Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4681/2016 от 10.10.2016

                   Дело № 2-4681/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2016 года                                                      г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре       Харисове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гатиятуллиной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гатиятуллина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Казанский Электропроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при увольнении по сокращению штата работников. В обоснование иска указано, что Гатиятуллина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Казанский Электропроект» в должности начальника отдела кадров и выполняла работу по кадровому делопроизводству. Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности, истец исполняла должным образом. В то же время, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы и установленных денежных компенсаций не выполняет. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29522 рубля 57 копеек. Кроме того, работодателем не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21531 рубль 67 копеек, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников организации в размере 27901 рубль 02 копейки. Истец неоднократно обращалась к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получала немотивированные отказы. Справку о задолженности по заработной плате ответчик также отказывается выдавать истцу. Задолженность по заработной плате составляет 78955 рублей 26 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78955 рублей 26 копеек.

       В ходе судебного разбирательства Гатиятуллина Е.В исковые требования и доводы в их обоснование поддержала.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Казанский Электропроект» в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, просил передать гражданское дело для рассмотрения по подсудности в другой суд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Гатиятуллина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Казанский Электропроект» в должности начальника отдела кадров и выполняла работу по кадровому делопроизводству. Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за март 2016 года, трудовой книжкой.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №Л\С от 29 марта 2016 годаГатиятуллина Е.В. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы, а также выходного пособия работнику не представил.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленных сумм задолженности, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29522 рубля 57 копеек за февраль-март 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск 21531 рубль 67 копеек и выходному пособию в размере среднего заработка 27901 рубль 02 копейки, на общую сумму в размере 78955 рублей 26 копеек, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 2568 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гатиятуллиной Е.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» в пользу Гатиятуллиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере 78955 рублей 26 копеек, из них: задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29522 рубля 57 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21531 рубль 67 копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников организации в размере 27901 рубль 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 2568 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                     В.Р. Шарифуллин