Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2941/2022 ~ М-2207/2022 от 22.07.2022

        УИД 18RS0001-01-2022-002643-08

        Дело №2-2941/2022

        Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 августа 2022 года                                                                      г.Ижевск

        Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе:

        председательствующего судьи Лучкина М.М.,

        при секретаре Перминовой М.Д.,

        с участием старшего помощника прокурора Насретдиновой Р.Р.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Макшаков, к ООО "Квалитет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

        У С Т А Н О В И Л:

        Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Макшакова А.В. с исковым заявлением к ООО «Квалитет» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы 41 461 руб., денежной компенсации по ст.236 ГПК РФ в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ на сумму 41 461 руб., исчисляемую с 12.03.2022 по дату выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – 5 000 руб.

        Свои требования заявитель мотивировал тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Квалитет». Проверкой установлено, что Макшаков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Квалитет» до 11.03.2022. При увольнении Макшакову А.В. не выплачены расчетные денежные средства, что подтверждается справкой о наличии задолженности от 27.06.2022. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ГПК РФ, начиная с 12.03.2022 по дату выплаты заработной платы, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсация морального вреда 5 000 руб.

        В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска Насретдинова Р.Р. исковые требования в части взыскания компенсации по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме, пояснила, что сумма основного долга погашена.

        Истец Макшаков А.В. в судебное заседание не явился, извещен судом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В суд представлено заявление, согласно которому ответчик исковые требования признает, задолженность по заработной плате перед Макшаковым погашена без учета компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, в суд представлен расходный кассовый ордер.

        Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ.

        Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

        В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

        Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

        Судом установлено и не оспорено ответчиком, что Макшаков А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квалитет» в период с 01.09.2021 до 11.03.2022 в должности электроэрозиониста.

        В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу п.2, 3 ст.37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Как следует из справки о задолженности по заработной плате от 27.06.2022 за исх. № 51, подписанной директором ООО «Квалитет» Шадриным А.А., ООО «Квалитет» имеет задолженность перед Макшаковым А.В. по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 41 461 руб.

    Согласно расходному кассовому ордеру №41 от 07.07.2022 заработная плата за декабрь 2021 выплачена Макшакову А.В. 07.07.2022.

        Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

         В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

    В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Макшакова А.В. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы 41 461 руб., за каждый день задержки, начиная с 12.03.2022 до 07.07.2022 включительно.

    Принимая во внимание, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда-5000 руб.

        Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 700 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты.

        Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

                Р Е Ш И Л:

                Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Макшаков, к ООО «Квалитет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «Квалитет» (ИНН:1832123006) в пользу Макшаков (<данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы 41 461 руб., за каждый день задержки, начиная с 12.03.2022 до 07.07.2022, компенсацию морального вреда – 5000 руб.

        Взыскать с ООО «Квалитет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

        В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.08.2022.

        Судья                                                                                      М.М. Лучкин