Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2026/2022 ~ М-1684/2022 от 27.07.2022

№ 2-2026/2022

УИД 59RS0035-01-2022-002453-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск                                                          12 октября 2022 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием истца Сомова В.Е.,

представителя истца Капустина А.М.,

представителя ответчика Булатовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Сомова В.Е. к ООО «Водоканал» о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Сомов В.Е. обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ООО «Водоканал, Общество, работодатель, ответчик) о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее. 08.06.2022 года вступило в законную силу апелляционное определение Пермского краевого суда (дело №), которое признало незаконными пункты 12-3 Приказа ООО «Водоканал» №/к от <дата>. В связи с тем, что на основании указанного приказа истец был лишен премии за декабрь 2021 года, истец обратился 05.07.2022 г. к директору ООО «Водоканал» с требованием выплатить ему премию за декабрь 2021 года, но ответа не получил.

    Истец с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований просит обязать ООО «Водоканал» выплатить премию за декабрь 2021 г. в размере 4 966,91 рублей, с учетом компенсации (с <дата> по день вынесения решения суда), возместить моральный вред в размере 30 000 рублей.

       Истец Сомов В.Е. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что не может получить премию за декабрь в течение длительного времени, чем ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумму 30000 рублей. Кассационный суд оставил апелляционное определение в силе в полном объеме, причинен моральный вред, премия должна быть выплачена еще в январе 2022 года, постоянно обращался по вопросу премии в 2022 году, но без удовлетворения, это влияет на моральный климат в коллективе, также невыплата своевременно премии сказывается на бюджете его семьи, были и другие решения суда, ему приходится вести борьбу за свои права и выплату премии, это сказалось на его моральном состоянии, так и на физическом, принимал лекарственные средства. За медицинской помощью не обращался.

           Представитель истца Капустин А.М., действующий на основании устного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддерживал в полном объеме.

        Представитель ответчика ООО «Водоканал» Булатова М.А., действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании пояснила, что не возражает против удовлетворения требований о взыскании премии, на обращение от <дата> истцу дан ответ о том, что работодатель вернется к вопросу после обжалования решения в кассационной инстанции, исковые требования не признала в части взыскания компенсации морального вреда, премия не выплачена истцу до рассмотрения судами дела по иску Сомова В.Е. В суд истец обратился до рассмотрения в суде кассационной инстанции, данный спор продолжается в судебном порядке. Сумма неустойки математически верна, единственное взят период <дата>, обычно выплачивается премия в первый рабочий день после окончания года, иных оснований для невыплаты премии нет, иных дисциплинарных взысканий не было, но отмена решения суда произошла только в июне 2022 года, но оснований выплаты премии до отмены приказа не было. Сумма морального вреда 30 000 рублей - нынешние требования являются вторичными по отношению к требованиям о признании незаконным дисциплинарного взыскания, который послужил основанием для снижения премии за декабрь, был определен судебными актами к выплате моральный вред в размере 15 000 рублей, данная сумма выплачена истцу. Размер морального вреда и наличие каких-то физических и моральных страданий, связанных с невыплатой премии, доказательств в судебном заседании не представлено.

           Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

          В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что истец Сомов В.Е. работает в ООО «Водоканал» по профессии <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №/Э от <дата>, дополнительными соглашениями к трудовому договору, согласно которым выплата заработной платы работнику производится 12 и 27 числа каждого месяца: 27 числа - расчет за первую половину месяца, 12 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. (л.д.21, 22-31).

        Приказом №/к от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» Сомову В.Е. был объявлен выговор, снижен размер премии в декабре 2021 года на 100 %.

    Приказ №/к от <дата> о дисциплинарном наказании истец обжаловал в судебном порядке.

    Решением Соликамского городского суда Пермского края от 23 марта 2022 исковые требования Сомова В.Е. оставлены без удовлетворения.

    Апелляционным определением Пермского краевого суда 08 июля 2022 года отменено решение Соликамского городского суда Пермского края от 23 марта 2022 года об отказе в удовлетворении требований Сомова В.Е. к ООО «Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

    Принято новое решение: Признать незаконным пункты 1-3 Приказа Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» №/к от <дата>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Сомова В.Е. 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

    <дата> истец обратился к директору ООО «Водоканал» с требованием выплатить ему премию за декабрь 2021 года, но с ответом не согласен.

    Вместе с тем, приказ о дисциплинарном наказании, на основании которого истцу не выплачена премия за декабрь 2021 года - признан незаконным, но премия работнику за декабрь 2021 года не выплачена работодателем и на дату рассмотрения Соликамским городским судом Пермского края настоящего искового заявления, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты работнику премии в размере 4 966,91 рублей с <дата>.

    Само по себе оспаривание судебных решений не является основанием отложения работодателем вопроса о выплате Сомову В.Е. премии за декабрь 2021 года, тем более, что вступившим в законную силу судебным решением - апелляционным определением Пермского краевого суда от 08.06.2022 года пункты 1-3 приказа ООО «Водоканал» №/к от <дата> признаны незаконными. В судебном заседании не установлены иные причины и основания невыплаты работнику Сомову В.Е. премии за декабрь 2021 года.

    Таким образом, исковые требования истца о взыскании премии за декабрь 2021 года в размере 4 966,91 рублей подлежат удовлетворению.

    При этом, в силу действующего трудового законодательства оспаривание приказа о дисциплинарном наказании и последующая его отмена в судебном порядке, не освобождает работодателя от уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты других выплат, причитающихся работнику.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности и процентов в части взыскания с <дата>, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела, расчеты по задолженности по премии ответчиком не оспорены, факт отсутствия задолженности доказательствами не опровергнут, премия за декабрь 2021 года согласно условиям трудового договора должна была быть выплачена истцу <дата>.

     За период с <дата> по <дата> сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты премии, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить 433 рубля 00 копеек с учетом изменения размера Ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующие периоды.

    При решении вопроса в части исковых требований о взыскании морального вреда, суд учитывает, что вопреки доводам возражений стороны ответчика о вторичности заявленных исковых требований в указанной части, по существу истцом заявлены требования о взыскании морального вреда именно в связи с длительной невыплатой причитающейся ему премии, тем самым работодателем нарушены требования ст.ст.129,135 ТК РФ, условия трудового договора. Взыскание ранее в судебном порядке компенсации морального вреда связано с незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, а признание судом пунктов 1-3 Приказа №/к от <дата> незаконным влечет его недействительность с даты издания, иного в судебном решении не предусмотрено.

    При этом суд не может принять во внимание доводы стороны истца о размере компенсации морального вреда также в связи с необходимостью употребления лекарств, отношением в коллективе, неоднократными спорами с работодателем, поскольку не доказано, что проблемы здоровья, отношения с коллективом и климат, иные нравственные страдания связаны именно с несвоевременной выплатой премии в рамках настоящего индивидуального трудового спора, сумма компенсации морального вреда не может быть связанной с данными основаниями.

     Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

    Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                            Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1065919023940, ░░░/░░░ 5919004850/591901001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░ №, ░░░░░ 25.06.<░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 966 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 433 ░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1065919023940, ░░░/░░░ 5919004850/591901001) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░░░░░░░░ ░.░.