Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1241/2021 ~ М-105/2021 от 13.01.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.02.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи    Мининой О.С.

при секретаре судебного заседания            Клюевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1241/2021 по иску Капканец А.В. к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Капканец А.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ЧОУ ВО «СаГА» с дата по 31.01.2020г. в должности *** после чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются его трудовым договором и трудовой книжкой. Согласно пункту 4.1.1. трудового договора №... от дата., в редакции дополнительного соглашения к нему, с 11.06.2014г. его общая ежемесячная заработная плата составляет 23 034 рубля. Указанный размер подтверждается и справкой 2-НДФЛ, выданной работодателем. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за январь 2020 года. Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении Ответчиком выполнен расчет такой компенсации, сумма которой составляет 44 952 рублей 67 копеек, что подтверждается приложенными к иску документами. На его неоднократные устные требования погасить вышеуказанную задолженность, ответчик свои обязанности не исполнил. При этом 11.04.2020г., то есть после увольнения, ответчик выдал ему справку, согласно которой общая задолженность со стороны ЧОУ ВО «СаГА» перед ним по заработной плате составляет 59 095 рублей 37 копеек. Помимо этого ему ответчиком была представлена справка 2- НДФЛ, из которой следует, что ему начислена за январь 2020г. заработная плата в размере 23 034 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск - 44 952 рубля 67 копеек (с учетом НДФЛ). Исходя из справки 2-НДФЛ, ответчик должен выплатить ему долг в общей сложности в сумме 59 148 рублей 40 копеек (без учета НДФЛ), поскольку никаких выплат за январь 2020г ответчик ему не производил, начисленная задолженность до настоящего времени имеется в полном объеме. Ему неизвестны причины разночтений размера долга между бухгалтерской справкой от 11.04.2020г. и справкой 2-НДФЛ, но ввиду небольшой разницы между суммами и во избежание затягивания процесса он полагает возможным согласиться с суммой задолженности, указанной в справке от 11.04.2020г., выданной Ответчиком после увольнения - 59 095 рублей 37 копеек, при условии, что данная сумма указана без учета НДФЛ, то есть подлежит выплате «на руки», что согласуется с иными представленными в дело доказательствам и не превышает показатели задолженности в других документах. На основании изложенного просит взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу истца: задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. в размере 20 039 рублей 58 копеек без учета НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 055 рублей 79 копеек без учета НДФЛ; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 420 рублей 71 копейка; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 85 516 рублей 08 копеек.

В судебном заседании представитель истца Капканец А.В. – ФИО3, действующий на основании доверенности от дата, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по имеющимся в деле адресам, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Судом принято решение о возможности рассмотрения дела в заочном порядке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Капканец А.В. заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым, ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» предоставляет Капканец А.В. работу по должности *** (0,5 ставки). Договор заключен на неопределенный срок, работа является основной, должностной оклад составляет 2 605 рублей, надбавки (доплаты) 8 912 руб.

Кроме того, дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Капканец А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, Капканец А.В. за дополнительную работу по уборке территории Академии по адресу: 8-я Радиальная, 31, наряду с работой определенной трудовым договором №... от дата установлена доплата в размере 11 517 рублей.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке *** №... Капканец А.В., дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом установлено, что на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за январь 2020 года, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от дата.

Из справки ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» б/н от дата следует, что на дата задолженность по зарплате перед Капканец А.В. составляет 59 095,37 руб.

Из расчета, представленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 20 039,58 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истца невыплаченной заработной платы за январь 2020 в размере 20039,58 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно справке 2НДФЛ за 2020г. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 44682,37 руб., что за вычетом подоходного налога составляет 39 055,79 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 39 055,79 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 6 420 рублей 71 копейка.

Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся Капканец А.В. в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 6420,71 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» истцу задолженности по зарплате с дата по дата год в размере 20 039 руб. 58 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 055,79 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 465 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Капканец А.В. к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу Капканец А.В. задолженность по зарплате с дата по дата год в размере 20 039, 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 39055, 79 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 420, 71 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., а всего взыскать - 68 516, 08 руб.

Решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» задолженности по зарплате с дата по дата год в размере 20 039, 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 39 055, 79 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 465 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 02.03.2021г.

Судья                             Минина О.С.