Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2521/2023 ~ М-2408/2023 от 19.09.2023

Дело 2-2521/2023

79RS0002-01-2023-003673-12            

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи         Юртаевой О.А.

при секретаре Тереховой Ю.С.

с участием представителя истца Корневой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлениюобластного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница» к Коваль Татьяне Борисовне о взыскании излишне выплаченных денежных средств, -

УСТАНОВИЛ:

ОГБУЗ «Областная больница» обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском к Коваль Т.Б.о взыскании излишне выплаченных денежных средств. В обоснование указало, что Коваль Т.Б. на основании трудового договора от 10.10.2017 осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Областная больница» в должности <данные изъяты> (основное место работы – 1,0 ставка) и на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (0,5 ставки). Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ Коваль Т.Б. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16.05.2023 по 26.06.2023, как по основному месту работы, так и по совместительству, в количестве 41 календарного дня. Отпуск предоставлен за период с 22.10.2022 по 20.10.2023 (по основному месту работы, и за период с 17.11.2022 по 16.11.2023 (работа по совместительству). Таким образом, за неотработанный период по основному месту работы Коваль Т.Б. предоставлено 11,83 календарных дня и 9 календарных дней за неотработанный период по совместительству. Отпуск за неотработанный период предоставлен Коваль Т.Б. по её заявлению. Сумма начислений за неотработанный период составила 7 353 рубля за 11,83 календарных дней и 3 175 рублей 86 копеек за 9 календарных дней. В последний день отпуска, 26.06.2023 Коваль Т.Б. открыт больничный лист, по 14.07.2023, продлённый по 28.07.2023. Приказом от 31.07.2023 трудовой договор с Коваль Т.Б. расторгнут по её инициативе. В связи с временной нетрудоспособностью Коваль Т.Б. до расторжения трудового договора, работодатель был лишён возможности при увольнении Коваль Т.Б. произвести удержания из её заработной платы, в порядке ст. ст. 137, 138 ТК РФ. В адрес Коваль Т.Б. направлено уведомление о необходимости вернуть денежные средства в размере 10 528 рублей 86 копеек. До настоящего времени ответчиком денежные средства не выплачены, чем ОГБУЗ «Областная больница» причинён материальный ущерб. Просило суд взыскать с Коваль Т.Б. материальный ущерб в размере 10 528 рублей 86 копеек.

Представитель ОГБУЗ «Областная больница» Корнева Н.Н. в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержала.

Ответчик Коваль Т.Б. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном законом порядке.

Суд, заслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

    При рассмотрении дела установлено, что Коваль Т.Б. на основании трудового договора от 10.10.2017 осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Областная больница» в должности <данные изъяты> (основное место работы – 1,0 ставка) и на основании трудового договора от 18.11.2021 в должности <данные изъяты> (0,5 ставки).

    Приказом главного врача от 16.05.2023 Коваль Т.Б. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16.05.2023 по 26.06.2023, как по основному месту работы, так и по совместительству, в количестве 41 календарного дня. Отпуск предоставлен за период с 22.10.2022 по 20.10.2023 (по основному месту работы, и за период с 17.11.2022 по 16.11.2023 (работа по совместительству).

    До начала каждого периода отпуска Коваль Т.Б. начислено и выплаченоотпускных в размере 51 400 рублей (14 400 рублей и 37 000 рублей).

    В период с 26.06.2023 по 28.07.2023 Коваль Т.Б. находилась на больничном листе.

Приказом от 31.07.2023 Коваль Т.Б. уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения Коваль Т.Б. не отработала полный рабочий период с 22.10.2022 по 01.08.2023, излишне предоставленный отпуск составил 11, 83 календарных дня и 9 календарных дней.

08.08.2023 ОГБУЗ «Областная больница» в адрес Коваль Т.Б. направлено уведомление о необходимости вернуть денежные средства в размере 10 528 рублей 86 копеек, в качестве переплаты за использованный отпуск.

Коваль Т.Б. денежные средства ОГБУЗ «Областная больница» не вернула.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ).

В абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениямистатьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ и статьи 10 Трудового кодекса РФ.

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Коваль Т.Б., были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворении требований ОГБУЗ «Областная больница» к Коваль Т.Б. о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При принятии иска к производству суда ОГБУЗ «Областная больница» предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в размере 421 рубля до принятия судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница» (ОГРН 1027900509097) к Коваль Татьяне Борисовне, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №) о взыскании излишне выплаченных денежных средств, оставить без удовлетворения.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 421 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                 О.А. Юртаева

Мотивированное решение изготовлено07.11.2023.