Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1030/2021 ~ М-850/2021 от 04.06.2021

К делу № 2-1030/21                    УИД 23RS0010-01-2021-001320-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года                                                              ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи                      Коба Л.Н.,

при секретаре                       Коломиец В.А.,

с участием истца                    Симонян Г.Н.,

представителя ответчика                            Алехиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонян Г.Н. к Рудневой В.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

Симонян Г.Н. обратилась в суд с иском к Рудневой В.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что, она работала у ИП Рудневой В.Г. с (__)____ в должности продавца совместного продуктово - хозяйственного магазина, в последствии продавца непродовольственных товаров. С (__)____ она была уволена по собственному желанию. При расчете ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата в период с (__)____ по (__)____ Не согласившись с данным обстоятельством она подала жалобу в прокуратуру ..., которая перенаправила жалобу в государственную инспекцию труда .... Проверив деятельность НП Рудневой В.Г. инспекция выявила ряд нарушений и привлекла ответчицу к административной ответственности. Однако, в связи с тем, что ответчица не предоставила в инспекцию данных по отпускам решить вопрос относительно компенсации за не предоставленный отпуск инспекция не смогла и рекомендовала мне обратиться в суд.

За весь период работы у ИП Рудневой В.Г., она ни разу не была в отпуске и ей никогда не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация в размере 683200 рублей (из расчета 12200 рублей среднемесячной заработной платы за 56 дней не использованного отпуска) за период с (__)____ по день увольнения 19.06.2020г. Первоначально дата ее увольнения значилась с (__)____, но по требованию трудовой инспекции Руднева В.Г. ее изменила на (__)____. Однако, никаких выплат за этот период не произведено. Таким образом, работодатель не выполняет обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. Согласно справки по форме 2НДФЛ среднемесячная заработная плата в 2020 году составляла 12200 руб. в месяц. Фактически ей не доплатили заработную плату за три месяца в размере 36600 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования на момент подачи искового заявления составляет 5% годовых (36600 руб. невыплаченная заработная плата + 683200 руб. не выплаченная компенсация за отпуск) х5% /300х365 дней, что составляет 43788 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный, вред, который выразился в том, что ей необходимо было обращаться в контролирующие органы и добиваться от ответчика выплаты, причитающейся по закону. Моральный вред оценивает в 30000 рублей.

        Просит суд взыскать с Рудневой В.Г. в ее пользу 36 600 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с апреля 2020 по нюнь 2020 включительно. Взыскать с Рудневой В.Г. в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (__)____ по (__)____ в размере 683200 руб. и компенсация за задержку выплат, в сумме 43788 руб. Взыскать с Рудневой В.Г. в ее пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Истец Симонян Г.Н. - в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчика в судебное заседание не явилась, в поступившем заявлении просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика –Алехина Н.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, предоставив возражения из которых следует, что Симонян Г.Н. работала у ИП Рудневой В. Г. согласно приказа ... от (__)____ и трудового договора ... от (__)____ продавцом непродовольственных товаров. В магазине планово проводились ревизии, по результатам которых часто выявлялись недостачи материальных ценностей, которые были погашены за счет средств ответчика, никаких удержаний из заработной платы Симонян Г.Н. не производились. Согласно п.3,ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с личным заявлением Симонян Г.Н. об увольнении по собственному желанию, был издан приказ ... от (__)____ об увольнении. После проведенной ревизии последний день работы был (__)____. Заработная плата по март 2020 года включительно выплачена в полном объеме. Уволившись по собственному желанию, истец обратилась в прокуратуру ... с жалобой, в связи с чем была проведена проверка государственной инспекцией труда в .... Проверкой выявлены следующие нарушения: работодатель не вел учет рабочего времени фактически отработанного работниками; не представлен график отпусков; в приказе ... об увольнении не указана причина увольнения, других нарушений не установлено. Согласно предписания, Инспекции по труду предприниматель отменила приказ ... от (__)____ в котором, якобы не была указана причина увольнения. Вновь приказ был издан (__)____, но дата увольнения указана та же, (__)____. Период с (__)____ по (__)____ Симонян Г.Н.. не работала и это был не вынужденный прогул, поэтому требование заработной платы за этот период времени неправомерно. Что касается невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в магазине работали два продавца ФИО6 И Симонян Г.Н., которые работали посменно, а также постоянно решался вопрос об отпусках и его оплате, но письменного графика работы и предоставленных отпусков не составлялось. При увольнении никакого заявления от нее не поступало о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Ответчик согласен с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, в размере 32185 рублей: (392,5 рубля (средне дневной заработок за последние 12 месяцев работы Х 82 календарных дня (28 дней основного отпуска + 2 дня дополнительного отпуск согласно договора, т.е за требуемый период 30 дн.+30 дн.+ 22 дн. с учетом увольнения) =32185 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса России при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Исходя из суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма денежной компенсации за задержку выплат составила 1957,92 рублей. (32185 х5% :300х365 дн.). С доводами истца о выплате в счет компенсации морального вреда, выразившееся в необходимости обратиться в контролирующие органы и добиваться выплаты компенсации ответчик не согласен, так как истец все вопросы могла решить с работодателем.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что (__)____ ИП Рудневой В.Г. и Симонян Г.Н. заключили трудовой договор.

Согласно п.1.2. Договора работник Симонян Г.Н. принимается на работу на должность продавца непродовольственных товаров. Дата начала работы (__)____.

Заработная плата Симонян Г.Н. составляла в 2020 г. составляла 12200 рублей, что подтверждается справкой формы 2НДФЛ.

Согласно п.9. Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной -28 календарных дней, дополнительный -2 дня.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении ) ... от (__)____ прекращено действие договора от (__)____, Симонян Г.Н. уволена по собственному желанию с (__)____ на основании заявления об увольнении.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с (__)____ по (__)____ не состоятельны и удовлетворению не подлежат, так как в указанный период времени истица не осуществляла трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что подлежит взысканию сумма за период с (__)____ по (__)____ по расчету, предоставленного ответчиком, с которым соглашается суд, что составляет 32185 рублей.

Исходя из суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма денежной компенсации за задержку выплат составила 1957,92 рублей из расчета 32185 х5% :300х365 дн.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от (__)____ N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (__)____ ░░ (__)____ ░ ░░░░░░░ 32 185 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1957,92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ...░░░ ░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (__)____

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                     ░░░░ ░.░.