Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1638/2024 ~ М-484/2024 от 01.02.2024

Дело № 2-1638/2024

03RS0007-01-2024-000815-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизовой Э. М. к Обществу с ограниченной ответственностью медико-консультативный центр «Военмед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебной неустойки,

у с т а н о в и л :

Газизова Э. М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью медико-консультативный центр «Военмед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебной неустойки.

В обоснование иска указано, что решением Советского районного суда ... РБ от < дата >, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу ... (2-1476/2023) увольнение Газизовой Э.М. признано незаконным, она восстановлена в должности директора ОСП, с работодателя в пользу работника взыскана задолженность по заработной плате за период с < дата > по < дата > в размере 9281,90 рублей, оплата вынужденного прогула в размере 162 050 рублей, компенсация морального ущерба в размере 20 000 рублей.

По состоянию на < дата > ООО МКЦ «Военмед» не произвело расчеты с незаконно уволенным работником.

Так же работодатель не рассчитал Газизову Э.М. при увольнении < дата > за апрель и май 2023 г. не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ООО МКЦ «ВОЕНМЕД» недоплаченную заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 52274,2 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42630 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 67458,1 руб., моральный вред в размере 300000 руб., судебную неустойку за неисполнение решения суда в размере 50000 руб. за каждый день просрочки начиная с 30.01.2024

Истец Газизова Э.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МКЦ «Военмед» - Ошмарина И.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в их удовлетворении.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ, Арбитражный управляющий Зверева Ю. С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Советского районного суда ... РБ от < дата > иск Газизовой Э. М. к ООО медико-консультационный центр «Военмед» о восстановлении на работе, установлении трудовых отношений, выплате заработной платы удовлетворен в части, признано соглашение о расторжении трудового договора, заключенное < дата > между Газизовой Э. М. к ООО медико-консультационный центр «Военмед» недействительным, Газизова Э. М. восстановлена в ООО медико-консультационный центр «Военмед» в должности директора ОСП. Взыскана с ООО медико-консультационный центр «Военмед» в пользу Газизовой Э. М. оплата времени вынужденного прогула в размере 185 580,19 рублей, задолженность по заработной плате 9 281,90 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от < дата > решение Советского районного суда ... от < дата > изменено в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскана с ООО медико-консультационный центр «Военмед» в пользу Газизовой Э. М. заработная плата за время вынужденного прогула c < дата > по март 2023 г. включительно в размере 162050 руб. 02 коп.

В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

< дата > Газизова Э.М. уволена с ООО медико-консультативный центр «Военмед».

В свою очередь, работодателем ООО МКЦ «Военмед» не предоставлены доказательства выплаты заработной платы Газизовой Э.М. за период с < дата > по < дата > В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика ООО МКЦ «Военмед»» в пользу истца Газизовой Э.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52274 руб. 20 коп. (2613,71*20).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьями 119, 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от < дата > N 922, находит их подлежащими удовлетворению в размере 42630 руб. 77 коп., из расчета 2.33*7=16,31*613,71, поскольку доказательств оплаты названной компенсации стороной ответчика не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет:

Сумма задержанных средств 9 281,90 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	212	983,88
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	115,71
< дата > – 17.09.2023	12	34	252,47
< дата > – 29.10.2023	13	42	337,86
< дата > – 17.12.2023	15	49	454,81
< дата > – 02.04.2024	16	107	1 059,37
3 204,10

Сумма задержанных средств 13 065,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	194	1 267,31
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	162,88
< дата > – 17.09.2023	12	34	355,37
< дата > – 29.10.2023	13	42	475,57
< дата > – 17.12.2023	15	49	640,18
< дата > – 02.04.2024	16	107	1 491,15
4 392,46

Сумма задержанных средств 44 433,07 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	163	3 621,30
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	553,93
< дата > – 17.09.2023	12	34	1 208,58
< дата > – 29.10.2023	13	42	1 617,36
< дата > – 17.12.2023	15	49	2 177,22
< дата > – 02.04.2024	16	107	5 071,29
14 249,68

Сумма задержанных средств 47 046,78 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	135	3 175,66
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	586,52
< дата > – 17.09.2023	12	34	1 279,67
< дата > – 29.10.2023	13	42	1 712,50
< дата > – 17.12.2023	15	49	2 305,29
< дата > – 02.04.2024	16	107	5 369,61
14 429,25

Сумма задержанных средств 57 501,62 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	104	2 990,08
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	716,85
< дата > – 17.09.2023	12	34	1 564,04
< дата > – 29.10.2023	13	42	2 093,06
< дата > – 17.12.2023	15	49	2 817,58
< дата > – 02.04.2024	16	107	6 562,85
16 744,46

Сумма задержанных средств 52 274,20 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
< дата > – 23.07.2023	7,5	74	1 934,15
< дата > – 14.08.2023	8,5	22	651,69
< дата > – 17.09.2023	12	34	1 421,86
< дата > – 29.10.2023	13	42	1 902,78
< дата > – 17.12.2023	15	49	2 561,44
< дата > – 02.04.2024	16	107	5 966,23
14 438,15

Сумма компенсации: 67 458,10 ?.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 300000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10000 рублей.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 7

"О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).

Таким образом, требования Газизовой Э.М. о взыскании с ООО МКЦ «Военмед» судебной неустойки за неисполнение решения суда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО МКЦ «Военмед» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4447 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░», ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ..., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 52274 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42630 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67458 ░░░. 10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4447 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░