Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-736/2023 ~ М-552/2023 от 31.03.2023

Дело № 2-736/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юрченко В.А.,

при секретаре Востриковой Е.Ю.,

с участием:

истца Савчишкиной И.Б.,

представителя ответчика Савичевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-736/2022 по иску Савчишкиной Ирины Борисовны к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,-

установил:

Савчишкина И.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за сверхурочною работу и компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что истец 01.01.2015 была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность товароведа-приемщика. 01.09.2015 переведена на должность администратора, 10.08.2022 уволена по собственному желанию. Письменный трудовой договор с истцом не заключался. За август 2022 года ей было начислено 9832,67 заработная плата, надбавка 786 рублей, компенсация 6468 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4766 рублей. Считает, что не выплачена оплата за сверхурочную работу за 3 года, предшествующие увольнению, и компенсация за неиспользованный отпуск. В 2021 году переработка составляла 519 часов в год, в 2022 году – 327 часов, за 2020 год рассчитано по аналогии с 2021 годом, в связи с отсутствием точных данных. Данные о переработке рассчитаны с учетом сведений биометрической системы. Рабочий день истца начинался в 07.00 и заканчивался в 23.00, с учетом работы торговой точки. С учетом увеличения исковых требований просила взыскать за сверхурочную работу за 2021 год 106244 рублей, исходя из переработки 590,16 часов, за 2022 год 66903 рублей, исходя из переработки 371,7 часов в год, за 2020 год – 31392, с сентября по декабрь переработка составляла 136 часов в год, компенсацию за неиспользованный отпуск – 60994 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Савчишкина И.Б. поддержала заявленные исковые требования, указав, что ранее не обращалась в суд, поскольку боялась потерять работу, после увольнения она болела, у нее заболела свекровь. Факты переработки доказываются системой биосмарт, выписки из которой она представила. Она сама заверила данные выписки печатью магазина, которая была у нее в распоряжении. Согласна с количеством дней отпуска, но не согласна с расчетом компенсации, поскольку не учитывались переработки.

Представитель ответчика Савичева К.В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что истец не привлекалась работодателем к сверхурочной работе, с какой целью истец приходила раньше своей смены и уходила позже, не знает. Кроме того, эти данные ничем не подтверждены. Кроме администратора загрузить кассы и принять товар может директор, принять товар также может директор и товаровед.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что Савчишкина И.Б. с 01.01.1015 по 10.08.2023 работала в ООО «Агроторг», с 01.01.2015 истец была принята на должность продавец-кассир. С 20.11.2018 занимала должность администратора. (л.д., л.д. 21 – 27, 129 – 138, 197).

Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Савчишкиной И.Б. 26.08.2020 был установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дня. (л.д. 134). 16.11.2018 установлен суммированный учет рабочего времени у четным периодом один календарный год. (л.д. 131).

Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора Савчишкиной И.Б., администратора структурного подразделения 18622 Пятерочка, следует, что ей произведена оплата неиспользованного отпуска в количестве 8,25 дней, исходя из заработка с августа 2021 года. (л.д., л.д. 200 – 201).

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени Савчишкиной И.Б. за спорный период с 01.09.202 по 10.08.2022 и расчетных листков не следует, что имели место неоплаченные переработки, что не оспаривалось истцом. (л.д., л.д. 48 – 54, 139 – 166).

Довод истца о том, что факт сверхурочных работ подтверждается представленными ею сведениями из биометрической системы работника не может быть принят судом как доказательство привлечения истца к сверхурочным работам в спорный период.

Так, из объяснений истца следует, что ежедневно она работала с 7 утра и до 23 часов, по графику работы магазина в связи со служебными обязанностями.

Однако, данный довод не согласуется с представленными истцом сведениями, поскольку в таком случае переработка за каждую смену должна была составлять не менее 6 часов. Следовательно, ежемесячно количество сверхурочной работы должно было равняться 84 часам и более. Однако, указанных данных не имеется в представленных истцом выписках из биометрической системы.

Из представленных в материалы дела должностных инструкций директора магазина ООО «Агроторг» за спорный период следует, что функции по операциям с денежными средствами помимо администратора магазина выполнял директор магазина, функции по приемке товара – старший продавец-кассир. (л.д., л.д. 205 – 223).

Согласно штатного расписания магазина Пятерочка 18622 в магазине имелись должности директора, двух продавцов-кассиров, старшего продавца-кассира, администратора. (л.д., л.д. 226 – 227).

Таким образом, довод истца о том, что ее должностные обязанности в обязательном порядке предполагали ее нахождение на рабочем месте с момента открытия магазина в 07.00 и до момента его закрытия в 23.00 опровергаются представленными доказательствами.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени. (п.4.1.9. (л.д., л.д. 231 – 241).

Истец в силу своих обязанностей истец имела возможность знакомится с табелем учета рабочего времени, что не оспаривалось ею в судебном заседании. Однако, каких-либо требований к работодателю с 2020 года не заявляла.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями за период с сентября 2020 года по 28.02.2023.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца – 28 и 13 числа.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с сентября 2020 года по 28.02.2023 года истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

Каких-либо достоверных и достаточных доказательств уважительности пропуска истцом предусмотренного законом срока на обращение в суд с заявленными требованиями за период с сентября 2020 года по 28.02.2023 в материалы дела не представлено. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на истце, о чем истцу разъяснялось судом, предоставлялось время для представления доказательств.

С 01.03.2022 года в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, либо за пределами согласованного сторонами рабочего времени, выполнении им трудовой функции с ведома и по заданию работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу материалы дела не содержат, поскольку нарушений прав истца на полную и правильную оплату труда в связи с привлечением его в указанные в иске периоды к работе в выходные дни без дополнительной оплаты не установлено.

Так как истец не оспаривала количество дней неиспользованного отпуска, и порядка расчета компенсации, а возражала против суммы среднего заработка, учтенного при расчете компенсации без учета оплаты сверхурочной работы, то оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от заявленных требований о взыскании денежных средств и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При изложенных выше обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца, не имеется.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований необходимо отказать.

Дело рассмотрено по заявленным исковым требованиям и на основании представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савчишкиной Ирины Борисовны к ООО «Агроторг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Юрченко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ