок семь тысяч шестьсот двадцать два) рубля 86 копеек.

Взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» <данные изъяты> в пользу истца Хакимовой Л.Г. компенсацию за неисполненный отпуск в размере 17 850 (семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» <данные изъяты> в пользу истца Хакимовой Л.Г. компенсацию морального вреда в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» <данные изъяты> в пользу истца Хакимовой Л.Г. в счет возмещения судебных издержек сумму в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Хакимовой Л.Г. в остальной части иска отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит исполнению незамедлительно»,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., заключение прокурора, поддержавшего доводы апелляционного представления, пояснения представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» – Воронкова С.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления Хакимовой Л.Г. и её представителя Мокрова В.А. (по доверенности),

УСТАНОВИЛА:

Хакимова Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» (далее также - ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ») о признании приказа о расторжении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что увольнение истца является незаконным и необоснованным, поскольку приказ от 12.03.2020 года № 153/2 о применении к Хакимовой Л.Г. дисциплинарного взыскания в виде замечания издан с нарушением требований ст.192 Трудового кодекса РФ. Ссылаясь на изложенное, истец, уточнив порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, просит суд признать незаконными приказы исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» от 12.03.2020 № 153/2, об объявлении замечания, от 15.06.2020 года № 32,33,34 об увольнении по п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Хакимовой Л.Г. с должности старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода № 2; восстановить Хакимову Л.Г. в должности старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода № 2 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница»; взыскать с ответчика ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» в пользу истца Хакимовой Л.Г. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922; а также взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» в пользу истца Хакимовой Л.Г. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» просит изменить в части размера компенсации морального вреда, принять в указанной части новый судебный акт. Указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В апелляционном представлении прокурор Исаклинского района Самарской области также просит решение суда изменить в части размера компенсации морального вреда, сумму указанной компенсации определить в размере 10000 рублей.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель прокуратуры Самарской области Семдянова Я.Ю. доводы апелляционного представления поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Воронков С.С. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.

Истец Хакимова Л.Г. и ее представитель по доверенности Мокров В.А. возражали против доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 09.03.1993 года по 15.06.2020 года Хакимова Л.Г. работала в ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» на различных должностях и на момент увольнения занимала должность старшей медицинской сестры в отделении сестринского ухода № 2 с 01.10.2018 года.

Приказом № 34 от 15.06.2020 Хакимова Л.Г. уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К данной дисциплинарной ответственности Хакимова Л.Г. привлечена в связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей.

Ранее приказом и.о. главного врача ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» № 153/2 от 12.03.2020 года Хакимова Л.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностных обязанностей.

От ознакомления (подписания) с приказом о дисциплинарном взыскании Хакимова Л.Г. отказалась, о чем составлен акт от 16.03.2020 года. Однако указанный акт не содержит сведений о дате, номере и виде дисциплинарного взыскания, от ознакомления с которым отказалась Хакимова Л.Г.

Из материалов дела усматривается, что в качестве основания издания приказа от 12.03.2020 года № 153/2 работодателем указано составление и рассмотрение акта проверки о грубом нарушении должностных обязанностей старшей медицинской сестрой сестринского ухода № 2 Хакимовой Л.Г.

В данном приказе не указаны дата проверки, дата составления и рассмотрения акта, а также номер акта.

Согласно акту без номера от 28.02.2020 года проверки в целях обеспечения внутреннего контроля и безопасности медицинской деятельности в отделениях и подразделениях ЦРБ, в подразделении: отделение сестринского ухода № 2, комиссия в составе: И.о. главного врача Хаметова Р.З., главной медсестры Барышевой Е.М., в присутствии палатной медсестры Шевченко Н.Е., специалиста по социальной работе Шабановой Л.В., сестры хозяйки Федосеевой М.А., осуществлена проверка качества оказания медицинской помощи. В ходе проверки выявлены нарушения: верхняя одежда пациентов не подписана, лекарственные препараты не учитываются. Не подписан график размораживания холодильника. Журналы не прошнурованы, не ставится дата вскрытия флакона. В кабинете социального работника продовольственные товары, хозяйственные товары, средства личной гигиены и средства бытовой химии хранятся вместе. Нарушается условие хранения лекарственных средств. В холодильнике не соблюдается соседство продуктов. Отсутствует термометр, не контролируется температурный режим в холодильнике. Не учитывается температура и влажность помещения. Хранятся просроченные продукты. Не ведется учёт поступления товаров. Не ведется ведомость учёта денежных средств пациентов.

В объяснительной по данному факту от 10.03.2020 года истец указала, что в период с 12.02.2020 года по 26.02.2020 года находилась в очередном отпуске. К работе приступила 27.02.2020 года, в этот же день получила разрешение и.о. главного врача ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» на выезд 28.02.2020 года в г.Самару по вопросам профсоюза. Ничего не знала о наличии лекарственных препаратов в кабинете социального работника, который по должностным инструкциям непосредственно подчиняется главному врачу, что подтверждается заявлением истца с резолюцией работодателя «В приказ».

Суд первой инстанции, пришел к выводу о признании приказа № 153/2 от 12.03.2020 года незаконным, поскольку факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, ответчиком не доказан.

Материалами дела подтверждается, что Хакимова Л.Г. с 2009 года по апрель 2020 года являлась председателем первичной профсоюзной организации ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ».

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из того, что увольнение Хакимовой Л.Г. было произведено работодателем с нарушением установленного порядка, ввиду отсутствия предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также отсутствия согласия выборного органа первичной профсоюзной организации – Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по вопросу применения к Хакимовой Л.Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, пришел к выводу о признании незаконным приказа № 34 от 15.06.2020 года об увольнения Хакимовой Л.Г. и отмене соответствующего приказа ответчика, восстановлении истца на работе в прежней должности и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, в связи с чем не является предметом апелляционного рассмотрения.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, суд первой инстанции, установив со стороны работодателя неправомерные действия, повлекшие нарушение трудовых прав Хакимовой Л.Г, частично удовлетворил требования Хакимовой Л.Г. о компенсации морального вреда, который определил исходя из обстоятельств дела в размере 60 000 рублей.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда и находит его завышенным.

Принимая во внимание обстоятельства настоящего гражданского дела, причиненные истцу нравственные страдания (волнения, переживания), характер допущенного работодателем нарушения права истца, длительность нарушения (с 15.06.2020 года по 01.10.2020 года), значимость нарушенного права, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия находит обоснованным компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Исаклинского районного суда Самарской области от 01 октября 2020 года в части размера компенсации морального вреда изменить.

Постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» в пользу Хакимовой Л.Г. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: