Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3907/2020 ~ М-3445/2020 от 20.10.2020

№ 2-3907/2020

44RS0001-01-2020-005415-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года                                     г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Столбушкиной И.А. с участием представителя истца Кузнецова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Соловьёву В.О. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ювелит» обратилось в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указало, что в соответствии с приказом ООО «Ювелит» № от <дата>, трудовым договором № от <дата> истец принял на работу в ООО «Ювелит» на должность «модельщик выплавляемых моделей». В соответствии с приказом № от <дата>, дополнительным соглашением от <дата> к указанному договору ответчик направлен на обучение в Красносельский ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса обучения по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Ювелир-монтировщик» на период с <дата> по <дата> за счет средств работодателя. В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору ответчик обязался проработать в ООО «Ювелит» не менее 12 месяцев после окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. В случаях отчисления работника из образовательного учреждения, увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в течение 3 месяцев с даты увольнения. Ответчик перестал являться на место работы с <дата>, информацию о причинах отсутствия не предоставил, на уведомление о необходимости явиться на работу не ответил. В связи с прогулами на основании приказа от <дата> № ответчик уволен. Затраты ООО «Ювелит» на обучение ответчика составили 38866,68 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с Соловьёва В.О. затраты на обучение в размере 38866,68 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 1367 рублей.

В судебном заседании представитель истца Кузнецов А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что непосредственно к исполнению трудовых обязанностей ответчик не приступил, уволен в период обучения. Затраты включают оплаченную образовательному учреждению стоимость обучения, выплату стипендии, питание.

Ответчик Соловьёв В.О. о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ООО «Ювелит» и Соловьёвым В.О. заключен трудовой договор № от <дата>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «модельщик выплавляемых моделей» в подразделении – Участок восковки.

Приказом ООО «Ювелит» от <дата> № Соловьёв В.О. принят на работу на должность «модельщика выплавляемых моделей» в участок восковки.

Между ООО «Ювелит» и Соловьёвым В.О. заключено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору № от <дата> об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель направляет работника, занимающего должность модельщика выплавляемых моделей, на обучение по специальности «модельщик выплавляемых моделей» с сохранением за ним прежнего места работы (п. 1).

Работник направляется на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса обучения по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «модельщик выплавляемых моделей» на период с <дата> по <дата> за счет средств работодателя (п. 2).

В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17250 рублей ежемесячно пропорционально дням обучения (п. 3).Дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ, работник обязуется: после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу; соблюдать учебную дисциплину; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на его обучение, в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 5).

На основании приказа ООО «Ювелит» от <дата> № Соловьёв В.О. временно переведен учеником на участок восковки с установлением стипендии в размере 17250 рублей, оплатой питания в размере 2300 рублей.

Из материалов дела следует, что между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг от <дата>, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «модельщик выплавляемых моделей» образовательной программы профессионального обучения в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, согласованными с заказчиком (очная форма обучения, групповая форма обучения по списку) (п. 1.1).

Срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 528 часов – с <дата> по <дата> (п. 1.3).

Заказчик оплачивает исполнителю фактические затраты на обучение в объеме 3 часа – 1500 рублей за одного обучающегося (п. 3.1).

Согласно приложению к договору от <дата>, в список слушателей по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «модельщик выплавляемых моделей» зачислен Соловьёв В.О.

Согласно акту №КС000001 от <дата> об оказании услуг, ООО «Ювелит» оплачено за оказание платных образовательных услуг ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» 52500 рублей. Факт оплаты также подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

ООО «Ювелит» в адрес Соловьёва В.О. <дата> направлено уведомление о необходимости явиться на работу для представления объяснения причин отсутствия на рабочем месте, в котором указано, что Соловьёв В.О. отсутствовал на рабочем месте с <дата> по настоящее время, информации о причинах такого отсутствия не имеется.

На основании приказа ООО «Ювелит» от <дата> № трудовой договор с Соловьёвым В.О. расторгнут, Соловьёв В.О. уволен с <дата> на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Согласно представленному истцом расчету, ООО «Ювелит» за период с октября 2018 по июнь 2020 года выплачено Соловьёву В.О. по трудовому договору (с дополнительным соглашением об обучении) 37386,68 рублей, в период с <дата> по <дата> дни отработки отсутствуют, цена обучения по договору за одного ученика 1500 рублей. Общая сумма задолженности Соловьёва В.О. составила 38886,68 рублей.

Представленный истцом расчет подтвержден документально, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривался.

Соловьёвым В.О. обязательства, установленные п. 5 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> не исполнены, затраты на обучение, понесенные ООО «Ювелит», до настоящего времени не возмещены. Доказательства обратного стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования ООО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 1367 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ювелит» удовлетворить.

Взыскать с Соловьёва В.О. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в сумме 38866 рублей 68 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1367 рублей, а всего 40233 (сорок тысяч двести тридцать три) рубля 68 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  О.Д. Тележкина