Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6720/2023 от 10.05.2023

Судья: Строгонкова Е.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело №33-6720/23

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-50/23)

13 июня 2023 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Чирковой И.Н. и Топтуновой Е.В.,

при секретаре – Ивановой А.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 10 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Аркадьевой Н.Ю., Ахантьева П.А., Балюк С.В., Балюк Т.А., Баранова А.Ю., Башлыкова А.Ю., Беликовой И.П., Богатовой О.А., Бузаева М.Е., Дорофеевой Л.Н., Колесникова М.В., Коренькова А.В., Коробовой С.Н., Кривошеева А.А., Кудинова Г,В., Лапшова Е.А., Лепо С.Н., Лындина И.В., Майорова Е.Н., Макарова В.М., Масловой Е.А., Медведева М.Д., Милешина Д.А., Назарова В.П., Пановой В.И., Пахомова И.Г., Романова Е.В., Рыбакова И.О., Салтовского А.А., Седова А.М., Суркова Д.В., Травова Р,В., Трапезникова П.А., Трусова А.Н., Фирсова В.А., Хапуженкова А.А., Чунина М.А., Ямбаева Д.В., Янкина Е.А., Яскужинского В.Р. к ООО «НПФ «Специальные промышленным технологии» о признании незаконными приказов и их отмене, взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Признать незаконными решения директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно: приказы №4 от 21 апреля 2022 года, №5 от 22 апреля 2022 года, №6 от 22 апреля 2022 года, №7 от 26 апреля 2022 года, №8 от 26 апреля 2022 года, №9 от 26 апреля 2022 года.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Аркадьевой Н.Ю. задолженность по оплате труда в размере 56 359 (пятьдесят шесть тысяч триста пятьдесят девять) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Ахантьева П.А. задолженность по оплате труда в размере 33 536 (тридцать три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 91 копейку.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Балюк С.В. задолженность по оплате труда в размере 123 193 (сто двадцать три тысячи сто девяносто три) рубля 70 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Балюк Т.А. задолженность по оплате труда в размере 42 483 (сорок две тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Баранова А.Ю. задолженность по оплате труда в размере 23 138 (двадцать три тысячи сто тридцать восемь рублей) 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Башлыкова А.Ю. задолженность по оплате труда в размере 77 140 (семьдесят семь тысяч сто сорок рублей) 70 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Беликовой И.П. задолженность по оплате труда в размере 15 220 (пятнадцать тысяч двести двадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Богатовой О.А. задолженность по оплате труда в размере 120 743 (сто двадцать тысяч семьсот сорок три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Бузаева М.Е. задолженность по оплате труда в размере 100 455 (сто тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Дорофеевой Л.Н. задолженность по оплате труда в размере 54 652 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 92 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Колесникова М.В. задолженность по оплате труда в размере 122 792 (сто двадцать две тысячи семьсот девяносто два) рубля 30 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Коренькова А.В. задолженность по оплате труда в размере 94 566 (девяносто четыре тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 03 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Коробовой С.Н. задолженность по оплате труда в размере 91 960 (девяносто одна тысяча девятьсот шестьдесят) рублей 91 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Кривошеева А.А. задолженность по оплате труда в размере 52 030 (пятьдесят две тысячи тридцать) рублей 02 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Кудинова Г,В. задолженность по оплате труда в размере 43 953 (сорок три тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Лапшова Е.А. задолженность по оплате труда в размере 86 136 (восемьдесят шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 33 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Лепо С.Н. задолженность по оплате труда в размере 98 900 (дДевяносто восемь тысяч девятьсот) рублей 34 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Лындина И.В. задолженность по оплате труда в размере 44 133 (сорок четыре тысячи сто тридцать три) рубля 79 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Майорова Е.Н. задолженность по оплате труда в размере 22 364 (двадцать две тысячи триста шестьдесят четыре рубля 27 копеек).

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Макарова В.М. задолженность по оплате труда в размере 106 826 (сто шесть тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 61 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Масловой Е.А. задолженность по оплате труда в размере 37 839 (тридцать семь тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 51 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Медведева М.Д. задолженность по оплате труда в размере 35 762 (тридцать пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 85 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Милешина Д.А. задолженность по оплате труда в размере 35 481 (тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 53 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Назарова В.П. задолженность по оплате труда в размере 41 859 (сорок одна тысяча восемьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Пановой В.И. задолженность по оплате труда в размере 25 413 (двадцать пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Пахомова И.Г. задолженность по оплате труда в размере 189 824 (сто восемьдесят девять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 09 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Романова Е.В. задолженность по оплате труда в размере 15 372 (пятнадцать тысяч триста семьдесят два) рубля 42 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Рыбакова И.О. задолженность по оплате труда в размере 101 673 (сто одна тысяча шестьсот семьдесят три) рубля 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Салтовского А.А. задолженность по оплате труда в размере 17 411 (семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 52 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Седова А.М. задолженность по оплате труда в размере 61 936 (шестьдесят одна тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 47 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Суркова Д.В. задолженность по оплате труда в размере 143 926 (сто сорок три тысячи девятьсот двадцать шесть рублей 14 копеек).

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Травова Р,В. задолженность по оплате труда в размере 101 167 (сто одна тысяча сто шестьдесят семь) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Трапезникова П.А. задолженность по оплате труда в размере 31 439 (тридцать одна тысяча четыреста тридцать девять) рублей 50 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Трусова А.Н. задолженность по оплате труда в размере 110 808 (сто десять тысяч восемьсот восемь) рублей 30 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Фирсова В.А. задолженность по оплате труда в размере 83 765 (восемьдесят три тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 55 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Хапуженкова А.А. задолженность по оплате труда в размере 62 006 (шестьдесят две тысячи шесть) рублей 71 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Чунина М.А. задолженность по оплате труда в размере 73 521 (семьдесят три тысячи пятьсот двадцать один) рубль 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Ямбаева Д.В. задолженность по оплате труда в размере 29 234 (двадцать девять тысяч двести тридцать четыре) рубля 53 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Янкина Е.А. задолженность по оплате труда в размере 79 984 (семьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 92 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца Яскужинского В.Р. задолженность по оплате труда в размере 19 817 (девятнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 732 (двадцать одна тысяча семьсот тридцать два) рубля.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика - - Колочанова С.И., возражения на доводы апелляционной жалобы истцов – Балюк С.В. и Балюк Т.А., а также их представителя – Баранова Д.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истцы – Аркадьева Н.Ю., Ахантьев П.А., Балюк С.В., Балюк Т.А., Баранов А.Ю., Башлыков А.Ю., Беликова И.П., Богатова О.А., Бузаев М.Е., Дорофеева Л.Н., Колесников М.В., Кореньков А.В., Коробова С.Н., Кривошеев А.А., Кудинов Г.В., Лапшов Е.А., Лепо С.Н., Лындин И.В., Майоров Е.Н., Макаров В.М., Маслова Е.А., Медведев М.Д., Милешин Д.А., Назаров В.П., Панова В.И., Пахомов И.Г., Романов Е.В., Рыбаков И.О., Салтовский А.А., Седов А.М., Сурков Д.В., Травов Р.В., Трапезников П.А., Трусов А.Н., Фирсов В.А., Хапуженков А.А., Чунин М.А., Ямбаев Д.В., Янкин Е.А., Яскужинский В.Р. обратились в суд с иском о признании незаконными распоряжений работодателя и взыскании выплат стимулирующего и компенсационного характера к ответчику – ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в обоснование своих требований указав, что Аркадьева Н.Ю. работала инспектором по кадрам на основании трудового договора №179/16 от 16 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 700 рублей и персональная надбавка в размере 1 500 рублей. Ахантьев П.А. работал инженером на основании трудового договора №286/16 от 21 апреля 2016 года, установлен должностной оклад в размере 8 100 рублей. Балюк С.В. работал руководителем инжинирингового центра на основании трудового договора №184/16 от 1 января 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 35 300 рублей и персональная надбавка в размере 18 400 рублей. Балюк Т.А. работала экономистом на основании трудового договора №185/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 700 рублей. Баранов А.Ю. работал инженером по снабжению на основании трудового договора №204/17 от 6 февраля 2017 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 700 рублей. Башлыков А.Ю. работал начальником управления на основании трудового договора №6/20-ТД от 7 октября 2020 года, установлен должностной оклад в размере 35 300 рублей. Беликова И.П. работала уборщиком производственных и служебных помещений на основании трудового договора №281/16 от 6 апреля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 28 декабря 2018 года установлен должностной оклад в размере 5 600 рублей. Богатова О.А. работала инженером-программистом на основании трудового договора №205/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 32 000 рублей. Бузаев М.Е. работал инженер-программистом на основании трудового договора №207/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 27 000 рублей. Дорофеева Л.Н. работала начальником отдела на основании трудового договора №171/16 от 9 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 4 000 рублей. Колесников М.В. работал начальником участка на основании трудового договора №197/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 31 000 рублей. Кореньков А.В. работал механиком на основании трудового договора №274/16 от 25 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 35 300 рублей и персональная надбавка в размере 25 570 рублей. Коробова С.Н. работала ведущим специалистом по ведению бухгалтерского и налогового учёта на основании трудового договора №258/16 от 10 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 12 600 рублей. Кривошеев А.А. работал инженером системотехником на основании трудового договора №200/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 12 000 рублей. Кудинов Г.В. работал инженером на основании трудового договора №7/18 от 1 марта 2018 года, установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей. Лапшов Е.А. работал инженером на основании трудового договора №175/16 от 10 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 19 500 рублей. Лепо С.Н. работала ведущим инженером проектировщиком на основании трудового договора №208/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей и персональная надбавка в размере 24 000 рублей. Лындин И.В. работал начальником участка на основании трудового договора №275/16 от 28 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 1 500 рублей. Майоров Е.Н. работал инженером на основании трудового договора №252/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей. Макаров В.М. работал руководителем группы на основании трудового договора №177/16 от 10 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей и персональная надбавка в размере 30 000 рублей. Маслова Е.А. работала начальником отдела на основании трудового договора №4/16 от 1 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 20 000 рублей. Медведев М.Д. работал инженером на основании трудового договора №183/16 от 17 февраля 2016 года, установлен должностной оклад в размере 15 600 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 апреля 2021 года установлена персональная надбавка в размере 10 000 рублей. Милешин Д.А. работал инженером по снабжению на основании трудового договора №238/16 от 28 сентября 2017 года, установлен должностной оклад в размере 19 700 рублей. Назаров В.П. работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора №272/16 от 24 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 11 600 рублей. Панова В.И. работала инженером на основании трудового договора №302/16 от 20 июня 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей. Пахомов И.Г. работал ведущим инженером на основании трудового договора №191/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей. Романов Е.В. работал начальником участка на основании трудового договора №225/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей. Рыбаков И.О. работал главным инженером проекта на основании трудового договора №223/16 от 30 мая 2017 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей и персональная надбавка в размере 24 600 рублей. Салтовский А.А. работал мастером на основании трудового договора №227/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 июля 2020 года установлен должностной оклад в размере 18 600 рублей. Седов А.М. работал ведущим инженером на основании трудового договора №192/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей и персональная надбавка в размере 20 000 рублей. Сурков Д.В. работал ведущим инженером программистом на основании трудового договора №204/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей и персональная надбавка в размере 29 000 рублей. Травов Р.В. работал ведущим инженером системотехником на основании трудового договора №199/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2018 года установлен должностной оклад в размере 22 300 рублей. Трапезников П.А. работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора №8/18 от 21 марта 2016 года, установлен должностной оклад в размере 11 600 рублей. Трусов А.Н. работал начальником участка на основании трудового договора №188/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 24 150 рублей и персональная надбавка в размере 25 000 рублей. Фирсов В.А. работал инженером-программистом на основании трудового договора №206/16 от 1 марта 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 32 000 рублей. Хапуженков А.А. работал инженером системотехником на основании трудового договора №298/16 от 1 июня 2016 гола. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года и 1 апреля 2021 года установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей и персональная надбавка в размере 17 000 рублей. Чунин М.А. работал инженером системотехником на основании трудового договора №3/19-ТД от 25 февраля 2019 года, установлен должностной оклад в размере 20 450 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору 1 апреля 2021 года установлена персональная надбавка в размере 15 000 рублей. Ямбаев Д.В. работал мастером на основании трудового договора №141/16 от 1 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 18 600 рублей. Янкин Е.А. работал главным инженером на основании трудового договора №160/16 от 4 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 ноября 2018 года установлен должностной оклад в размере 40 850 рублей. Яскужинский В.Р. работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора №142/16 от 1 февраля 2016 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 11 600 рублей. Согласно условиям трудовых договоров премии, доплаты, надбавки компенсационного характера, материальная помощь, компенсация возможных расходов, связанных со служебными командировками за границей, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» Медведевым Д.П. изданы следующие приказы об установлении надбавок истцам: приказ от 24 февраля 2016 года №25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 года №37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии», приказ от 29 февраля 2016 года № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 года №103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 года №188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 года №286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 года №80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 года №146 «Об установлении персональной надбавки, приказ от 28 января 2022 года №18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года №32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 года №54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года», приказ от 28 января 2022 года №20 «О выплате специальной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года №33 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года №37 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 года №55 «О выплате специальной премии за март 2022 года». 21 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №4, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в связи с изменившейся экономической ситуацией в стране и во всем мире, а так же учитывая финансово-хозяйственную деятельность общества, в том числе и Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» приказал выплаты по всем видам премирования установленных положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» от 29 февраля 2016 года будут производиться работникам Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в исключительных случаях с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества и филиала на основании списков утвержденных Генеральным директором Общества предоставляемых директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии». 22 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №5, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 28 января 2022 года №18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года №32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года. 22 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №6, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 28 января 2022 года №18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года №32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года №36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года». 26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №8, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 31 марта 2022 года №54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года». 26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №7, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 24 февраля 2016 года №25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 года №44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 года №103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 года №188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 года №286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 года №80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 года №146 «Об установлении персональной надбавки. 26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №9, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующий приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 29 февраля 2016 года №37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии». Истцы находят, что приказы о назначении персональных надбавок и премий были изданы в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» от 24 августа 2016 года. При отмене надбавок и премий, установленных истцам ответчиком, не было приведено каких-либо мотивов для этого. Таковых не было указано в служебной записке, ином документе, как и не названо стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. При этом, за 2021 год к работе истцов имелись какие-либо нарекания, они привлекались к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного истцы просили суд: 1) признать незаконными и отменить распоряжения директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» №4 от 21 апреля 2022 года, №5 от 22 апреля 2022 года, №6 от 22 апреля 2022 года, №7 от 26 апреля 2022 года, №8 от 26 апреля 2022 года, №9 от 26 апреля 2022 года; 2) взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по названным выплатам в размерах, установленных незаконно отмененными ответчиком приказов; 3) взыскать с ответчика в пользу истца - Аркадьевой Н.Ю. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – администрация г.о. Тольятти считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении требований отказать истцу в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – администрации г.о. Тольятти судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось сторонами, что Аркадьева Н.Ю., Ахантьев П.А., Балюк С.В., Балюк Т.А., Баранов А.Ю., Башлыков А.Ю., Беликова И.П., Богатова О.А., Бузаев М.Е., Дорофеева Л.Н., Колесников М.В., Кореньков А.В., Коробова С.Н., Кривошеев А.А., Кудинов Г.В., Лапшов Е.А., Лепо С.Н., Лындин И.В., Майоров Е.Н., Макаров В.М., Маслова Е.А., Медведев М.Д., Милешин Д.А., Назаров В.П., Панова В.И., Пахомов И.Г., Романов Е.В., Рыбаков И.О., Салтовский А.А., Седов А.М., Сурков Д.В., Травов Р.В., Трапезников П.А., Трусов А.Н., Фирсов В.А., Хапуженков А.А., Чунин М.А., Ямбаев Д.В., Янкин Е.А., Яскужинский В.Р. состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии».

Судом первой инстанции также установлено, что согласно условиям трудовых договоров премии, доплаты, надбавки компенсационного характера, материальная помощь, компенсация возможных расходов, связанных со служебными командировками за границей, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала от 24 августа 2016 года определен порядок оплаты и стимулирования работников филиала.

Согласно указанного Положения (пункт 1.1) термин «заработная плата» (оплата труда) определен как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также указанным Положением определены понятия надбавки и премии.

Надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.

Премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно пункту 2.1. Положения оно разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Филиала.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Филиала с учетом специфики организации труда и его оплаты в Филиале. Для руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлена повременно-премиальная оплата труда (пункт 2.4.).

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Филиалом с работником. Изменения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Филиала при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ (пункт 2.5.).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Филиала (пункт 3.1.).

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено, что Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

- специальные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых и вредных условиях труда;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Филиала по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Филиала по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Филиал на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно пункту 3.4. Положения: выплаты работникам Филиала регулируются следующими Регламентами, являющимися неотъемлемой частью Положения:

3.4.1. Приложение № 3.1. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала должностного оклада;

3.4.2. Приложение № 3.2. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

3.4.3. Приложение № 3.3. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения;

3.4.4. Приложение № 3.4. к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии;

3.4.5. Приложение № 3.5. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу;

3.4.6. Приложение № 3.6. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки;

3.4.7. Приложение № 3.7. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда;

3.4.8. Приложение № 3.8. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Положение о возрастных и юбилейных датах и поощрении работников Новокуйбышевского филиала за непрерывную и безупречную работу;

3.4.9. Приложение № 3.9. к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты водителям Новокуйбышевского филиала доплат за классность.

3.4.10. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Директора или уполномоченного им лица

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшении результатов их деятельности. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы Филиала.

Работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100% должностного оклада (пункт 2.1. Регламента).

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (пункт 2.3. Регламента).

Премия текущего месяца для работников Филиала устанавливается по результатам работы предыдущего месяца (пункт 4.1. Регламента).

Для подведения итогов работы и определения размера премии по подразделениям Филиала руководители подразделений предоставляют Директору данные, отражающие степень выполнения показателей премирования по предыдущему месяцу в установленные сроки (пункт 4.2. Регламента).

Директор рассматривает предоставленные документы о перевыполнении показателей и устанавливает для каждого подразделения размеры премии (пункт 4.3. Регламента).

Инженер по организации груда оформляет приказы об установленных размерах премии по подразделениям филиала и до 5 числа каждого месяца предоставляет в бухгалтерию филиала для начисления заработной платы (пункт 4.4. Регламента).

Основанием для начисления премии являются следующие документы: приказ директора предприятия с указанием процента премии по подразделениям, табель учета рабочего времени (пункт 4.5. Регламента).

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется бухгалтерией на установленные оклады, тарифную часть заработной платы исходя из числа фактически отработанных табельных часов и следующие виды доплат (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа ночное время и доплата за классность) за фактически отработанное время (пункт 4.6. Регламента).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 4.7. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Филиалом (пункт 1.2. Регламента).

Право на получение годового премиального вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штате Филиала, в том числе принятые на работу на условиях совместительства (пункт 2.1. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения рассчитывается исходя из среднемесячного фактического заработка за 11 месяцев расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения (пункт 2.2. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается работникам Филиала в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Филиала, а также индивидуальных производственных показателей работника (пункт 2.4. Регламента).

Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является Служебные записки руководителей подразделений на имя Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.1. Регламента).

Основанием для начисления и выплаты годового премиального вознаграждения является приказ Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.2. Регламента).

Сумма выплаченного годового премиального вознаграждения относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии Филиал вправе начислять следующие специальные премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Филиала (пункт 1.2. Регламента).

Специальная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность (пункт 2.1. Регламента).

Размер специальной премии устанавливается в твердой денежной сумме (пункт 2.2. Регламента).

Специальная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3. Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица (пункт 3.1. Регламента).

Специальная премия утверждается приказом Директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в зависимости от экономических и финансовых показателей (пункт 3.2. Регламента).

Специальная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу Персональная надбавка устанавливаем штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели (пункт 1.2. Регламента).

Филиал вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Филиала; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий (пункт 1.3. Регламента).

Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов (пункт 2.1. Регламента).

Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Филиала (пункт 2.2. Регламента).

Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели (пункт 2.4. Регламента).

Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок (пункт 2.5. Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом Директора (пункт 3.1. Регламента).

При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена. Инженер по организации труда готовит приказ об отмене выплаты надбавки (пункт 3.2. Регламента).

Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что Директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» Медведевым Д.П. изданы следующие приказы об установлении надбавок: приказ от 24 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 года № 37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии», приказ от 29 февраля 2016 года № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 года № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 года № 188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 09 октября 2020 года № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 01 апреля 2021 года № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 01 июля 2021 года № 146 «Об установлении персональной надбавки, приказ от 28 января 2022 года № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 28 января 2022 года № 20 «О выплате специальной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года № 33 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года № 37 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 года № 54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года», приказ от 31 марта 2022 года № 55 «О выплате специальной премии за март 2022 года».

Вместе с тем, 21 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №4, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в связи с изменившейся экономической ситуацией в стране и во всем мире, а так же учитывая финансово-хозяйственную деятельность общества, в том числе и Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» приказал выплаты по всем видам премирования установленных положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» от 29 февраля 2016 года будут производиться работникам Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в исключительных случаях с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества и филиала на основании списков утвержденных Генеральным директором Общества предоставляемых директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии».

22 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №5, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 28 января 2022 года № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 года № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 года № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года.

26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №7, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 24 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 года № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 года № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 года № 188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 года № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 года № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 года № 146 «Об установлении персональной надбавки.

26 апреля 2022 генеральным директором издан приказ №8, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 31 марта 2022 года №54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года».

26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ №9, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующий приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от 29 февраля 2016 года № 37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии».

Также судом первой инстанции установлено, что истцам установлены следующие надбавки и премии, подлежащие выплате за январь 2022 года:

Аркадьевой Н.Ю. установлены доплата за увеличение объема работ в размере 4140 рублей (приказ № 17 от 24 января 2022 года), персональная надбавка – 1500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 1 420 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 23 598рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Ахантьеву П.А. установлены специальная премия – 1 350рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 450рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Балюк С.В. установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 8 870 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022);

Балюк Т.А. установлены персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28 марта 2019 года), специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 700рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Баранову А.Ю. установлены специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 19 665 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022);

Башлыкову А.Ю. установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 286 от 09 октября 2020 года), специальная премия – 1 800 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 21 180рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Беликовой И.П. установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 6 916рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Богатовой О.А. установлены персональная надбавка – 32 000рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022);

Бузаеву М.Е. установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Дорофеевой Л.Н. установлены персональная надбавка – 4 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Колесникову М.В. установлены персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 3 850 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022);

Коренькову А.В. установлены персональная надбавка – 15 981,25 (приказ № 103 от 29 марта 2016 года), специальная премия – 3 080 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 959,38 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Коробовой С.Н. установлены персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ № 18 от 28 января 2022 года), специальная премия – 11 760 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года);

Кривошееву А.А. установлены персональная надбавка – 11 250 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 19 171,88 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Кудинов Г.В. установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 167 от 01 марта 2018 года), специальная премия – 2 150 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Лапшову Е.А. установлены персональная надбавка – 19 500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 4 900 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 19 427,50 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Лепо С.Н. установлены персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года) специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Лындину И.В. установлены персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года); специальная премия – 3 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Майорову Е.Н. установлены персональная надбавка – 1 000 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года), специальная премия – 2 270 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года) отмена приказ № 5 от 22 апреля 2022 года, премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Макарову В.М. установлены персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 470 рублей (приказ № 20 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Медведеву М.Д. установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальн6ая премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Милешину Д.А. установлены персональная надбавка – 4 375 рублей (приказ № 24 от 31 января 2022 года), специальная премия – 1000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 17 206,88 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Назарову В.П. установлены доплата за классность – 2 900, 00 (приказ № 102 от 25.03.16), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года), доплата за вредность – 464 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 14 215,80 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Пановой В.И. установлены персональная надбавка – 812,50 (приказ № 283 от 20.06.16), специальная премия – 2 150 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), материальная помощь по КД (погребение)– 10 000 рублей (приказ № 10 от 31 января 2022 года), премия ежемесячная – 9 969,38 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Пахомову И.Г. установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 790 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Романову Е.В. установлены специальная премия – 1 670 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 12 678,75 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Рыбакову И.О. установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 года), специальная премия – 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Салтовскому А.А. установлены доплата за вредность – 744 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 1 550 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года) отмена приказ № 5 от 22 апреля 2022 года, премия ежемесячная – 11 606,40 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Седову А.М. установлены персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 990 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Суркову Д.В. установлены персональная надбавка – 10 875 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 63 222,11 (приказ № 20 от 28 января 2022 года), оплата работы в праздничные дни – 10 801,56, командировочные – 36 633,50, доплата до оклада командировка – 9 366,50, премия ежемесячная – 8 362,50 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Травову Р.В. установлены персональная надбавка – 23 625 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 790 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года) отмена приказ № 5 от 22 апреля 2022 года, командировочные – 7 047,18 рублей, доплата до оклада командировка – 1 902,82 рублей, материальная помощь по КД – 5 000 рублей (пр № 21 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 19 512,50 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Трапезникову П.А. установлены доплата за классность – 2 718,75 рублей (приказ № 224 от 21 марта 2018 года), персональная надбавка – 3 843,75 (приказ № 222 от 21 марта 2018 года), доплата за вредность – 435 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 300 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 13 327,31 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Трусову А.Н. установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2 650 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 24 150 рублей (пр № 18 от 28 января 2022 года);

Фирсову В.А. установлены персональная надбавка – 18 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), командировочные – 7 094,96 рублей, доплата до оклада командировка – 2 065,32 рублей, премия ежемесячная – 11 503,13 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Хапуженкову А.А. установлены персональная надбавка – 6 375 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 69 601,79 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), оплата работы в праздничные дни – 9 905,47 рублей, командировочные – 31 266 рублей, доплата до оклада командировка – 4 921,50 рублей, премия ежемесячная – 7 668,75 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Чунину М.А. установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года) специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Ямбаеву Д.В. установлены персональная надбавка – 3 062,50 (приказ № 146 от 01.07.21), премия специальная– 590 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года), премия ежемесячная – 15 461,25 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Янкину Е.А. установлены персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ № 132 л/с от 29.11.18), специальная премия – 580 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 38 807,50 (приказ № 18 от 28 января 2022 года);

Яскужинскому В.Р. установлены персональная надбавка – 6 000 рублей (приказ № 44 от 29 февраля 2016 года), доплата за классность – 1 450 рублей (приказ № 37 от 29 февраля 2016 года), доплата за вредность-232 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 200 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 7 107,90 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 года).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за февраль 2022 года:

Аркадьевой Н.Ю. установлены доплата за увеличение объема работ в размере 4140 рублей (приказ № 17 от 24 января 2022 года), персональная надбавка – 1500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 1 420 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 23 598 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Ахантьеву П.А. установлены специальная премия – 2200 рублей (приказ №33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 450рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Балюк С.В. установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 9160 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Балюк Т.А. установлены персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28.03.19), специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 700рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Баранову А.Ю. установлены специальная премия – 1 330 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 5175 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Башлыкову А.Ю. установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 286 от 09 октября 2020 года), специальная премия – 2580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 21 180 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Беликовой И.П. установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 года), премия ежемесячная – 6 916 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Богатовой О.А. установлены персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2000 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Бузаеву М.Е. установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 16 февраля 2022 года);

Дорофеевой Л.Н. установлены персональная надбавка – 1473,68 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 350 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 8452,50 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года), материальная помощь – 20 000 рублей (приказ № 35 от 25 февраля 2022 года);

Колесникову М.В. установлены персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 4420 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Коренькову А.В. установлены персональная надбавка – 18841,05 рублей (приказ № 103 от 29 марта 2016 года), специальная премия – 3 150 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 24710 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Коробовой С.Н. установлены персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года), специальная премия – 14 260 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года);

Кривошееву А.А. установлены персональная надбавка – 6315,79 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 10 763,16 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Кудинову Г.В. установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 167 от 01 марта 2018 года), специальная премия – 2 720 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Лапшову Е.А. установлены персональная надбавка – 18473,68 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 4 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 18405 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Лепо С.Н. установлены персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года) специальная премия – 2 500 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Лындину И.В. установлены персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года); специальная премия – 3 920 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Майорову Е.Н. установлены персональная надбавка – 526,32 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года), специальная премия – 2 640 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 6 457,90 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Макарову В.М. установлены персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ№ 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 1040 рублей (приказ № 33 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Масловой Е.А. установлены персональная надбавка – 10 526,32 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 1 400 рублей (приказ№ 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 12 075 рублей (приказ№ 32 от 16 февраля 2022 года);

Медведеву М.Д. установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2380 рублей(приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ№ 32 от 16 февраля 2022 года);

Милешину Д.А. установлены персональная надбавка – 2894,74 рублей (приказ№ 24 от 31 января 2022 года), специальная премия – 2080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 11385 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Назарову В.П. установлены доплата за классность – 2 900, 00 (приказ № 102 от 25 марта 2016 года), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года), доплата за вредность – 464 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 1180 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 14 215,80 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Пановой В.И. установлены персональная надбавка – 1000 (приказ№ 283 от 20 июня 2016), специальная премия – 2 350 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 12270 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Пахомову И.Г. установлены персональная надбавка – 14210,53 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 870 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 21126,32 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Романову Е.В. установлены специальная премия – 2240 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 8388,95 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Рыбакову И.О. установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 года), специальная премия – 920 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Салтовскому А.А. установлены доплата за вредность – 665,58 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 2120 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 10384,67 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Седову А.М. установлены персональная надбавка – 10526,32 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2 070 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 11 736,84 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Суркову Д.В. установлены персональная надбавка – 29 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 2 590 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Травову Р.В. установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 3 370 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Трапезникову П.А. установлены доплата за классность – 1 526,32 рублей (приказ № 224 от 21 марта 2018 года), персональная надбавка – 2 157,89 (приказ № 222 от 21 марта 2018 года), доплата за вредность – 244,21 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года), специальная премия – 780 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 7 482 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Трусову А.Н. установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 3 620 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Фирсову В.А. установлены персональная надбавка – 21 894,74 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года),

Хапуженкову А.А. установлены персональная надбавка – 12 526,32 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 1 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 16 431,58 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Чунину М.А. установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года) специальная премия – 2 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Ямбаеву Д.В. установлены персональная надбавка – 1 842,11 (приказ № 146 от 01 июля 21 года), премия специальная– 1 120 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 9 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Янкину Е.А. установлены персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ № 132 л/с от 29 ноября 2018 года), специальная премия – 1 160 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года), премия ежемесячная – 38 807,50 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 года);

Яскужинскому В.Р. установлены специальная премия – 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 года).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за март 2022 года:

Аркадьевой Н.Ю. установлены доплата за увеличение объема работ в размере 4140 рублей (приказ № 17 от 24 января 2022 года), персональная надбавка – 1500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 1 420 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Балюк С.В. установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Балюк Т.А. установлены персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28.03.19), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Башлыкову А.Ю. установлены персональная надбавка – 12 272,73 рублей (приказ № 286 от 09 октября 2020 года);

Беликовой И.П. установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 года), премия специальная – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Богатовой О.А. установлены персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Бузаеву М.Е. установлены персональная надбавка – 18409,09 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Дорофеевой Л.Н. установлены персональная надбавка – 4000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Колесникову М.В. установлены персональная надбавка – 25 363,64 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Коренькову А.В. установлены персональная надбавка – 20920,91 рублей (приказ № 103 от 29 марта 2016 года);

Коробовой С.Н. установлены персональная надбавка – 8590,91 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Кривошееву А.А. установлены персональная надбавка – 12 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Кудинову Г.В. установлены персональная надбавка – 8 181,82 рублей (приказ № 167 от 01 марта 2018 года);

Лапшову Е.А. установлены персональная надбавка – 15954,55 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года);

Лепо С.Н. установлены персональная надбавка – 13 090,91 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года) специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Лындину И.В. установлены персональная надбавка – 1 227,27 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года);

Майорову Е.Н. установлены персональная надбавка – 954,55 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 года);

Макарову В.М. установлены персональная надбавка – 16363,64 рублей (приказ№ 25 от 24 февраля 2016 года);

Масловой Е.А. установлены персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 года), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Медведеву М.Д. установлены персональная надбавка – 8 182,82 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Милешину Д.А. установлены персональная надбавка – 2 272,73 рублей (приказ№ 24 от 31 января 2022 года);

Назарову В.П. установлены доплата за классность – 2 900, 00 (приказ № 102 от 25.03.16), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 года), доплата за вредность – 464 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года);

Пановой В.И. установлены персональная надбавка – 1 000 (приказ№ 283 от 20.06.16), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 года);

Пахомову И.Г. установлены персональная надбавка – 2 045,45 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Рыбакову И.О. установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 года);

Седову А.М. установлены персональная надбавка – 15454,55 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Суркову Д.В. установлены персональная надбавка – 17 136,36 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Травову Р.В. установлены персональная надбавка – 11 045,45 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Трапезникову П.А. установлены доплата за классность – 2 372,73 рублей (приказ № 224 от 21 марта 2018 года), персональная надбавка – 3 354,55 (приказ № 222 от 21 марта 2018 года), доплата за вредность – 379,64 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года);

Трусову А.Н. установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года), материальная помощь по КД – 10 000 рублей (приказ № 43 от 10.03.22);

Фирсову В.А. установлены персональная надбавка – 26 181,82 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Хапуженкову А.А. установлены персональная надбавка – 10 045,45 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Чунину М.А. установлены персональная надбавка – 11 590,92 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 года);

Ямбаеву Д.В. установлены персональная надбавка – 2068,18 (приказ № 146 от 01.07.21);

Янкину Е.А. установлены персональная надбавка – 3 636,30 рублей (приказ № 132 л/с от 29.11.18);

Яскужинскому В.Р. установлены персональная надбавка – 7 090,91 рублей (приказ № 44 от 29 февраля 2016 года), доплата за вредность – 274,18 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 года).

Материалами дела подтверждается, что заработная плата истцам за январь, февраль, март 2022 года вместе с премиальными выплатами и установленными надбавками была начислена, что подтверждается расчетными листами работников за январь, февраль, март 2022, представленными истцами.

Работодатель не мог не знать о размере заработной платы истцов, с учетом длительности и стабильности этих выплат, подписания руководителем финансовых документов и подготовке отчетности для Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом, доказательств, подтверждающих выплату в полном объеме начисленной заработной платы ответчиком, на которого возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, при рассмотрении дела не представлено.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения исковых требований – признании незаконными следующих распоряжений ответчика приказов №4 от 21 апреля 2022 года, №5 от 22 апреля 2022 года, №6 от 22 апреля 2022 года, №7 от 26 апреля 2022 года, №8 от 26 апреля 2022 года, №9 от 26 апреля 2022 года и взыскании с ответчика в пользу истцов - в счет невыплаченной части премиального вознаграждения в пользу истца Аркадьевой Н.Ю. задолженность по оплате труда в размере 56359 (Пятьдесят шесть тысяч триста пятьдесят девять) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в пользу истца Ахантьева П.А. задолженность по оплате труда в размере 33536 (Тридцать три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 91 копеек, в пользу истца Балюк С.В. задолженность по оплате труда в размере 123193 (Сто двадцать три тысячи сто девяносто три) рубля 70 копеек, в пользу истца Балюк ТА. задолженность по оплате труда в размере 42483 (Сорок две тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 20 копеек, в пользу истца Баранова А.Ю. задолженность по оплате труда в размере 23138 (Двадцать три тысячи сто тридцать восемь рублей) 00 копеек, в пользу истца Башлыкова А.Ю. задолженность по оплате труда в размере 77140 (Семьдесят семь тысяч сто сорок рублей) 70 копеек, в пользу истца Беликовой И.П. задолженность по оплате труда в размере 15220 (Пятнадцать тысяч двести двадцать) рублей 00 копеек, в пользу истца Богатовой О.А. задолженность по оплате труда в размере 120743 (Сто двадцать тысяч семьсот сорок три) рубля 20 копеек, в пользу истца Бузаева М.Е. задолженность по оплате труда в размере 100455 (Сто тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 20 копеек, в пользу истца Дорофеевой Л.Н. задолженность по оплате труда в размере 54652 (Пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 92 копейки, в пользу истца Колесникова М.В. задолженность по оплате труда в размере 122792 (Сто двадцать две тысячи семьсот девяносто два) рубля 30 копеек, в пользу истца Коренькова А.В. задолженность по оплате труда в размере 94566 (Девяносто четыре тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 03 копейки, в пользу истца Коробовой С.Н. задолженность по оплате труда в размере 91960 (Девяносто одна тысяча девятьсот шестьдесят) рублей 91 копейка, в пользу истца Кривошеева А.А. задолженность по оплате труда в размере 52030 (Пятьдесят две тысячи тридцать) рублей 02 копейки, в пользу истца Кудинова Г.В. задолженность по оплате труда в размере 43953 (Сорок три тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 20 копеек, в пользу истца Лапшова Е.А, задолженность по оплате труда в размере 86136 (Восемьдесят шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 33 копейки, в пользу истца Лепо С.Н. задолженность по оплате труда в размере 98900 (Девяносто восемь тысяч девятьсот) рублей 34 копейки, в пользу истца Лындина Игоря Валентиновича задолженность по оплате труда в размере 44133 (Сорок четыре тысячи сто тридцать три) рубля 79 копеек, в пользу истца Майорова Е.Н. задолженность по оплате труда в размере 22364 (Двадцать две тысячи триста шестьдесят четыре рубля 27 копеек), в пользу истца Макарова В.М. задолженность по оплате труда в размере 106826 (Сто шесть тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 61 копейка, в пользу истца Масловой Е.А, задолженность по оплате труда в размере 37839 (Тридцать семь тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 51 копейка, в пользу истца Медведева М.Д. задолженность по оплате труда в размере 35762 (Тридцать пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 85 копеек, пользу истца Милешина Д.А. задолженность по оплате труда в размере 35481 (Тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 53 копейки, в пользу истца Назарова В.П. задолженность по оплате труда в размере 41859 (Сорок одна тысяча восемьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек, в пользу истца Пановой В.И. задолженность по оплате труда в размере 25413 (Двадцать пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 56 копеек, в пользу истца Пахомова И.Г. задолженность по оплате труда в размере 189824 (Сто восемьдесят девять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 09 копеек, в пользу истца Романова Е,В, задолженность по оплате труда в размере 15372 (Пятнадцать тысяч триста семьдесят два) рубля 42 копейки, в пользу истца Рыбакова И.О. задолженность по оплате труда в размере 101673 (Сто одна тысяча шестьсот семьдесят три) рубля 00 копеек, в пользу истца Салтовского А.А, задолженность по оплате труда в размере 17411 (Семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 52 копейки, в пользу истца Седова А,М. задолженность по оплате труда в размере 61936 (Шестьдесят одна тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 47 копеек, в пользу истца Суркова Д.В. задолженность по оплате труда в размере 143926 (Сто сорок три тысячи девятьсот двадцать шесть рублей 14 копеек), в пользу истца Травова Р.В. задолженность по оплате труда в размере 101167 (Сто одна тысяча сто шестьдесят семь) рублей 00 копеек, в пользу истца Трапезникова П,А. задолженность по оплате труда в размере 31439 (Тридцать одна тысяча четыреста тридцать девять) рублей 50 копеек, в пользу истца Трусова А.Н. задолженность по оплате труда в размере 110808 (сто десять тысяч восемьсот восемь) рублей 30 копеек, в пользу истца Фирсова В.А. задолженность по оплате труда в размере 83765 (Восемьдесят три тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 55 копеек, в пользу истца Хапуженкова А.А, задолженность по оплате труда в размере 62006 (Шестьдесят две тысячи шесть) рублей 71 копейка, в пользу истца Чунина М.А. задолженность по оплате труда в размере 73521 (Семьдесят три тысячи пятьсот двадцать один) рубль 20 копеек, в пользу истца Ямбаева Д.В. задолженность по оплате труда в размере 29234 (Двадцать девять тысяч двести тридцать четыре) рубля 53 копейки, в пользу истца Янкина Е.А. задолженность по оплате труда в размере 79984 (Семьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 92 копейки, в пользу истца Яскужинского В.Р. задолженность по оплате труда в размере 19817 (Девятнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 58 копеек, взыскании с ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21732 (двадцать одна тысяча семьсот тридцать два) рубля, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что изменение такого существенного условия трудового договора, как размер премиальной части заработной платы, было осуществлено работодателем без достижения соглашения между работодателем и работниками.

Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), в том числе в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Каких-либо доказательств проведения в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» существенных изменений организационных или технологических условий труда, из-за которых надбавка к трудовому договору и премии не могут быть сохранены, в ходе рассмотрения дела не представлено.

При этом введение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в Обществе, не могут быть расценены судом как изменение организационных и технологических условий труда.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с размером подлежащей задолженности по заработной плате за спорный период, были предметом рассмотрения суда и по ним судом дана подробная оценка в решении, учитывая обстоятельства того, что истцы ответчиком к дисциплинарной ответственности не привлекались, из предоставленных суду доказательств следует, что они осуществляли свои трудовые обязанности, нареканий по качеству работы не имели, то совокупность всех вышеуказанных обстоятельств, позволила суду прийти к выводу о том, что у ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отсутствовали основания для невыплаты истцам заработной платы в полном объеме в установленном размере за спорный период.

При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истцов денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Также не может суд апелляционной инстанции признать заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы о том, что дважды издавался приказ в отношении выплаты по одному основанию, поскольку начисление данной выплаты произошло только по одному из приказов и взыскана судом первой инстанции названная выплата только один раз.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, фактически выражают его несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене или изменению решения не содержат, в связи с этим, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, т.к. иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :    

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 10 марта 2023 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу – общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 21 июня 2023 года.

Председательствующий –

Судьи -