Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4279/2023 ~ М-4127/2023 от 27.09.2023

61RS0005-01-2023-005351-22

2-4279/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Пересыпка Н.А.,

с участием представителя истца – Кирилловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой А. М. к ООО "СпецЭнерго" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попова А.М. обратилась в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ООО "СпецЭнерго" о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в ООО «СпецЭнерго» в должности инженера ПТО с 16.03.2023 года по 18.05.2023 года. В соответствии с условиями заключенного трудового договора №7/2023 года от 16.03.2023 года, работник (истец) принимается на работу в производственный участок ООО «СпецЭнерго», местом работы работника является обособленное подразделение ООО «СпецЭнерго», расположенное в Крымском районе Краснодарского края, работа является для работника основной, работнику устанавливается подвижной характер работы, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Трудовой договор являлся срочным и был заключен на время выполнения работ ООО «СпецЭнерго» на объекте «ПГУ-ТЭС «Ударная» в Крымском районе Краснодарского края. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Заработная плата №7/2023 года от 16.03.2023 года состояла из должностного оклада, установленного штатным расписанием, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад был установлен в размере 20 000 рублей (п. 5.2 трудового договора). Премия работнику была установлена в соответствии с Положением о премировании работников ООО «СпецЭнерго» от 01.10.2021 года в фиксированной сумме на основании Приказа Генерального директора (п. 5.3 трудового договора). Таким образом, заработная плата истца составляла 80 000 рублей (оклад и премия). Пункт 5.6.4 Трудового договора устанавливает порядок выплаты заработной платы и иных выплат, а именно: не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата производится 25 числа расчетного месяца и 10-го числа за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. Работодатель один раз с задержкой выплатил заработную плату в размере 43 075 рублей 09 копеек за март 2023 года (то есть за период работы с 16.03.2023 года по 31.03.2023 года (оплата была произведена согласно реестру зачислений № 437 от 05.05.2023 года) и один раз была произведена выплата командировочных расходов за май 2023 года согласно реестру зачислений № 438 от 05.05.2023 года. Заработную плату за апрель 2023 года ответчик не выплатил, в течение почти полутора месяцев истцу обещали оплатить эти суммы позднее, но они так и остались не выплаченными работодателем. В итоге, 18.05.2023 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке работника (копию прилагаем). Работодатель подписал истцу расчетный лист за апрель и май 2023 года, в соответствии с которыми заработная плата к выплате за апрель 2023 года составляет 70 755 рублей, за май 2023 года – 43 076 рублей. По состоянию на 20.09.2023 года никаких выплат заработной платы истец не получила.

Полагая свои права нарушенными и ссылаясь на указанные обстоятельства, Попова А.М. просила взыскать с ООО «СпецЭнерго» задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 70 755 рублей и за май 2023 года в размере 43 076 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10267,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжение трудового договора в размере 11 446,17 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 926,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

Представитель истца Кириллова Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Попова А.М., будучи надлежащим образом извещенной о дате, месте и времени судебного заседания, не явилась. Дело рассмотрено в ее отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое уведомление возвращено с отметкой «истек срок хранения» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец работала в ООО «СпецЭнерго» в должности инженера ПТО с 16.03.2023 года по 18.05.2023 года. В соответствии с условиями заключенного трудового договора №7/2023 года от 16.03.2023 года, работник (истец) принимается на работу в производственный участок ООО «СпецЭнерго», местом работы работника является обособленное подразделение ООО «СпецЭнерго», расположенное в Крымском районе Краснодарского края, работа является для работника основной, работнику устанавливается подвижной характер работы, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Трудовой договор являлся срочным и был заключен на время выполнения работ ООО «СпецЭнерго» на объекте «ПГУ-ТЭС «Ударная» в Крымском районе Краснодарского края. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Заработная плата №7/2023 года от 16.03.2023 года состояла из должностного оклада, установленного штатным расписанием, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад был установлен в размере 20 000 рублей (п. 5.2 трудового договора). Премия работнику была установлена в соответствии с Положением о премировании работников ООО «СпецЭнерго» от 01.10.2021 года в фиксированной сумме на основании Приказа Генерального директора (п. 5.3 трудового договора). Таким образом, заработная плата истца составляла 80 000 рублей (оклад и премия). Пункт 5.6.4 Трудового договора устанавливает порядок выплаты заработной платы и иных выплат, а именно: не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата производится 25 числа расчетного месяца и 10-го числа за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. Работодатель один раз с задержкой выплатил заработную плату в размере 43 075 рублей 09 копеек за март 2023 года (то есть за период работы с 16.03.2023 года по 31.03.2023 года (оплата была произведена согласно реестру зачислений № 437 от 05.05.2023 года) и один раз была произведена выплата командировочных расходов за май 2023 года согласно реестру зачислений № 438 от 05.05.2023 года. Заработную плату за апрель 2023 года ответчик не выплатил, в течение почти полутора месяцев истцу обещали оплатить эти суммы позднее, но они так и остались не выплаченными работодателем. В итоге, 18.05.2023 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке работника (копию прилагаем). Работодатель подписал истцу расчетный лист за апрель и май 2023 года, в соответствии с которыми заработная плата к выплате за апрель 2023 года составляет 70 755 рублей, за май 2023 года – 43 076 рублей. По состоянию на 20.09.2023 года никаких выплат заработной платы истец не получила.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает заявленные истцом требования в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период обоснованными и подлежащими удовлетворению, представленный расчет судом проверен и является арифметически верным.

Таким образом, с ООО "СпецЭнерго" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 70 755 рублей и за май 2023 года в размере 43 076 руб.

Помимо начисленной, но не выплаченной истцу зарплаты за апрель и май 2023 года за выполнение трудовых функций в должности инженера истцу не была рассчитана компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, с ООО "СпецЭнерго" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при расторжение трудового договора в размере 11 446,17 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции, действующей в спорный период).

В ходе рассмотрения дела судом факт нарушения трудовых прав по невыплате заработной плате истцу судом установлен, что является достаточным основанием для взыскания процентов в порядке ст.236 ТК РФ.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10267,83 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 926,77 руб., предоставив соответствующий расчет, который судом проверен и является арифметически верным, в полной мере соответствующим механизму действующего законодательства и требованиям ст.236 ТК РФ.

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10267,83 руб., и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 926,77 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем, полагает сумму в размере 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанной представителем истца правовой помощи, количества состоявшихся с его участием судебных заседаний, их продолжительности, сложности дела, характера спора и достигнутого по итогам рассмотрения дела результата, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер подлежащих взысканию сумм по оплате услуг представителя до 25 000 руб.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть, в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4229,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 755 ░░░░░░, ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 076 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10267,83 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 446,17 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 926,77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4229,44 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.11.2023.