Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7027/2023 ~ М-5445/2023 от 30.05.2023

11RS0001-01-2023-007055-58 Дело № 2-7027/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 сентября 2023 года гражданское дело по иску Морохиной Валентины Гелиевны к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морохина В.Г. обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» о взыскании недополученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7824,45 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с ** ** ** по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что работа у ответчика с ** ** ** по ** ** ** в должности <данные изъяты>, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 дней.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала.

Представители ответчиков с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Судом установлено, что в период времени с ** ** ** по ** ** ** работала в ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» в должности <данные изъяты>.

Согласно трудового договора от ** ** ** Морохина В.Г. принята на должность <данные изъяты> с должностным окладом №... рублей.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 03 календарных дня за ненормированный рабочий день (п. 5.3 трудового договора).

Приказом № 204 л/с от ** ** ** Морохина В.Г. уволена с должности <данные изъяты> ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за 32 календарных дня неиспользованного оплачиваемого отпуска за период с ** ** ** по ** ** ** (п. 2 приказа №... л/с от ** ** **).

Согласно записи в приказе от ** ** ** ознакомить с приказом об увольнении Морохину В.Г. не представилось возможным по причине временной нетрудоспособности ...

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1 того же Кодекса, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Морохина В.Г. отсутствовала на рабочем месте ** ** ** в связи, с чем выдать денежные средства, а также трудовую книжку на руки в день увольнения не представилось возможным.

** ** ** Морохиной В.Г. направлена копия приказа об увольнении, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте России ...

На основании записки-расчета №... компенсации за неиспользованный отпуск ответчик посредством системы удаленного финансового документооборота во взаимодействии с УФК по РК направило заявку на кассовый расход №... ...

Согласно платежному поручению УФК по РК от ** ** ** №... заявка на кассовый расход от ** ** ** №... для зачисления окончательного расчета Морохиной В.Г. была исполнена банком ** ** ** ...

Следовательно, ответчик исполнил свои обязательства по выплате денежных средств, направление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Согласно части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано в части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Подпунктом "а" части 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденных 30 апреля 1930 года Народным комиссариатом труда СССР, регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников. При этом во взаимосвязи с пунктом 1 Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска Морохиной В.Г. был учтен период работы с ** ** ** по ** ** **, который составляет 10 месяцев 16 дней.

Учитывая, что трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка установлено право истца на 47 календарных дней отпуска, ответчик произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Материалами дела установлено, что истец в период трудовой деятельности воспользовалась правом на отпуск в период с ** ** ** по ** ** ** в количестве 12 календарных дней.

Таким образом, из материалов дела следует, что по условиям трудового договора за рабочий год истцу полагалось 47 календарных дня основного и дополнительного ежегодного отпуска, из которых 12 календарных дней истцом были использованы. Учитывая, что Морохина В.Г. отработала у ответчика менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил), их количество при расчете составило 32 дня, с учетом ранее использованного истцом отпуска, компенсация за которые выплачена истцу в полном объеме.

Следовательно, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7824,45 руб.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от основных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морохиной Валентины Гелиевны к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова