Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6926/2024 ~ М-1205/2024 от 02.02.2024

Дело № 2-6926/24                                19 августа 2024 года

УИД: 78RS0019-01-2024-001758-47

                                РЕЩЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Басалаевой Н.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Светланы Алексеевны к ООО «Региональное Строительно-монтажное управление» в лице конкурсного управляющего Пищулина А.И. о признании трудового договор расторгнутым, взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, об обязании предоставить сведения в систему обязательного пенсионного и социального страхования

                                     УСТАНОВИЛ:

Пономарева С.А. обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Региональное Строительно-монтажное Управление», в котором с учетом уточненного искового заявления просила взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 1 642 643 руб. ( в сумму входит задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за нарушение сроков выполоты заработной платы) трудовой договор № П-34/19 от 04 декабря 2019 года, заключенный с ответчиком признать расторгнутым, обязать ответчика направить в органы пенсионного страхования и обязательного медицинского страхования сведения о прекращении трудового договора.

В обосновании своих требований она указывала на то, что с 14 декабря 2019 года состояла в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора № П-34/19 от 04 декабря 2019 года в должности «заместителя главного бухгалтера».

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-24879/21 от 09 ноября 2022 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

До 28 августа 2023 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.

27 ноября 2023 года она направила заявление об увольнении ее.

23 января 2024 года она получила письмо конкурсного управляющего Пищулина А.И., из которого следовало, что бывшим руководителем ООО «Региональное СМУ» не переданы все документы: штатные расписания, табели учета рабочего времени, приказ о предоставлении отпусков и т.д. В отсутствии надлежаще оформленных первичных кадровых документов – включение задолженности по заработной плате в реестр кредиторов, учет и погашение текущей задолженности перед работниками, совершение действий, направленных на расторжение трудовых договоров, управляющий может осуществить только на основании судебного акта. В связи с чем, конкурсный управляющий просил направить в его адрес решение суда.

Истица Пономарева С.А. в суд явилась, исковые требования поддержала, пояснила суду, что без решения о прекращении трудового договора она не может устроиться на работу на постоянной основе, в настоящее время она вынуждена оформить трудовой договор по совместительству, что приводит к сокращению её заработной платы.

Ответчик - конкурсный управляющий ООО «Региональное СМУ» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

В материалы дела конкурсным управляющим представлен отзыв на исковое заявление, в котором он указывает на пропуск истицей срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ( л.д. 52).

Истицей подано заявление о восстановлении пропущенного срока, в котором в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд указывает на то, что с 17 декабря 2021 года по 05 мая 2022 года находилась на листке нетрудоспособности, после рождения ребенка она не имела возможности обратиться в суд.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Из материалов дела следует, что 04 декабря 2019 года между ответчиком и Пономаревой С.А. (до брака Пушкиной) заключен трудовой договор № П-034/19, по условиям которого она принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера (л.д. 15-20). Согласно п. 3.1 договора должностной оклад истицы составил 69 000 руб. Дополнительным соглашением от 09 января 2020 года должностной оклад увеличен до 80 500 руб. ( л.д. 24).

Приказом № 40 от 10 декабря 2021 года истице предоставлен очередной отпуск на 18 календарных дней с 14 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года, а приказом № 19 от 17 декабря 2021 года истице предоставлен отпуск по беременности и родам с 01 января 2022 года по 05 мая 2022 года.

27 ноября 2023 года истица обратилась к Арбитражному управляющему с заявлением о расторжении трудового договора по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ и выплате задолженности по заработной плате (л.д. 40-41), на которое ею был получен ответ о невозможности расторжения трудового договора в отсутствии первичных кадровых документов, которые нему (конкурсному управляющему) не были переданы ( л.д. 42).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, работник может расторгать трудовой договора по собственной инициативе в любое время с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истицы (л.д. 27-28) трудовой договор с ответчиком у нее не расторгнут.

В судебном заседании истица пояснила, что просит признать трудовой договор расторгнутым по основаниям п. 3 ст.77 ТК РФ. В силу изложенного, данное требование подлежит удовлетворению.

Подлежит удовлетворению требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчик указывает на то, что истицей пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В материалы дела истица представила копию уведомления работодателя от 12 мая 2020 года о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Согласно данного уведомлению, заработная плата истице не была выплачена по состоянию на 12 мая 2020 года за март и апрель 2020 года.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы образовалась с марта 2020года.

Истица просит взыскать задолженность с 23 августа 2021 года.

Суд считает возможным восстановить истице пропущенный срок для обращения в суд с данными требованиями, поскольку, по мнению, суд срок обращения пропущен по уважительной причины, поскольку истица находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. При наличии малолетнего ребенка, истица не могла своевременно обратиться в суд с данным иском.

В подтверждение наличия задолженности по заработной плате, истица представила расчетные листки с января 2021 года по ноябрь 2021 года, в которых указана задолженность работодателя по выплате заработной платы истице (л.д.30-32), возражений по сумме задолженности ответчик не представил.

Расчет истицы задолженности по заработной плате является арифметически верным.

Так, за период с 23 августа по 13 декабря 2021 года сумма задолженности по заработной плате составили 505 211 руб. 60 коп. с учетом невыплаченной суммы отпускных за период с 14 декабря по 31 декабря 2021 года в размере 51 287 руб. 28 коп., за период с 28 августа 2023 года по 31 декабря 2023 года – 292 320 руб. и за период с 01 января 2024 года по 04 июня 2024 года в сумме 357 537 руб. 11 коп.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 51 021 руб. 35 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате составила - 1 207 090 руб. 06 коп.

Так же подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

В соответствии с п.3.3 трудового договора, заработная плата истице должны была выплачиваться 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс по заработной плате, рассчитанный пропорционально времени и 10 числа месяца. Следующим за расчетным - окончательный расчет за предшествующий месяц (л.д. 15).

Поскольку задолженность по заработной плате не выплачена, следует взыскать проценты за нарушение сроков ее выплаты.

Возражений по представленному истицей расчета, либо своего расчета представитель ответчику суду не представил. Согласно расчету истицы, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила за период с 23 августа 2021 года по 04 июня 2024 года 435 552 руб. 94 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, вступившего в законную силу с 01.01.1997 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"» работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 9 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования; при первичной регистрации застрахованного лица в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из положений ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В силу ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ответчик как страхователь обязан представлять в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, дату приема на работу, дату увольнения, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда.

С учетом того обстоятельства, что конкурсного управляющего ответчика отсутствуют первичные кадровые документы в отношении истицы, перечисленные в названном законе сведения, он не направлял, следовательно, требования истцы об обязании ответчика направить такие сведения подлежат удовлетворению.

Срок для направления таких сведений суд считает возможным определение в течение 3-хдней после вступления решения суда в законную силу.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 413 руб.

Руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

                                     РЕШИЛ:

Восстановить Пономаревой Светлане Алексеевне срок обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Признать трудовой договор № П-34/19 от 04 декабря 2019 года, заключенный между Пономаревой Светланой Алексеевной ( работник) и ООО « Региональное Строительно-монтажное управление» (работодатель) расторгнутым 19 августа 2024 года по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Взыскать с ООО « Региональное Строительно-монтажное управление в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате:

- 1 207 090 руб. 06 коп. за период с 23 августа 2021 года по 13 декабря 2021 года и за период с 28 августа 2023 года по 04 июня 2024 года;

- 51287 руб. 28 коп. - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14 по 31декабря 2021 года;

-435 552 руб. 94 коп. – проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23 августа 2021 года по 04 июня 2024 года.

Обязать ООО « Региональной Строительно-монтажное управление» в лице конкурсного управляющего Пашулина А.И. в течение 3-х дней со дня вступления решения в законную силу направить сведения о прекращении трудового договора с Пономаревой Светланой Алексеевной в в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного медицинского страхования в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном( персонифицированном) учете.

Взыскать с ООО «Региональное Строительно-монтажное управление» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 16 413 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

В окончательной форме решение изготовлено 27 августа 2024 года.