Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-51/2023 (2-1779/2022;) от 22.11.2022

51RS0020-01-2022-001156-18

Мотивированное решение составлено 07.03.2023      Дело № 2-51/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при помощнике судьи Сагур М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее – ***») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что с <дата> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с *** в должности инженера-проектировщика.

В соответствии с условиями трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 и надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, истец <дата> уведомил работодателя о приостановлении своей работы.

С учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО7. просит взыскать с ***» задолженность по заработной плате, компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 309 877 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей (том 2 л.д. 86-87).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела без своего участия либо об отложении судебного заседания не просил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказной корреспонденцией, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения в отделении связи.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела без своего участия либо об отложении судебного заседания не просил.

Ранее, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, истец ФИО1 и его представитель ФИО5 заявленные исковые требования поддерживали, указав, что <дата> трудовые отношения с ***» прекращены, при этом работодателем до настоящего времени причитающаяся заработная плата работнику в полном размере не выплачена.

Указали, что заработная плата выплачивалась ФИО1 без учета процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, при этом с <дата> в связи с фактическим прекращением деятельности организации на территории <адрес> начисление работодателем заработной платы не производилось.

Ответчик ***», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, ранее представил письменные возражения, в которых с требованиями иска не согласился, указав, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, при этом по состоянию на <дата> задолженность работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 375 рублей 72 копейки.

Полагает, что правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> не имеется, поскольку в указанный период истец ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность, при этом ***» приостановило свою деятельность на территории <адрес>.

Кроме того, полагал завышенным заявленный размер компенсации морального вреда и указал на наличие правовых оснований для его снижения до 1 000 рублей (том 1 л.д. 167-168, том 2 л.д. 55-56, 63)

Учитывая, что истец не менял предмет или основания иска, размер ранее заявленных исковых требований не увеличил, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие возражений истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения предусмотрены статьей 11 Закона Российской Федерации от <дата> №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением ФИО2 от <дата> №... утвержден <адрес> Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях, согласно которому <адрес> отнесена к районам Крайнего Севера.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора №... от <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ***» в должности инженера-проектировщика (том 1 л.д. 13-15, 169).

Согласно пункту 1.4 названного трудового договора место работы работника находится в обособленном подразделении ***» в городе <адрес> В случае изменения места дислокации производственных/строительных объектов работодателя место работы работника подлежит изменения на основании приказа работодателя.

На основании пункта 1.5 трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг. Дата начала работы – <дата>, дата окончания трудового договора – <дата>.

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя (пункт 2.1 трудового договора).

В силу пунктов 2.3, 2.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%, а также надбавки и компенсации за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере 1,4 и за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%.

Пунктом 5.1.5 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего рудового распорядка ***», утвержденных приказом генерального директора Общества №... от <дата>, должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнением должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации) (том 1 л.д. 178-182).

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу сторонами не оспаривалось, что по окончанию установленного срока действие срочного трудового договора №... от <дата>, заключенного между ФИО1 и ***», прекращено не было.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> отработал 27 рабочих дней в количестве 225 часов, в период с <дата> по <дата> – 20 рабочих дней в количестве 166 часов (том 1 л.д. 175).

Согласно представленными в материалы дела расчетным листкам и сведениями о доходах и суммах налога физических лиц ФИО1 работодателем произведено начисление заработной платы за март 2022 года в размере 54 999 рублей 99 копеек, за апрель 2022 года – в размере 40 833 рублей 34 копеек, начисление заработной платы за период с <дата> по <дата> работнику не производилось (том 1 л.д.176, 177).

При этом начисление заработной платы в период с <дата> по <дата> производилось ***» истцу ФИО1 без установленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Выплата заработной платы за март 2022 года произведена работодателем ФИО1 <дата> в размере 23 272 рублей 73 копеек, <дата> - в размере 1 131 рубль и <дата> - в размере 23 446 рублей 26 копеек, за апрель 2022 года – <дата> в размере 19 042 рублей 30 копеек и <дата> в размере 18 295 рублей 54 копеек (том 1 л.д. 176, том 2 л.д. 55-56).

Приказом работодателя №... от <дата> ФИО1 уволен с ***» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <дата> (том 1 л.д. 174).

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от <дата> №....

Согласно подпункту «б» пункта 16 названной Инструкции в районах Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с <дата>).

В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях (подпункт «в» пункта 30 названной Инструкции).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сведениями Военного комиссариата городов <адрес> и <адрес> и *** <адрес> подтверждено, что ФИО1 проходил военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации с <дата> по <дата>, из них с <дата> по <дата> в районах Крайнего Севера, что составляет 20 лет 10 месяцев 24 дня (том 2 л.д. 116, 199).

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, оцененными по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что выслуга военной службы ФИО1 в районах Крайнего Севера составила 20 лет 10 месяцев 24 дня, учитывая, что истец поступил на работу в ***» до истечения шести месяцев после увольнения с военной службы в запас приказом командующего №... армией военно-воздушных сил и противовоздушной обороны №... от <дата>, суд приходит к выводу, что истец имел право на получение заработной платы в период работы в ***» с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Доказательств того, что ФИО1 имел право на получение заработной платы с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в меньшем размере стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании части 3 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в том числе, в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от <дата> №..., продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Вместе с тем, право работника на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера действующим законодательством не поставлено в зависимость от наличия в трудовых книжках записей, подтверждающих отнесение местностей к отдаленным, в связи с чем требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера являются обязательными элементами заработной платы, выплачивать которые в полном размере является прямой обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, произведенному в ходе рассмотрения гражданского дела по существу специалистом, размер заработной платы ФИО1 с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% за март 2022 года составляет 75 192 рубля 56 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, за апрель 2022 года – в размере 57 637 рублей 18 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц (том 2 л.д. 83).

Суд принимает в качестве доказательств по делу расчет заработной платы, произведенный специалистом, предупрежденным об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, поскольку он является компетентным лицом в области начисления заработной платы, имеет соответствующее образование и стаж работы.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела по существу расчет невыплаченной заработной платы за спорный период, произведенный специалистом, не оспорен.

При таких, обстоятельства с ***» в пользу ФИО1, с учетом размера произведенных работодателем выплат заработной платы, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 27 342 рубля 57 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц (75 192 рубля 56 копеек – 47 849 рублей 99 копеек) и за апрель 2022 года – в размере 20 299 рублей 34 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц (57 637 рублей 18 копеек – 37 337 рублей 84 копейки).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством, включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждено, что на основании пункта 2.2 трудового договора №... от <дата>, заключенного между ***» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (том 1 л.д. 13-15).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 7.5 Правил внутреннего рудового распорядка ***», утвержденных приказом генерального директора Общества №... от <дата> (том 1 л.д. 178-182).

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу сторонами не оспаривалось, что в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации первая часть заработной платы ФИО1 за март 2022 года выплачена работодателем <дата> и <дата>, окончательный расчет за март 2022 года производен <дата>, первая часть заработной платы истца за апрель 2022 года выплачена ***» <дата>, окончательный расчет за отработанный месяц производен <дата> (том 1 л.д. 176).

Воспользовавшись правом, предусмотренным статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО8. <дата> в числе коллектива работников ***» уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы до момента выплаты задержанной суммы (том 1 л.д. 82-83).

Повторно указанное уведомление направлено ФИО1 в адрес работодателя посредством электронной почты <дата> по адресу: ***, принадлежащему ***» (том 2 л.д. 123).

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени и расчетными листками подтверждено, что с <дата> по <дата> ФИО1 в свое рабочее время отсутствовал на рабочем месте (том 1 л.д. 175, 176).

При этом согласно пояснениям ответчика ***», изложенным в возражениях на исковое заявления, которые оцениваются наравне с другими доказательствами в порядке статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, <дата> Общество приостановило свою работу в городе Мурманске (том 1 л.д. 167-168).

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, оцененными по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что отказ работника от работы по причине невыплаты ему в полном размере заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО1 о взыскании с ***» задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в течении которого была приостановлена его трудовая деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

Вопреки доводам ответчика ***» направление работником извещения о приостановлении работы почтовым отправлением с уведомлением не является единственным допустимым способом извещения работодателя о приостановлении работы.

Прекращение в спорный период осуществления ***» хозяйственной деятельности на территории <адрес> в соответствии с действующим трудовым законодательством не является основанием для лишения работника заработной платы до даты его увольнения.

За весь период фактического приостановления ФИО1 работы работодателем не было принято решения о прекращении с ним трудового договора, приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), ***» не издавалось.

Согласно расчету, произведенному в ходе рассмотрения гражданского дела по существу специалистом, размер заработной платы ФИО1 с учетом требований части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата> по <дата> составляет 214 422 рубля 34 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц (том 2 л.д. 84).

Суд принимает в качестве доказательств по делу расчет заработной платы, произведенный специалистом, предупрежденным об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, поскольку он является компетентным лицом в области начисления заработной платы, имеет соответствующее образование и стаж работы.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела по существу расчет заработной платы за период с <дата> по <дата>, произведенный специалистом, не оспорен.

При таких, обстоятельства с ***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 214 422 рубля 34 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Материалами дела подтверждено, что на основании пункта 3.10 трудового договора №... от <дата>, заключенного между ***» и ФИО1, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем (том 1 л.д. 13-15).

Согласно пункту 3.11 трудового договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу пункта 3.12 трудового договора отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 3.14 трудового договора).

Аналогичные положения предусмотрены пунктами 4.8-4.17 Правил внутреннего рудового распорядка ***», утвержденных приказом генерального директора Общества №... от <дата> (том 1 л.д. 178-182).

Приказом работодателя №... от <дата> ФИО1 уволен с ***» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <дата> (том 1 л.д. 174).

Согласно записке-расчету ***» №... от <дата> при расторжении трудового договора с работником истцу произведен расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за период его работы в количестве 21,67 дней в размере 80 359 рублей 72 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу сторонами не оспаривалось, что выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска произведена работодателем ФИО1 <дата> в размере 40 984 рублей (том 2 л.д. 60).

В соответствии с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени истец ФИО1 за период трудовой деятельности в ***» право на ежегодные оплачиваемые отпуска не использовал.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, принимая во внимание, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного ФИО1 требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Прядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №....

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №..., предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 названного Положения).

При этом, в соответствии с пунктом 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ***» в пользу ФИО1 в пределах заявленных требований в порядке статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21,67 календарных дней, с учетом размера произведенной работодателем спорной выплаты, в размере 47 813 рублей 11 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц (88 797 рублей 11 копеек – 40 984 рублей).

Представленный в материалы дела расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный специалистом в ходе рассмотрения гражданского дела по существу в пределах заявленных ФИО1 требований, является арифметически верным и проверен судом (том 2 л.д. 85).

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил письменных доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав работника, суд приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика установлен в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца, а также характер его нравственных страданий, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и взыскании с ***» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит помимо прочего расходы на оплату услуг представителей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом ФИО1 не представлено доказательств несения расходов на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей, в связи с чем заявленные требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ***» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №... №...) задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 27 342 рубля 57 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц и за апрель 2022 года в размере 20 299 рублей 34 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 214 422 рубля 34 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 813 рублей 11 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 314 877 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН №..., ОГРН №...) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 598 рублей 77 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя и требования о взыскании компенсации морального вреда, превышающего взысканную сумму, – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Козлова