Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1993/2023 ~ М-1544/2023 от 07.06.2023

                                                                         УИД 91RS0№-43

                                                                                     Дело № 2- 1993/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 года                                                                            г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего    ФИО8 С.О.,

при секретаре                    ФИО4,

с участием прокурора – ФИО5, истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой», третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований Инспекция по труду Республики Крым, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

07.06.2023 ФИО2 обратился в Керченский городской суд Республики Крым с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее: ООО «Регионстрой»), в котором просил: установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Регионстрой» в должности охранника и электромонтёра в период с 18.12.2021 по 18.01.2023; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 210 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования искового заявления мотивированы тем, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Регионстрой» на должность охранника 18.12.2021, при этом, трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. С 18.10.2021 по 18.01.2023 он исполнял должностные обязанности сторожа. Кроме этого, он также исполнял работы помощника электромонтажника на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, «Керченская городская больница № 1», реконструкцией которой также занимался ответчик. С 25.08.2022 истцу перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, у него образовалась задолженность в размере 210 000 руб., 150 000 руб. задолженность за работу охранника, 60 000 руб., задолженность по оплате работы электромонтажника, что подтверждается распиской директора ООО «Регионстрой» - ФИО1

Истцу причинены также нравственные страдания, поскольку у него на иждивении находится семья, которую он должен содержать, ему пришлось брать кредиты, для их содержания.

В судебном заседании ФИО2 поддержал исковое заявление, просил его удовлетворить. Компенсацию морального вреда просил взыскать на усмотрения суда. Дал пояснения, что полагал, что официально трудоустроен, однако из его электронной трудовой книжки ему стало известно, что ответчик его уволил, когда он продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Указал на то, что ответчик все время обещал выплатить заработную плату, когда получит денежные средства за предыдущий объект, однако денежных средств ему так и не выплатил. Кроме охраны объекта, он также по просьбе ответчика выполнял работы электромонтажника не только на своем объекте, а также на иных объектах ответчика.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин неявки суду не предоставили.

Информация о дате и месте судебного разбирательства также своевременно размещена на официальном сайте Керченского городского суда Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Прокурор в судебном заседании дал заключение о том, что факт трудовых отношений между сторонами с 01.03.2022 по 18.01.2023, также как и задолженность по заработной плате нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, свидетелей, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 15.07.2021 между ГБУЗ РК «Керченская городская детская больница» и ООО «Регионстрой» был заключен государственный контракт на выполнение строитель-монтажных работ по объекту: «Капитальный ремонт здания инфекционного отделения ГБУЗ РК «Керченская городская детская больница», расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 75-109).

Генеральным директором ООО «Регионстрой» является ФИО1.

Из электронной трудовой книжки ФИО2, следует, что 05.01.2022 он принят на работу в ООО «Регионстрой» на должность охранника. Участок Керчь. По совместительству. 01.03.2022 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12-13).

Согласно ответу Межрайонной инспекции ФНС № 2 по Республике Крым № 10-18/06244@ на ФИО2 за 2022 год были произведены отчисления ООО «Регионстрой» в общей сумме дохода – 28 736 руб. (л.д. 62).

Из ответа Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым № от 04.07.2023, следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Регионстрой» с февраля 2022 года по май 2023 год, период выплаты февраль 2022 в размере 28 736 руб. (л.д. 63).

25.01.2023 ФИО2 обратился с заявлением в УМВД России по г. Керчи по факту не выплаты ему заработной платы (л.д. 158)

Из объяснений ФИО2, данным им в рамках вышеуказанного заявления, следует, что 18.12.2021 по договоренности с прорабом по имени Майрон он был принят на работу ночным сторожем в ООО «Регионстрой», график работы посменно, с 17 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, сутки через двое, к трудовым обязанностями истец преступил 19.12.2021. Проработал у ответчика до 18.01.2022. Также с 24.08.2022 он выполнял работы по монтажу в электрике (л.д. 159-160).

Согласно пояснений ФИО6 от 01.02.2023 он работал сторожем на объекте строительства, расположенном по адресу: <адрес>, напротив его объекта располагался иной строительный объект, в здании детской инфекционной больнице, где в период с декабря 2021 по январь 2023 работал охранником его знакомый ФИО2, который заступал на рабочую смену, обходил территорию объекта, сдавал объект сменяющему охраннику (л.д. 161).

В объяснениях ФИО1 от 02.02.2023, указал на то, что на должности генерального директора ООО «Регионстрой» находится с сентября 2019 года, с июля 2021 принял объект строительства инфекционное отделение Керченской городской больницы по <адрес>. От дачи объяснений отказался по ст. 51 Конституции РФ (л.д. 162).

В объяснениях ФИО2 от 02.02.2023 указал на то, что в ходе личной встречи с ФИО1 они договорились, что в течение двух месяцев ему будет выплачена вся заработная плата в размере 210 000 руб., о чем ФИО1 была написана расписка (л.д. 163).

Согласно расписке, написанной ФИО1 02.02.2023, он обязуется перед ФИО2 оплатить задолженность в общем размере 210 000 руб. (л.д. 42).

Допрошенный в судебном заседании ФИО6, дал показания, аналогично изложенным в его объяснениях от 01.02.2023, подтвердил, что ФИО2 работал на объекте ГБУЗ РК «Керченская городская детская больница», он работал на соседнем объекте, поскольку их смены совпадали, работал сутки через двое, с декабря 2021 года по январь 2023 года. ФИО2 говорил ему, что ему не выплачивают заработную плату.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании дал пояснения, что работал совместно с ФИО2 на объекте строительства ГБУЗ РК «Керченская городская детская больница» в ООО «Регионстрой» сторожем, сменял ФИО2 Денежные средства перестали им платить с августа 2022 года, работали с декабря 2021 года.

Учитывая изложенное, принимая во внимание возникшие между сторонами спора отношения, их характер, в том числе возмездное выполнение истцом трудовой функции в качестве охранника в период с 18.12.2021 по 18.01.2023 в должности охранника, а с 24.08.2022 по совместительству в должности элетромонтера, режим рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии между ФИО2 и ООО «Регионстрой» трудовых отношений, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, факт трудовых отношений подлежит установлению с 18.12.2021 по 04.01.2022, и с 02.03.2022 по 18.01.2023 (с учетом периода его официального трудоустройства с 05.01.2022 по 01.03.2022).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Общая сумма задолженности ответчика по оплате труда ФИО2 за указанный период составляет 210 000 руб., что подтверждается распиской директора ООО «Регионстрой» - ФИО1, иного расчета ответчиком по запросу суда не предоставлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. а ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца оформление трудовых отношений, а также выплату заработной платы, приходит к выводу, о том, что компенсацию морального вреда необходимо взыскать в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера.

Таким образом, с ООО «РегионСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размеру 5 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой», третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований Инспекция по труду Республики Крым, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) в период с 18 декабря 2021 года по 04 января 2022 года, со 02 марта 2022 года по 18 января 2023 года - трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о его трудоустройстве: в период с 18 декабря 2021 года по 18 января 2023 года (за исключением внесенных периодов) в Обществе с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в должности охранника; в период с 24 августа 2022 года по 18 января 2023 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Регионстрой» по совместительству в должности электромонтёра, издать приказы о приеме на работу и изменении существенных условий труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 3922 №) задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 220 000 руб. (двести двадцать тысяч).

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Керченский городской суд Республики Крым в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2023 года.