Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7967/2021 ~ М-5693/2021 от 23.07.2021

УИД 78RS0015-01-2021-007302-69

Дело № 2-7967/2021                                                  29 сентября 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Евстратовой А.А.,

при секретаре Фоминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале №530 (Санкт-Петербург, ул. Ольги Берггольц, д. 12) гражданское дело №2-7967/2021 по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах Мудрак М. Л. к ООО «Строительно-монтажный поезд №852» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту прав Мудрак М.Л., указывая, что Мудрак М.Л. работал в ООО «Строительно-монтажный поезд №852» по трудовому договору № от 12 ноября 2012 года. Трудовые отношения между ООО «Строительно-монтажный поезд №852» и Мудрак М.Л. прекращены 30.06.2020 по инициативе работника, однако расчет при увольнении ответчиком произведен не был. По состоянию на 30.06.2020 ответчик имеет задолженность перед истцом Мудрак М.Л. по выплате заработной платы за период с 01.05.2020 по 29.06.2020 в размере 112 627 руб. 96 коп. Также истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений, за период с 01.05.2020 по 31.05.2021 составляет 6 488 руб.

Прокурор просит взыскать с ООО «Строительно-монтажный поезд №852» в пользу Мудрак М.Л. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 29.06.2020 в размере 112 627 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 488 руб.

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в лице прокурора Якимович К.В. в суд явился, на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Истец Мудрак М.Л. в суд явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строительно-монтажный поезд №852» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

На основании статьи 165.1 ГК РФ, части третьей статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Строительно-монтажный поезд №852».

Суд, выслушав пояснения прокурора и истца, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства на основании статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, принят на должность водителя второго класса с окладом 60 000 рублей (л.д. 9). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 30.06.2020, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 14).

Согласно уточненному расчету истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 112 627 руб. 96 коп., что подтверждается расчетными листами (л.д. 9). Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы, стороной ответчика не представлено.

Ответчик действующее юридическое лицо, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 23-28).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения 30.06.2020, что отражено истцом в иске и подтверждено в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ООО «Строительно-монтажный поезд №852» в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При таком положении, права истца на выплату заработной платы и причитающихся сумм компенсаций в день увольнения нарушены.

Согласно представленному истцом расчету, подтверждающемуся расчетными листками, предъявленными ответчиком, период невыплаты заработной платы истцу ответчиком составил 2 месяца, то есть с мая 2020 года по июнь 2020 года, размер неполученного работником заработка составляет 112 627 руб. 96 коп. (л.д. 9, 13). Представленные сторонами расчеты взаимно не оспаривались, согласуются между собой, судом проверены и признаны арифметически верными.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с мая по июнь 2020 года в размере 112 627 руб. 96 коп.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, ответчиком не оспаривается, принят судом. Согласно представленного расчета с ответчика полежит взысканию сумма в размере 6488 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 3882,31 рублей по исковым требованиям имущественного и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ №852» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2020 ░░ 30.06.2020 ░ ░░░░░░░ 112 627,96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2020 ░░ 31.05.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 488 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ №852» ░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3882 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2021 ░░░░