Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-875/2022 ~ М-476/2022 от 25.02.2022

            К делу 2-875/2022г.

УИД 01RS0№-69

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи                  Одинцова В.В.

при секретаре                  ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ № «Нальмэс» об обязывании провести специальную оценку условий труда работников,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Адыгея обратился в суд с иском в защиту интересов неопределённого круга лиц к МБДОУ № «Нальмэс» об обязывании провести специальную оценку условий труда работников.

Просит обязать МБДОУ № «Нальмэс» провести специальную оценку условий труда работников.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержала исковое заявление в полном объёме по указанным в нём основаниям.

Представитель ответчик МБДОУ № «Нальмэс» - заведующая Наш М.Д., извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явилась, суд о причинах неявки не извещен, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав в судебном заседании помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно пп.3, 6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу пп.9, 16 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно п.10 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 21 ТК РФ к числу основных прав работника, в том числе отнесены права на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В статье 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 этой же статьи).

В силу положений статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч.6 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что в настоящее время в МБДОУ № «Нальмэс» специальная оценка условий труда работников не проведена, информация о результатах её проведения на официальном сайте не размещена.

Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МБДОУ № «Нальмэс», направленного прокурору <адрес> следует, что выявленные прокуратурой нарушения трудового законодательства будут устранены в 2022 году.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

<адрес> предоставил суду доказательства того, что МБДОУ № «Нальмэс» не провела специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Ответчик МБДОУ № «Нальмэс» не предоставил суду доказательств того, что в настоящее время специальная оценка условий труда работников проведена.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Суд считает, что прокурор <адрес> законно и обоснованно предъявил иск в защиту интересов неопределенного круга лиц к МБДОУ № «Нальмэс» об обязывании проведения специальной оценки условий труда.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ № «Нальмэс» об обязывании провести специальную оценку условий труда работников удовлетворить в полном объёме.

Обязать МБДОУ № «Нальмэс» провести специальную оценку условий труда работников.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Тахтамукайский районный суд.

    Судья:          Одинцов В.В.