Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1251/2023 (2-6553/2022;) ~ М-4426/2022 от 26.09.2022

Дело № 2-1251/2023

24RS0046-01-2022-005951-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года                                                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Казаковой Н.В.,

при секретаре Кудлаевой А.И.,

с участием истца Владимировой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Натальи Александровны к ООО «Дом моды Елены Князевой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу от 02.03.2022а принята в ООО «ДОМ ФИО2» на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) 13 900 руб., северной надбавкой (30%) 4 170 руб., районным коэффициентом (30%) 4 170 руб. Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. В период работы ФИО3 заработная плата выплачивалась не регулярно. Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец она уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 44 318 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачена задолженность в размере 21 000 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 059 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 058,63 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» - ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, ранее представила возражение на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, однако признала заявленные уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 3 059 руб. и компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 1 058,63 руб. О рассмотрении дела в отсутствии ответчика не просила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика и третьего лица надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности администратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять функции администратора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается:

- должностной оклад в размере 13 900 руб. в месяц;

- районный коэффициент (30 %) 4 170 руб. в месяц;

- северная надбавка (30 %) 4 170 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца (п. 3.4 трудового договора).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО3, суду представлено не было, в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу производилась лишь частичная выплата заработной платы, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, представленных истцом в размере 3 059 руб., исходя из расчета:

44 318 руб. – задолженность по заработной плате перед истцом на дату увольнения;

21 000 руб. (выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 20 259 руб. (выплаченная заработная плата после подачи искового заявления) = 41 259 руб.

44 318 руб. – 41 259 руб. = 3 059 руб.

Таким образом, с ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 059 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника – в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) исходя из расчета:

Задолженность (руб.)	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
	с	по	дней
23 318	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19	9,5%	1/150	23 318 х 9,5% : 150 х 19	280,59
23 318	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8%	1/150	23 318 х 8% : 150 х 19	696,43
23 318	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,5%	1/150	23 318 х 7% : 150 х 19	81,61
Итого:							1 058,63

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 058,63 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и личность истца, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ДОМ МОДЫ ЕЛЕНЫ КНЯЗЕВОЙ» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Дом ФИО2» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дом ФИО2» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 3 059 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 058 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дом ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий судья                    Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 20 июля 2023 года.

Председательствующий судья                    Н.В. Казакова