Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5877/2023 ~ М-4818/2023 от 23.05.2023

                                                                       72RS0014-01-2023-005730-73

                                                                                     Дело № 2-5877/ 2023

                                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Андреевой ФИО к индивидуальному предпринимателю Третьяковой ФИО о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

                                      у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах Андреевой ФИО обратился в суд с иском о признании факта трудовых отношений между ИП Третьяковой ФИО и Андреевой ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ИП Третьяковой ФИО в пользу Андреевой ФИО задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 902 рубля, морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что Андреева ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по работе с клиентами у ИП Третьяковой ФИО. Место работы Андреевой ФИО был офис «Твоя мебель 72» по адресу <адрес>, деятельность в котором осуществляла ИП Третьякова ФИО. истцу был установлен режим работы: рабочие дни с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье- выходные дни. Время работы с 9- 00 по 18- 00 часов. Истцу установлен размера оплаты труда в размере 40 000 рублей в месяц. Трудовой договор, а также договор гражданско- правового характера между истцом и ответчиком не установлен. Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, ответчик предоставил истцу рабочее место, установлен режим работы, определен размер заработной платы. Со своей стороны истец исполнил в полном объеме обязанности работника и условия, на которых была принята на работу. Заработная платы выплачена истцу ответчиком не в полном размере. ИП Третьякова ФИО имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей за период с мая по июль 2022. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 14 902 рубля. В связи с длительным нарушением трудовых прав истца, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Веснина Т.А. поддержала исковые требований.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явилась в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в ее отсутствие.

ИП Третьякова ФИО в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явилась в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

     Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Андреева ФИО была допущена до работы в качестве менеджера по работе с клиентами с ведома работодателя ИП Третьяковой ФИО. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, историей операций по карте истца, скриншотами переписки истца и ответчика.

    Таким образом, судом установлено, что Андреева ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена до работы в качестве менеджера по работе с клиентами ИП ФИО     Н.Р..

Следовательно, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания факта трудовых отношений между Андреевой ФИО и ИП Третьяковой ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы с мая по июль 2022 в полном размере.

Задолженность ИП Третьяковой ФИО по заработной плате перед Андреевой ФИО за период с мая 2022 по июль 2022 года составляет 100 000 рублей. При определении размера задолженности, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ответчик в сроки, предусмотренные ТК РФ не выплатил истцу заработную плату в полном размере. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 902 рубля. При определении размера задолженности, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушение прав истца, как работника. В пользу истца с ответчика следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания факта трудовых отношений между ИП Третьяковой ФИО и Андреевой ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ИП Третьяковой ФИО в пользу Андреевой ФИО задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2022 в размере 100 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 902 рубля, морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3 798, 04 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 67, 135, 236 ТК РФ, суд

                                    Р е ш и л :

    Признать факт трудовых отношений между индивидуальным Третьяковой ФИО, <данные изъяты> и     Андреевой ФИО, <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьяковой ФИО, <данные изъяты> в пользу Андреевой ФИО, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2022 в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 902 рубля, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьяковой ФИО, <данные изъяты> госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3 798, 04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                       Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 12 июля 2023