Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-359/2024 (2-2608/2023;) ~ М-2633/2023 от 22.12.2023

Дело №2-359/2024

УИД13RS0025-01-2023-003335-02

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2024 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск                                 13 марта 2024 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Бондаренко Н.П.,

при секретаре судебного заседания – Зверковой В.Н.,

с участием в деле:

истца – Чуднова Александра Сергеевича,

ответчика – акционерного общества «Инженерно-строительная компания «ТЕМП»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуднова Александра Сергеевича к акционерному обществу «Инженерно-строительная компания «ТЕМП» о признании бездействия ответчика по невыплате заработной платы незаконным, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

    установил:

Чуднов А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Инженерно-строительная компания «ТЕМП» (далее по тексту – АО СК «Темп»), в обосновании требований указал, что с 1 октября 2022 по 22 августа 2023 работал у ответчика в должности машиниста автомобильного крана. Приказом от 22 августа 2023 №27 он был уволен по собственному желанию. В этот день он присутствовал на рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ему при увольнении суммам не произвел.

По данным основаниям с учетом уменьшения исковых требований просил признать незаконными бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать с АО СК «Темп» в его пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2023 года в размере 148 181 рубль 87 коп., с учетом удержания 13%, без учета 13% 170 324 рубля 87 коп. (л.д.1-2,132).

    В судебном заседании истец Чуднов А.С. исковые требования с учетом уменьшения поддержал и просил суд их удовлетворить.

    В судебное заседание представитель ответчика АО СК «Темп» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил (л.д.117,118), судебные повестки, направленные в адрес ответчика по адресам, имеющимся в материалах дела, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. При этом генеральный директор Лаврищев С.А. представил заявление, в котором указал, что по состоянию на 1 марта 2024 года АО СК «Темп» имеет задолженность перед Чудновым А.С. по оплате труда за июнь, июль и август 2023 года в размере 148 181 рубль 87 коп., также просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.120).

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с 1 октября 2022 года по 22 августа 2023 года Чуднов А.С. состоял в трудовых отношениях с АО СК «Темп», в должности машиниста автомобильного крана (л.д.30,71-72).

В соответствии с условиями трудового договора №33 от 1 октября 2020 года, Чуднову А.С. установлена: тарифная ставка в размере 35 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (л.д.29).

Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника, который работник открывает самостоятельно в удобном для него банке или через кассу. Реквизиты банка работник предоставляет при трудоустройстве. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца с предоставлением расчетного листа (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премированию работника АО СК «Темп» (пункт 4.3 трудового договора).

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 4.4 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников в АО СК «Темп» установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (пункт 1.3).

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием АО СК «Темп» (пункт 1.4).

    В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 1.5).

    Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместительства – исходя из 20-часовой рабочей недели или 4-часового рабочего дня. Заработная плата в АО СК «Темп» состоит из: тарифной ставки (оклада), доплат (пункт 1.8) (л.д.27(оборот)-28).

Согласно расчетным ведомостям и расчетным листкам, представленным АО СК «Темп» за июнь 2023 года, начислено 68 966 рублей (удержан налог 8 966 рублей), за июль 2023 года - 35 000 рублей (удержан налог 4 550 рублей), за август 2023 года - 66 358 рублей 87 коп. (удержан налог 8 627 рублей) (л.д.81,82,83,86,87).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы отражен в расчетных листках за июнь, июль, август 2023 года, ответчиком не оспорен, возражения относительно расчетов и доказательств того, что с Чудновым А.С. произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком, суду не представлено.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений и факт невыплаты положенной истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с АО СК «Темп» в пользу Чуднова А.С. заработной платы за июнь 2023 года в размере 68 966 рублей, за июль 2023 года в размере 35 000 рублей, за август 2023 года в размере 66 358 рублей 87 копеек, а всего в сумме 170 324 рубля 87 коп.

В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы без вычета НДФЛ, суд учитывает, что действующее законодательство не предусматривает вычет подоходного налога на доходы физических лиц при исчислении размера заработной платы, пособий и иных аналогичных выплат, определенных ко взысканию решением суда при рассмотрении трудового спора. Удержание налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Требования о признании незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы являются излишне заявленными, поскольку право истца подлежит защите путем взыскания в его пользу задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в течение длительного времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за июнь, июль и августа 2023 года в размере 170 324 рубля 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АО СК «Темп» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 906 рублей, согласно следующего расчета: (170 324 рубля 87 коп. – 100 000 рублей) х 2% + 3 200 рублей = 4 606 рублей;

300 рублей – по требованию истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чуднова Александра Сергеевича к акционерному обществу «Инженерно-строительная компания «ТЕМП» о признании бездействия ответчика по невыплате заработной платы незаконным, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-строительная компания «ТЕМП» (ИНН 5018212020) в пользу Чуднова Александра Сергеевича (паспорт серии <..>) заработную плату за июнь 2023 года в размере 68 966 рублей, за июль 2023 года в размере 35 000 рублей, за август 2023 года в размере 66 358 рублей 87 копеек, а всего в сумме 170 324 (сто семьдесят тысяч триста двадцать четыре) рубля 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования Чуднова Александра Сергеевича оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2023 года, июль 2023 года и август 2023 года в размере 170 324 рубля 87 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-строительная компания «ТЕМП» (ИНН 5018212020) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 906 (четыре тысячи девятьсот шесть) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия                         Н.П. Бондаренко