Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-410/2024 ~ М-360/2024 от 22.04.2024

г Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

по делу №

26 июня 2024 года <адрес>

Нижнеилимский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Юсупова А.Р.,

при секретаре судебного заседания ф,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> г,

истца ц,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ц к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «№ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести начисление, оплату страховых взносов, налогов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах истца ц обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Тепло № (далее по тексту - ООО № об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести начисление, оплату страховых взносов, налогов, компенсации морального вреда,

В обоснование которых указывал, что в прокуратуру <адрес> обратился ц, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с обращением о защите его трудовых прав, связанных с работой в ООО Производственная Компания «№». Установлено, что №. работал в ООО № «№» в должности начальника участка производства щепы (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы ц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается его доводами, согласно которым, работая в должности начальника участка производства щепы (<адрес>) в его обязанности входило производство щепы, вывозка щепы, прием дров, организация ремонтных работ, составление отчетов, начисление заработной платы. Также факт работы ц могут подтвердить свидетели, явка которых в судебное заседание будет обеспечена.

Факт осуществления трудовой деятельности ц в ООО ПК «№ подтверждается и письменными доказательствами. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ПК №» на имя ц выдана доверенность №, согласно которой он представлял интересы ООО №» в отношениях с ООО «щ-щ», а именно выполнял работу по произведению сверки отгруженного в течение месяца товара, согласованию даты, время и места получения товара, приемке товара, подписанию актов приема-передачи товара, подписании товарной накладной, подачи товарной накладной. Аналогичная доверенность сроком по ДД.ММ.ГГГГ выдана ц ДД.ММ.ГГГГ. В периоды работы ц на имя директора ООО ПК «№» неоднократно направлялись служебные записки по вопросам производственной деятельности, а именно необходимости приобретения инструмента, запчастей, средств индивидуальной защиты.

Из требований за период с ноября № года по январь № следует, что в указанный период №» затребовало от ООО «щ» дрова долготье, щепу топливную, работы по приемке топлива выполнял ц.

В № году минимальный размер оплаты труда Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений» был установлен в размере № рубля в месяц на территории Российской Федерации. С учетом северного коэффициента № районного минимальный размер оплаты труда в связи с работой в <адрес> ц составляет №. Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед ц за февраль 2024 года составляет 40 408,20 руб., за март с учетом фактически отработанного времени № руб. (норма рабочего времени в марте № часов, фактически отработано -№

На основании ст. 15 Закона № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. Страховые взносы регламентированы главой 34 Налогового кодекса

Российской Федерации (далее НК РФ). Организации являются плательщиками страховых взносов в силу части 1 статьи 419 НЕ РФ. Статьей 431 НК РФ регламентировано, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей. Сведения о начисленных и оплаченных страховых взносах и налога на доход физического лица за № годы отсутствуют. ООО ПК «№» нарушило обязанность по предоставлению сведений о застрахованном лице ц в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> в период его работы, а также обязанность по начислению и оплате налога на доход физического лица ц

В нарушение ст. 66 ТК РФ ООО ПК «№» в трудовую книжку ц не внесли сведения о его работе.

Моральный вред ц связан с длительным не оформлением трудовых отношений, а также длительным временем невыплаты заработной платы в полном объёме. Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, просит взыскать с ответчика ООО №» в пользу ц компенсацию морального вреда в размере № руб.

В связи с чем истец просит суд с учетом увеличения размера исковых требований в части размера компенсации морального вреда:

- Признать отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ц, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, респ. №

- Взыскать с №) в пользу ц задолженность по заработной плате в размере № руб.;

- Обязать № (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ц, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, <адрес> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка производства щепы и ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Обязать №) произвести начисление и оплату страховых взносов, налога на доход физического лица за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ц;

- Взыскать с ООО №) в пользу ц компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал иск, не возражал рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец ц исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивал, что работал в должности начальника участка производства щепы (<адрес>), передал трудовую книжку в первый день работы, в его обязанности входило производство щепы, вывозка щепы, прием дров, организация ремонтных работ, составление отчетов, начисление заработной платы подчиненных ему работникам. Работал он у ответчика постоянно и ежедневно.

Определением Нижнеилимского суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточнения иска в части верного написания отчества ц.

Представитель ответчика ООО Производственная компания «№ заседание не явились, надлежащим образом извещены судом о времени и месте его проведения, уважительных причин своей неявки, отзыв на иск суду не предоставили.

Суд, с учетом мнения стороны истца, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в гражданском деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, истца, свидетелей, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции, то есть работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являлись: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ ООО ПК №» является юридическим лицом.

Судом установлено, что между ООО «щ-щ» и ООО ПК «№» заключен договор № №3ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ поставки дров из прочих пород и смесей деревьев.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений, истцом представлены копии доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым он представлял интересы ООО ПК «Тепло Сибири» в отношениях с ООО «щ - щ», а именно выполнял работу по произведению
сверки отгруженного в течение месяца товара, согласованию даты, время и места получения товара, приемке товара, подписанию актов приема-передачи товара, подписании товарной накладной, подачи товарной накладной.

Представленные доверенности подписаны генеральным директором ООО ПК №» а с проставлением печати Общества. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что указанные доверенности не выдавались, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что в периоды работы ц на имя директора ООО ПК «№» неоднократно направлялись служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по вопросам производственной деятельности, а именно необходимости приобретения инструмента, запчастей, средств индивидуальной защиты.

Из требований за период с ноября № следует, что в указанный период ООО №» затребовало от ООО «щ» дрова долготье, щепу топливную, работы по приемке топлива выполнял именно ц по доверенности.

Кроме этого, как пояснил истец ц в судебном заседании, у него имелись подчиненные ему работники, в отношении которых он предоставлял работодателю сведения о начислении заработной платы, а именно за ноябрь № года, от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что истец оказывал иную работу, отличную от тех, которые указаны в доверенностях, ответчик суду не предоставил. Указанное свидетельствует о том, что Общество постоянно нуждалось в работнике, выполняющем один из видов работ. Данный факт представителем ответчика также не оспаривается.

В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Факт трудовых отношений в судебном заседании подтвержден показаниями свидетелей м, п.

Так, свидетель м суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ они работали вместе, он был исполнительным директором ООО «№», а ц работал в должности начальника участка производства щепы (<адрес>) в ООО №»? Они взаимодействовали в <адрес> по работе котельной. В этот период ц исполнял трудовые обязанности: отчитывался ему за щепу, привозил щепу, занимался закупкой дров и переработкой их в щепу, работал каждый день, постоянно, фактически осуществлял трудовую деятельность в Обществе, ему выдавали доверенность для осуществления трудовой деятельности. ц ездил в рп.Новую щ, составлял акты сверки, обеспечивал подчиненных работников работой в ООО №», занимался ремонтом щепорезки, денежные средства на ремонт ему выделяло №

Свидетель п – глава муниципального образования №, пояснил, что ООО № - является подрядчиком и осуществляет поставку теплоснабжения и горячей воды в <адрес>. ООО <адрес>» осуществляла свою деятельность по производству щепы для топлива котельной поселка. Он лично проверял и знает, что истец ц работал в данной организации с сентября № года, осуществлял трудовую деятельность постоянно, ежедневно, занимался доставкой и производства топлива, производством щепы. У ц в подчинении находилось более 8 человек, он являлся материально-ответственным лицом.

Показания свидетелей в силу ст. ст. 55, 60 ГПК РФ суд относит к допустимым и достоверным, поскольку судом не было установлено наличие личной заинтересованности указанных лиц в даче заведомо ложных показаний, их показания правдивы, согласуются между собой и с письменными доказательствами по делу, не являются противоречивыми, у суда отсутствуют основания не доверять показаниям явившихся свидетелей. Оценка показаний свидетелей дана в совокупности с исследованными по делу доказательствами, в связи с чем суд кладет их в основу заочного решения.В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком указанные выше доказательства, свидетельствующие об учете отработанного работниками времени, представлены не были, при том, что согласно Уставу они у ответчика должны быть, суд в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ принимает во внимание пояснения истца, а также свидетелей, которые указывали, что работник ц работал у ответчика постоянно и ежедневно.

Изложенное свидетельствует о том, что истец ц работал в <адрес> в должности начальника участка производства щепы.

При таких обстоятельствах, учитывая также, что доказательств иного суду не представлено, суд находит доводы ц о его работе по установленному у ответчика режиму обоснованными. Доводы ц о его работе с соблюдением времени начала и окончания рабочего времени подтверждаются показаниями свидетелей опрошенных в судебном заседании.

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, ц выполнялись одни и те же работы по должности начальника производственного участка производства щепы. При этом работы им выполнялись постоянно в соответствии с утвержденным на предприятии режимом работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ц отношения с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком не были оформлены, фактически в указанный период был включен в производственную деятельность № и исполнял определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не выполнение определенной работы, отношения сторон носили длительный характер, при этом последний подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял работу определенного рода в соответствии с установленным у ответчика режимом труда, а не разовые работы по заданию ответчика в удобное, определенное по своей инициативе время, что характерно в силу приведенных выше норм трудового законодательства именно для трудовых отношений и трудового договора.

Установленные судом обстоятельства, связанные с фактическим осуществлением истцом деятельности в должности начальника участка производства щепы, также указывают на трудовой характер взаимоотношений сторон. Такими обстоятельствами являются: длительность и непрерывность отношений, так как истцом лично выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции, входящие в обязанности штатного работника предприятия; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; работа по установленному в организации режиму работы, с использованием оборудования и инвентаря ответчика.

Поскольку работа истца в №» являлась постоянной, работа истца нареканий не вызывала и ответчика устраивала. Данные обстоятельства подтверждаются самим фактом неоднократной выдачи истцу доверенностей от имени Общества генеральным директором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако представителем ответчика доказательств обратного суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не приведено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу в спорный период поручалось выполнение конкретного вида работы, то есть конкретной трудовой функции, что в силу ст.15 ТК РФ характерно именно для трудовых отношений.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При таких обстоятельствах, оценив доказательства в их совокупности, в спорный период суд пришел к выводу, что доводы истца о том, что отношения между истцом и ответчиком носили трудовой характер, являются обоснованными, нашедшими свое подтверждение и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Так как судом установлено, что правоотношения истца с ответчиком носили трудовой характер, соответственно прекращение трудовых отношений с ним должно быть произведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что приказ о приеме и расторжении трудовых отношений с истцом ответчиком не издавался.

Пунктами 1 и 3 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон и по инициативе работника.

Согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При таком положении, учитывая то обстоятельство, что подача истцом настоящего искового заявления и предъявления требований о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обусловлена нарушением работодателем его трудовых прав, а также учитывая, что ц не настаивает на продолжении трудовых отношений с № суд находит обоснованными и доводы истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка производства щепы и ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В 2023 году минимальный размер оплаты труда Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений» был установлен в размере № в месяц на территории Российской Федерации.

С учетом северного коэффициента № районного минимальный размер оплаты труда в связи с работой в <адрес> ц составляет №.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед ц за февраль № года составляет № года с учетом фактически отработанного времени № коп. (норма рабочего
времени в марте № №

Расчет истца судом проверен, алгоритм расчета признается верным и правильным. Ответчиком контррасчет суммы задолженности по заработной плате суду не представлен. Расчет принимается судом как обоснованный и законный.

Иных данных, ответчиком представлено не было.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

В силу ч. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

На основании ч. 8 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения) представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании ст. 15 Закона № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Страховые взносы регламентированы главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ).

Организации являются плательщиками страховых взносов в силу части 1 статьи 419 НК РФ.

Статьей 431 НК РФ регламентировано, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как настаивал представитель истца в судебном заседании, сведения о начисленных и оплаченных страховых взносах и налога на доход физического лица за № отсутствуют у ц.

Таким образом, № нарушило обязанность по предоставлению сведений о застрахованном лице ц в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> в период его работы, а также обязанность по начислению и оплате налога на доход физического лица ц

Следовательно, требования прокурора об обязании №» произвести начисление и оплату страховых взносов, налога на доход физического лица за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ц полностью законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, и приходит к выводу о наличии оснований для его удовлетворения, поскольку факт допущения ответчиком нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, руководствуясь требованием разумности и справедливости, учитывая обстоятельства данного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца №.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом удовлетворенной части иска, суд приходит к выводу о том, что с № также подлежит взысканию государственная пошлина в размере № копейки за удовлетворенную часть материальных требований истца - № рублей, освобожденного от уплаты госпошлины, с учетом требований неимущественного характера - № рублей (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░ №» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «№) ░ ░, ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ №) ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: «░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ №»; «░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ № ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ №» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░.░░.░░░░.