Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2019 ~ М-207/2019 от 11.02.2019

40RS0026-01-2019-000273-54                         Дело № 2-312/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

09 апреля 2019 года                     г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Романовой Н.В., при секретаре Филипповой А.О.,

с участием представителя НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» по доверенности Сафроновой М.В., Тычинского А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Эко-Сфера» к Тычинскому Алексею Николаевичу, по встречному иску Тычинского Алексея Николаевича к Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Эко-Сфера» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

11 февраля 2019 года НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» обратилось в суд с иском к Тычинскому А.Н. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, мотивируя свои требования тем, что с 29 октября 2018 года по 19 ноября 2018 года ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности заместителя директора. В ходе осуществления трудовой деятельности ответчику на его банковский счет перечислены денежные средства под авансовый отчет в размере 5 000 рублей на командировочные расходы в г.Санкт-Петербург. Неиспользованные средства в размере 3 170 рублей ответчиком при увольнении возвращены не были, вследствие чего истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму ущерба в указанном размере, судебные расходы по оплате государственной пошлины.

12 марта 2019 года Тычинским А.Н. подан встречный иск о взыскании с НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» денежных средств в общей сумме 23 790 рублей 12 копеек. В обоснование иска указано, что при заключении трудового договора между сторонами не была достигнута договоренность о перечислении заработной платы и иных денежных средств работнику на банковский счет последнего. Однако, работодатель в октябре 2018 года перечислял все причитающиеся Тычинскому А.Н. суммы на банковскую карту. В связи с тем, что у Тычинского А.Н. отсутствовала возможность получить денежные средства, связанные со служебной командировкой, размере 2 030 рублей, заработную плату за октябрь 2018 года - 7 778 рублей 92 копеек, истец просил данные суммы взыскать в его пользу. Также им заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 3 264 рубля 14 копеек, и начисленной на данную сумму компенсацию по ст.236 ТК РФ в за период с 20 ноября 2018 года по 12 марта 2019 года в сумме 189 рублей 11 копеек. Поскольку Тычинским А.Н. использовался личный автомобиль в период исполнения трудовых обязанностей в НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» по производственной необходимости, им заявлены требования о взыскании с работодателя расходов на бензин в размере 10 527 рублей 95 копеек.

Представитель НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» по доверенности Сафронова М.В. поддержала первоначальный иск по изложенным в нем основаниям, ссылаясь на то, что денежные средства в сумме 5 000 рублей были перечислены Тычинскому А.Н. на его банковский счет, однако, работодателю были представлены доказательства в подтверждении расходования 1 830 рублей. Не возражала против удовлетворения встречного иска в части взыскания задолженности по заработной плате за 08 ноября 2018 года в размере 2 593 рубля 32 копейки, начисленной на нее компенсации за период с 20 ноября 2018 года по 25 марта 2019 года в сумме 167 рублей 64 копейки, ссылаясь на наличие ошибки в расчете сумм, подлежащих выплате работнику при его увольнении. В удовлетворении встречного иска просила отказать, ссылаясь на необоснованность заявленных требований.

Тычинский А.Н. иск не признал, встречный иск поддержал по изложенным в нем основаниям. В ходе рассмотрения дела он пояснил, что при заключении трудового договора он не выразил согласия на получение заработной платы путем ее перечисления на банковский счет. Не оспаривая факт зачисления на его банковскую карту заработной платы за октябрь 2018 года и командировочных расходов на сумму 5 000 рублей, ссылаясь на их списание банком в счет исполнения кредитных обязательств, Тычинский А.Н. утверждал, что им данные суммы получены не были. Он просил взыскать с НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» потраченные им денежные средства, связанные со служебной командировкой, размере 1 680 рублей, 350 рублей суточных согласно Распоряжению № от 23 ноября 2017 года, заработную плату за октябрь 2018 года - 7 778 рублей 92 копеек. Не согласился с расчетом работодателя по выплате заработной платы за 08 ноября 2018 года, представив свой расчет. Требования о компенсации понесенных им расходов на бензин Тычинский А.Н. мотивировал тем, что по распоряжению № от 01 февраля 2018 года о порядке возмещения расходов на бензин ему должны выплачивать в месяц 15 000 рублей пропорционально отработанному времени.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей Гостеву С.А., Климова А.А., Цымбала А.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

29 октября 2018 года между НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» (работодатель) и Тычинским А.Н. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность заместителя директора в подразделение Администрации и принимает на себя обязательства по исполнению обязанностей согласно должностной инструкции, с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Согласно ст.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается вознаграждение в размере 19 700 рублей в месяц, надбавка премия ежемесячная в сумме 48 847 рублей в месяц пропорционально отработанному времени согласно Положению о премировании работников НОЧУ ДПО «Эко-Сфера». Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени. Работодатель может выплачивать работнику дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. Выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на лицевой банковский счет Работника в Российском банке не позднее 10 числа, следующего за расчетным месяца и аванс до 25 числа текущего месяца.

Приказом от 19 ноября 2018 года трудовой договор с Тычинским А.Н. прекращен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст. 71 ТК РФ (л.д.14).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями Тычинского А.Н., письменными доказательствами, в том числе копией трудового договора, трудовой книжки, приказов.

Работодателем на принадлежащий Тычинскому А.Н. банковский счет №, открытый в ПАО Сбербанк России, была перечислена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 7 778 рублей 92 копейки, что подтверждается копией платежного поручения № от 13 ноября 2018 года, справкой банка и выпиской по счету, не оспаривалось ответчиком по первоначальному иску.

Отказывая Тычинскому А.Н. в иске в части взыскания указанной суммы, суд приходит к выводу о доказанности факта выплаты работнику заработной платы за октябрь 2018 года в полном объеме.

Отвергая доводы Тычинского А.Н. о нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, суд исходит из того, что условия заключенного сторонами трудового договора предусматривали возможность перечисления денежных средств на банковский счет работника. При этом, результаты проведенной служебной проверки по данному факту указанных выше выводов суда не опровергают, поскольку она была инициирована самим Тычинским А.Н.

В подтверждение своей позиции Тычинский А.Н. также ссылался на то, что данные денежные средства хоть и поступили на открытый им банковский счет, но не были им получены по причине из списания в счет оплаты задолженности по кредитной карте. Указанные обстоятельства не свидетельствуют о нарушении НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» прав работника, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы считается исполненной с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Данные выводы суда согласуются с разъяснениями, содержащимися в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 года N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении", в соответствии с которыми моментом исполнения денежного обязательства является зачисление денежных средств на корреспондентский счет банка, обслуживающего кредитора, либо банка, который является кредитором. Если должника и кредитора по обязательству, исполняемому путем безналичных расчетов, обслуживает один и тот же банк, моментом исполнения такого обязательства является зачисление банком денежных средств на счет кредитора.

На основании приказа от 07 ноября 2018 года Тычинский А.Н. направлен в командировку в г.Санкт-Петербург сроком на 1 день с 08 ноября по 08 ноября 2018 года для участия в рабочем совещании на территории «ГУП «Петербургский метрополитен» (л.д.9-13).

07 ноября 2018 года НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» на банковский счет Тычинского А.Н. № перечислены денежные средства в размере 5 000 рублей на командировочные расходы (л.д.5).

Факт перечисления указанной суммы на его счет работник не оспаривал. Суждение о том, что данные денежные средства также не были им получены по причине их списания в счет исполнения обязательств по кредитной карте, не могут быть приняты во внимание судом по изложенным выше мотивам.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 Кодекса).

Частями 1, 2 ст. 242 Кодекса предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании п. 2, 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае умышленного причинения ущерба.

Тычинский А.Н. представил работодателю доказательства расходования денежных средств в размере 1 830 рублей (л.д.8), которые были учтены последним при определении суммы ущерба.

12 ноября 2018 года Тычинским А.Н. утвержден авансовый отчет № от 12 ноября 2018 года, в котором указано, что им был получен аванс путем перечисления на банковскую карту в сумме 5 000 рублей, израсходовано 1 830 рублей (1680 рублей + 150 рублей суточных) (л.д.6-7).

13 ноября 2018 года Тычинским А.Н. составлено распоряжение, в котором он поручает бухгалтеру Барышевой А.Н. провести выплаты по авансовому отчету Тычинского А.Н. из кассы предприятия, представленный отчет № от 12 ноября 2018 года не был утвержден.

Главным бухгалтером НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» Гостевой С.А. в служебной записке от 19 ноября 2018 года Тычинскому А.Н. было предложено представить отчетные документы по командировке на сумму 3 170 рублей. В ответ на данную служебную записку Тычинский А.Н. дал письменные объяснения, согласно которым денежные средства были ошибочно перечислены, в связи с чем главный бухгалтер должен их возместить из личных средств.

В опровержении требований по первоначальному иску, суду в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств использования денежных средств в соответствии с Уставом, как и правомерность использования денежных средств на нужды работодателя представлено не было.

На основании установленных по делу фактических обстоятельств, подтвержденных исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, суд приходит к выводу о том, что вина Тычинского А.Н. в причинении ущерба НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» установлена, в силу чего исковые требования о взыскании с Тычинского А.Н. материального ущерба в пользу работодателя в размере 3 170 рублей подлежат удовлетворению.

Не могут быть приняты во внимание доводы Тычинского А.Н. о необходимости выплаты ему суточных в размере 350 рублей, поскольку с 01 октября 2018 года приказом директора № их размер был установлен в размере 150 рублей. С данным приказом работник был ознакомлен, что подтверждается листком ознакомления и не оспаривалось Тычинским А.Н. Названный приказ прекращает действие ранее принятого распоряжения НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» № от 23 ноября 2017 года, которым размер суточных устанавливался в размере 350 рублей в день, поскольку он издан позднее указанного распоряжения.

Вместе с тем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части встречные требования Тычинского А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за 08 ноября 2018 года и начисленной на нее компенсации за период с 20 ноября 2018 года по 09 апреля 2019 года, поскольку данные обстоятельства подтверждаются содержанием расчетного листка, работодателем не оспаривались. Определяя период начисления компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ и исходит из того, что на момент рассмотрения дела задолженность не погашена.

Суд соглашается с представленным работодателем расчетом задолженности, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании изложенного, в пользу Тычинского А.Н. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за 08 ноября 2018 года в размере 2 593 рубля 32 копейки, компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с 20 ноября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере 187 рублей 76 копеек (за 141 день).

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Заявляя требования о возмещении расходов на бензин за октябрь-ноябрь 2018 года в размере 10 527 рублей, Тычинский А.Н. ссылался на распоряжение работодателя № от 01 февраля 2018 года, оригинал которого был им предъявлен суду.

Данным распоряжением о порядке возмещения расходов на бензин установлено, что в целях компенсации понесенных расходов на бензин и ГСМ сотрудников, направляемых в служебные поездки для выполнения замеров и других поручений, утвержден порядок, по которому каждому сотруднику, использующему личное автотранспортное средство в целях проведения замеров и на иные нужды НОЧУ ДПО «Эко-Сфера», ежемесячно выделяется на бензин и ГСМ 15 000 рублей сверх установленной заработной платы. С ним были ознакомлены сотрудники НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» Семиков А.М. (техник), Петруня Н.А. (специалист по охране труда), Тычинский А.Н.

Требования о взыскании указанных денежных средств Тычинский А.Н. обосновывал тем, что им с работодателем была достигнута договоренность об их выплате без предоставления каких-либо доказательств их расходования в связи со служебной необходимостью.

Однако данные доводы суд считает ошибочными. Так, из буквального толкования ст. 188 Трудового кодекса РФ и условий распоряжения № от 01 февраля 2018 года следует, что работодатель компенсирует понесенные работниками расходы на бензин только в случае, если такие расходы работник производит при исполнении им своих трудовых обязанностей и в интересах работодателя, факт их несения должен быть подтвержден соответствующими документами.

Из содержания должностной инструкции заместителя директора следует, что в его трудовые обязанности не входили функции по непосредственному выполнению замеров. Тычинский А.Н. утверждал, что совершал поездки на личном автомобиле с целью привлечения новых клиентов для организации.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Цымбал А.В. подтвердил факт поездки на личном автомобиле Тычинского А.Н. в аэропорт в ночь с 07 по 08 ноября 2018 года.

Вместе с тем, представленные Тычинским А.Н. квитанции на приобретение бензина от 06 и 13 ноября 2018 года, проезд по платной дороге 09 и 13 ноября 2018 года не подтверждают факт расходования денежных средств в интересах работодателя, поскольку отсутствуют доказательства того, что поездки в указанные даты были сопряжены с исполнением им трудовых обязанностей 08 ноября 2018 года.

Возражая против удовлетворения иска в данной части, представитель работника указывал на то, что 04 октября 2018 года между НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» (Покупатель) и ООО «РН –Карт» (Поставщик) заключен договор, по которому впоследствии Тычинскому А.Н. была выдана топливная карта «Роснефть», что исключало возможность приобретения бензина за счет работников.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не были представлены допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие факт несения расходов на бензин и использования Тычинским А.Н. личного автомобиля в интересах работодателя (приказы, путевые листы, командировочные удостоверения), у суда отсутствуют основания для удовлетворения встречного иска в данной части.

На основании изложенного, иск НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» подлежит удовлетворению, встречный иск Тычинского А.Н. – частичному удовлетворению.

Поскольку требования НОЧУ ДПО «Эко-Сфера» удовлетворены, в силу положений ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению за счет Тычинского А.Н. понесенные им судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей (л.д.4).

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 170 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 593 ░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 187 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░