Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8116/2023 ~ М-7154/2023 от 31.07.2023

Дело № 2-8116/2023

УИД 35RS0010-01-2023-008946-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 30 августа 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к Серову А. В. о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Вагонная ремонтная компания-1» обратилось в суд с иском, что ответчик Серов А.В. принят на работу в АО «Вагонная ремонтная компания-1» на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 4 разряда производственного участка по неразрушающему контролю в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1», с ним заключен трудовой договор от 06 июля 2015 года №. В период с 28.06.2021 по 12.08.2021 года Серов А.В. прошел обучение по программам «дефескопист по магнимдтному контролю», дефектоскопист по вихретоковому контролю», «дефектоскопист по ультразвуковому контролю». С федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» АО «ВРК-1» были заключены договоры № от 08.06.2020 года, № от 30.04.2021 года, № от 21.07.2021 года на оказание платных образовательных услуг. В соответствии с п 2.2.4 дополнительных соглашений к трудовому договору № от 25.05.2020 года, № от 25.05.2020 года, № от 30.04.2021 года ответчик обязался проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее двух лет, а по дополнительному соглашению № от 25.05.202 года не менее одного года. Общая сумма, затраченная на обучение Серова А.В. составляет 126 053 рубля 20 копеек. Согласно письменному заявлению Серова А.В. от 14.07.2022 года на основании приказа № от 25.07.2022 года трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что принятые на себя обязательства по работе в течение двух лет в должности, по которой получил образование, ответчиком не исполнены, денежные средства не возмещены, АО «Вагонная ремонтная компания-1» просит взыскать с Серова А.В. расходы на обучение в размере 126 053 рублей 20 копеек, расходы по уплате госпошлины – 3 721 рубль.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кулькова О.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик Серов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При этом учитывает, что на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

Как следует материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 06 июля 2015 года между АО «Вагонная ремонтная компания-1» и Серовым А.В. заключен трудовой договор №. Ответчик принят на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 4 разряда производственного участка по неразрушающему контролю в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1».

АО «ВРК-1» с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» были заключены договоры № от 08.06.2020 года, № от 30.04.2021 года, № от 21.07.2021 года на оказание платных образовательных услуг, на основании которых в период с 28.06.2021 по 12.08.2021 года Серов А.В. прошел обучение по программам «дефескопист по магнитному контролю», дефектоскопист по вихретоковому контролю», «дефектоскопист по ультразвуковому контролю», что подтверждается свидетельствами № 12.08.2021 года, № от 12.08.2021 года, № от 12.08.2021 года.

В соответствии с п 2.2.4 дополнительных соглашений к трудовому договору № от 25.05.2020 года, № от 25.05.2020 года, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее двух лет, а по дополнительному соглашению № от 25.05.202 года не менее одного года.

Согласно пункту 2.2.5 ученического договора работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение затраты в объеме, включая: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения (стипендию), затраты на оплату проезда до места обучения и обратно, проживание в период обучения, суточные, командировочные, оплата учебного отпуска и иные расходы связанные с обучением, в следующих случаях:

2.2.6. В случае расторжения трудового договора от 06 июля 2019 года № до истечения сроков, указанных в пункте 2.2.4 настоящего договора, без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3, 5-10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.7 В случае расторжение трудового договора от 06 июля 2019 года № до истечения сроков, указанных в пункте 2.2.4 настоящего договора, по основаниям, не указанным в пунктах 2.2.6 и 2.2.8 настоящего договора.

Приказом от 25 июля 2022 года № трудовые отношения с Серовым А.В. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Работодатель указал, что в нарушение условий дополнительных соглашений к трудовому договору ответчик по окончании обучения не отработал два года в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, по которой прошел обучение.

Согласно представленному в материалы дела расчету сумма задолженности работника по оплате обучения пропорционально неотработанному времени составляет 126 053 рубля 20 копеек.

Указанный расчет судом проверен, подтверждён документально, обоснован и верен, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.

На основании изложенного, суд, принимая во внимание отсутствие сведений об уплате задолженности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Применяя положения статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с Серова А.В. в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 721 рубль.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Серова А. В. (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ИНН 7708737490) расходы на обучение в размере 126 053 рубля 20 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 3 721 рубль.

      Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

      Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

      Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись         Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2023 года.