Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3440/2023 ~ М-1286/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-3440/2023

УИД 78RS0020-01-2023-001897-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2023 года                                                                г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при помощнике судьи Диких Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО2, ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных за период обучения,

выслушав объяснения представителя истца – ФИО7, ответчика ФИО2, изучив материалы дела, суд,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2, ФИО3, в котором просит взыскать солидарно с ответчиков денежные средства, затраченные на обучение в размере 137 635,46, сумму единовременного пособия в размере 28 289 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 00.00.0000 между истцом и ФИО2 (ФИО8) ФИО9 был заключен договор № 0 о целевом обучении, в соответствии с которым общество взяло на себя обязательство производить оплату за образовательные услуги по обучению ответчика в ВУЗе по направлению ОАО «РЖД» и доплату ежемесячной надбавки к стипендии ответчика. В силу п. 7.3 Договора ФИО3 выдано нотариальное обязательство по возмещению АОА «РЖД» расходов, в случае неисполнения ФИО2 (ФИО8) ФИО10 условий договора. Всего за период с 2015 по 2020 года истец перечислил в счет 142 000 руб. в счет оплаты за обучение и 23 000 руб. – в качестве надбавки к стипендии. На основании приказа и.о. начальника Санкт-Петербург - Витебской дистанции сигнализации, централизации и блокировки от 00.00.0000 № 0/к ФИО2 (ФИО8) ФИО11. была принята на работу. Однако, ФИО2 (ФИО8) ФИО12. не исполнила принятые на себя обязательства по Договору. Согласно приказа начальника Санкт-Петербург - Витебской дистанции сигнализации, централизации и блокировки от 00.00.0000 № 0/к трудовой договор от 00.00.0000 № 0 с 00.00.0000 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ (по собственному желанию) раньше срока, предусмотренного подпунктом 2.4.8 Договора, из чего следует, что обязанность согласно пункту 2.4.8 Договора ФИО6 перед ОАО «РЖД» не выполнила. Фактически Ответчик 1 отработала в подразделении ОАО «РЖД» всего 303 дня.

В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке расходы ОАО «РЖД», затраченные на его обучение не возместил, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца - ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования ни по праву ни по размеру не оспаривала, указала на отсутствие у нее денежных средств для единовременной выплаты истцу.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела не направляла.

При таком положении суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно п. 5.1 заключенного между сторонами договора от 00.00.0000 договор вступает в силу с 00.00.0000 действует до полного выполнения сторонами обязательств по настоящему Договору.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом, 00.00.0000 между ОАО «РЖД» и ФИО2 (ФИО8) ФИО13 заключен Договора № 0 о целевом обучении, согласно которому ФИО2 обязалась освоить по очной форме обучения образовательную программу по специальности 00.00.0000 Системы обеспечения движения поездов, специализация 00.00.0000 Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте в ФГБОУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 19890 Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «2,2.3» пункта 2.2 настоящего договора, а Истец обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Истец по условиям указанного Договора обязался оплатить ФИО2 расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, организовать прохождение практики, в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина (пункты 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3).

Согласно п. 2.2.3 Договора гражданин обязан заключить трудовой договор с Организацией и отработать не менее 5 лет. Аналогичные положения закреплены в п. 2.4.8 Договора.

Пунктом 00.00.0000 Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п 2.4.7 настоящего договора, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно п.п. 2.4.8 настоящего договора.

В связи с заключением вышеуказанного договора 00.00.0000 ФИО3 дано нотариальное обязательство, согласно которому в случае невыполнения ФИО2 (ФИО8) ФИО14 условий договора, отчисления из учебного заведения, отказе приступить к работе, при увольнении без уважительных причин или по уважительным причинам ранее срока, который будет установлен договору ФИО3 обязалась возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере.

Согласно приказа № 0/к от 00.00.0000 ФИО2 (ФИО8) ФИО15 принята на работу в Санкт-Петербург – Витебскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность «электромеханик» с окладом 28 289 руб. и зональной надбавкой 30% без испытательного срока (л.д. 55). 00.00.0000 с ответчиком был заключен трудовой договор № 0.

00.00.0000 ФИО2 (ФИО8) ФИО16 обратилась к истцу с заявлением о присвоении ей статуса молодого специалиста и выплате единовременного пособия.

Приказом от 00.00.0000 № 0/ФИО2 (ФИО8) ФИО17 присвоен статус молодого специалиста электромеханика, выплачено единовременное пособие в размере месячного оклада 28 289 руб. (л.д. 48).

Приказом № 0/К от 00.00.0000 трудовой договор с ФИО2 (ФИО8) ФИО18 расторгнут с 00.00.0000 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ) (л.д. 56).

Согласно п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного ОАО «РЖД» от 00.00.0000 № 0р молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.

Молодой специалист возвращает все денежные средства, заплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:

а)    если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

б)    если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:

перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;

заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;

в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;

зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения (п. 32 Положения о молодом специалисте).

Поскольку ответчик расторгла трудовые отношения с истцом по собственной инициативе до истечения 3-х летнего срока работы, при этом ее увольнение не было связано с причинами с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, следовательно, основания для удержания полученного от работодателя единовременного пособия у нее не имелось.

Факт обучения ответчика, оплаты истцом услуг по его обучению и выплаты ежемесячной надбавки к стипендии подтвержден списками студентов ПГУПС, платежными документами, актами сдачи-приемки выполненных работ, и не оспаривался ответчиком (л.д. 57-131).

Доказательств того, что ФИО2 либо иное лицо оплачивало его обучение, ответчиком не представлено. С самим расчетом суммы задолженности по расходам истца за оплату обучения и стипендии ответчик согласился.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части возмещения расходов на обучение, поскольку истцом обязательства по оплате обучения ФИО2 в ФГБОУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» и предоставления ответчику мер социально поддержки исполнены в полном объеме, в то время как ответчик нарушил условия данного договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО «РЖД», проработав вместо 5 лет всего 303 дня.

При этом суд исходит из положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, содержащих диспозитивные нормы, позволяющие сторонам договора предусмотреть иные, отличные от перечисленных в ст. 249 Трудового кодекса РФ, условия, в том числе, обязывающие работника возместить затраты на обучение в полном объеме и без учета причин увольнения работника, по одному только основанию – расторжение трудового договора до истечения установленного договором срока.

Реализуя предоставленные ст. 249 Трудового кодекса РФ права, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в полном объеме за весь период обучения независимо от причин своего увольнения, если трудовой договор расторгнут до истечения пятилетнего срока (пункт п.2.4.10 Договора). Данное условие не противоречит требованиям ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ответчик получил образование по специальности и без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, при этом ФИО2 не отработала после окончания ВУЗа предусмотренные указанным выше Договором пять лет в ОАО «РЖД», в пользу истца в силу п.2.4 10 указанного выше Договора подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате обучения ответчика и выплате ему надбавки к стипендии, в заявленном в иске размере 137 635,46 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу единовременного пособия в размере 28 289 руб., полученного ФИО2 как молодым специалистом, поскольку возврат полученных мер социальной поддержки предусмотрен п. «б» п. 32 Положения о молодом специалисте.

Кроме того, учитывая, что ФИО3 приняла на себя обязательства в случае нарушения ФИО2 (ФИО8) ФИО19. условий Договора возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, суд приходит к выводу о том, что денежные средства в размере 137 635,46 руб. и 28 289 руб., подлежат солидарному взысканию с ответчиков.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчиков подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 4 518 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № 0 № 0), ░░░3 (░░░░░░░ ░░░░░ № 0 № 0) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» (░░░ № 0) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 635,46 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 289 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 518 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.07.2023.