Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-129/2024 (2-3623/2023;) ~ М-3150/2023 от 31.10.2023

11RS0002-01-2023-001454-27

Дело №2-129/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

    при секретаре Шакировой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

20 марта 2024 года гражданское дело по иску Степуры В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Степура В.В. обратился в суд с иском к МБУ «СДУ» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

05.07.2023 иск Степуры В.В. был рассмотрен судом и вынесено решение, в соответствии с которым (с учетом определения от 10.07.2023) отменены приказы МБУ «СДУ» от <дата> ...-к и от <дата> ...-к, истец восстановлен на работе с 19.04.2023 в прежней должности.

Определением от 31.10.2023 требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула было выделено в отдельное производство.

Стороны надлежащим образом уведомлены о слушании дела, в судебное заседание не явились.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданских дел № 2-373/2023, № 2-1819/2023, суд приходит к следующему.

На основании приказа от 16.05.2014 ...-к Степура В.В. принят на работу в МБУ «СДУ» на должность ...

В соответствии с приказом от 11.04.2018 ...-к истец с 12.04.2018 переведен ...

13.04.2023 МБУ «СДУ» был издан приказ ...-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогулы 09.11, 10.11. и 11.11.2022.

Приказом от 18.04.2023 ...-к истец уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте с 09.11.2022 по 11.11.2022 с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Решением суда от 05.07.2023 (с учетом определения от 10.07.2023) отменены приказы МБУ «СДУ» от 13.04.2023 ...-к и от 18.04.2023 ...-к, истец восстановлен на работе с 19.04.2023 в прежней должности.

Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14.12.2023 решение суда от 05.07.2023 оставлено без изменения.

Таким образом, решение суда о восстановлении истца на работе с 19.04.2023 вступило в законную силу.

Приказом МБУ «СДУ» от 06.07.2023 истец восстановлен в прежней должности.

Следовательно, расчет невыплаченной ответчиком денежной суммы должен быть произведен за период с 19.04.2023 по 05.07.2023 включительно.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз. 2 ст. 139 ТК РФ).

На основании п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) к выплатам, подлежащим учету для расчета среднего заработка, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подп. «а»); надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (подп. «к»); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. «л»); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н»); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подп. «о»).

Как следует из п.15 Положения, при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения.

Согласно п.3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).

В соответствии с п. 4 названного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Степура В.В. до увольнения проработал в организации ответчика более 12 месяцев, следовательно, для расчета среднего дневного заработка суд принимает заработок истца, начисленный ему за фактически отработанное время в период с 01.04.2022 по 31.03.2023.

Как следует из материалов дела, между сторонами имелся спор относительно правильности установления истцу тарифной ставки (оклада), в том числе в период, принимаемый судом для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением суда от 20.09.2023 по делу №2-373/2023 данный спор разрешен и Степуре В.В. установлена тарифная ставка (оклад) с 01.01.2022 в размере 20783,09 руб.

Исходя из данного оклада, ответчик представил свой расчет (в форме расчетных листков) невыплаченных Степуре В.В. сумм.

Из представленных документов усматривается, что Степуре В.В. начислены следующие суммы (из оклада установленного судом – 20783,09 руб.):

период	начисленная заработная плата	суммы не подлежащие учету	суммы для расчета среднего заработка	кол-во фактически отработанных дней
апр.22	146 479,20р.	0,00р.	146 479,20р.	21
май.22	246 099,51р.	0,00р.	246 099,51р.	18
июн.22	424 652,11р.	0,00р.	424 652,11р.	21
июл.22	472 444,51р.	0,00р.	472 444,51р.	21
авг.22	378 514,30р.	0,00р.	378 514,30р.	22
сен.22	336 265,51р.	0,00р.	336 265,51р.	22
окт.22	171 037,34р.	-7 717,80р.	163 319,54р.	13
ноя.22	609 251,85р.	-564 919,29р.	44 332,56р.	8
дек.22	0,00р.	0,00р.	0,00р.	0
янв.23	0,00р.	0,00р.	0,00р.	0
фев.23	0,00р.	0,00р.	0,00р.	0
мар.23	68 314,26р.	-8 210,97р.	60 103,29р.	14
Итого	2 272 210,53р.	160

Общая сумма заработной платы за период с 01.04.2022 по 31.03.2023 составила 2272210,53 руб., количество фактически отработанных дней за этот период – 160. Следовательно, размер среднедневного заработка истца за вышеуказанный период составит 14201,32 руб. (2272210,53 \ 160).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 19.04.2023 по 05.07.2023 включительно в сумме 738468,64 руб. (14201,32 руб. * 52 рабочих дней в периоде вынужденного прогула).

В ч.4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В рассматриваемом случае Степура В.В. после его увольнения из МБУ «СДУ» был принят временно в это же учреждение.

Учитывая, что суммы полученные работником в связи с осуществлением трудовой деятельности в период вынужденного прогула, зачету не подлежат, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула, составит 738468,64руб.

Суммы заработной платы, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

При этом если у работника не был удержан НДФЛ, то он на основании пп. 4 п. 1 ст.228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

На основании указанного, суд взыскивает с МБУ «СДУ» недоплату без учета установленных налогов.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Применительно к ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Воркута» подлежит взысканию госпошлина в сумме 10584,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 201 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Степуры В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Степуры В.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.04.2023 по 05.07.2023 включительно в сумме 738468 (семьсот тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят восемь) руб. 64 коп.

Взысканная сумма определена до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 10584 (десять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. 68 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 22.03.2024.

Судья У.Н. Боричева