Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-592/2023 ~ М-313/2023 от 10.03.2023

Дело № 2-592/2023

42RS0023-01-2023-000384-88

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Новокузнецк                                                                                   16 мая 2023 г.

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи                                               Шлыкова А.А.,

при секретаре                                                                          Лучшевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Леон» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Леон» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в котором просит взыскать с ООО ЧОП «Леон» в ее пользу сумму оплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 489 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 366 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 625 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева (ФИО9) Н.Н. была принята в ООО ЧОП «Леон» на должность <данные изъяты>. Копия трудового договора Ковалевой Н.Н. работодателем не была выдана. Заработная плата истца составляла № рублей в месяц с графиком работы сутки через двое. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Н.Н. находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец представила ответчику листок нетрудоспособности, однако, ответчик не оплатил его. Сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составила 8 489 рублей 26 копеек. Кроме того, за период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска за 9 месяцев работы истцом использованы не были. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала, при этом, не использованные истцом дни отпуска ответчиком при увольнении компенсированы не были. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 12 366 рублей 68 копеек. В связи с бездействием ответчика, выразившегося в неоплате листка нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск, истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в 20 000 рублей. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Ковалева Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме, дала объяснения, аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснила, что в ДД.ММ.ГГГГ г. она сменила фамилию в связи с <данные изъяты>. Документы о смене фамилии она представила работодателю в начале ДД.ММ.ГГГГ г., а именно, заместителю директора ФИО10, которая ее рассчитывала. Заработную плата она всегда получала в кассе, за ДД.ММ.ГГГГ г. ей заработную платы выплатили, однако, после увольнения не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и не оплатили листок нетрудоспособности. Расчетный счет, на который она просила перечислить ей денежные средства, она ответчику предоставила еще ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени указанные выплаты работодателем не произведены.

Представитель ответчика – ООО ЧОП «Леон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, возражений не представил, ранее в судебном заседании суду объяснил, что от выплаты листка трудоспособности работодатель не уклоняется. Выплата не была произведена, поскольку истец сменила фамилию, в связи с чем, возникла путаница и бухгалтером не была учтена выплата Ковалевой. От своих обязательств перед истцом ответчик не отказывается. ФИО11 – это зам. директора ООО ЧОП «Леон», она пояснила, что никакие документы от истца она не получала. Возражал против взыскания компенсации морального вреда, полагал его размер необоснованно завышенным.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил отзыв, из которого следует, что от страхователя ООО ЧОП «Леон» в отделение фонда поступал электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО6 за период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по указанным в реестре реквизитам было произведено перечисление пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, денежные средства были возвращены в связи с неверными данными в реквизитах, о чем было сообщено страхователю. Однако, реестр с уточненными реквизитами, необходимый для повторного направления денежных средств ФИО6, в отделение фонда до настоящего времени не поступил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика и третьих лиц, извещенных надлежащим образом о судебном заседании.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 1.4 названного Федерального закона, одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход");

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 2.1 указанного Федерального закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 2.2 названного Федерального закона).

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона).

Статьей 4 данного Федерального закона предусмотрено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 14.1 названного Федерального закона, Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Судом установлено, что Ковалева (ФИО12) Наталья Николаевна на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО ЧОП «Леон» на должность <данные изъяты> В соответствии со ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ Ковалева Н.Н. уволена на основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Ковалевой (ФИО6). /л.д. 9-10, 88/

<данные изъяты>

Согласно данным электронного портала «Госпочта», ГАУЗ «НГКБ №» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ковалевой (ФИО13) Н.Н. был открыт больничный лист №. /л.д. 16/

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ковалева (ФИО14 Н.Н. обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе с заявлениями о нарушении работодателем ООО ЧОП «Леон» трудовых прав, выразившихся в неоплате листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и производстве иных выплат, предусмотренных при увольнении работника. /л.д. 43-44, 52-53/

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца начальником отдела Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе были направлены ответы на указанные обращения, из которых следует, что запросы о предоставлении необходимых документов для рассмотрения обращений ООО ЧОП «Леон» в инспекцию не были получен, документы не были направлены, в связи с чем, дать ответ на обращения не представилось возможным. В отношении ООО ЧОП «Леон» начата процедура привлечения к административной ответственности, предусмотренной Кодексом РФ об АП за непредставление сведений. /л.д. 45-48/

Из справки ООО Чоп «Леон» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, за № г. составила № рублей № копеек, за № г. – № рублей № копеек. /л.д. 7-8/

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу, ДД.ММ.ГГГГ страхователь ООО ЧОП «Леон» направил в отделение Фонда электронный реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО6 по листку нетрудоспособности № за период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании сведений, содержащихся в реестре сведений, отделением Фонда было назначено и исчислено пособие по временной нетрудоспособности ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 10 календарных дней) в сумме № рубль № копеек, которое ДД.ММ.ГГГГ было перечислено на реквизиты, указанные в реестре сведений (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), однако, в тот же день произошел возврат указанных денежных средств с пометкой – «По указанным реквизитам зачисление невозможно. Уточните реквизиты». В связи с возвратом денежных средств, отделением Фонда ДД.ММ.ГГГГ было сформировано извещение страхователю № о необходимости уточнить реквизиты для перечисления пособия ФИО6 и направлено заказным письмом Почтой России ДД.ММ.ГГГГ Реестр от страхователя с новыми банковскими реквизитами в отношении ФИО6 не поступал, сведения о выплатах страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении Фонда отсутствуют. Пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей № копеек. /л.д. 54-72/

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 3, 5, 14, 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" на работодателя (страхователя) ООО ЧОП «Леон» возложена обязанность по оплате пособия по временной нетрудоспособности работника Ковалевой (ФИО15) Н.Н. за первые три дня временной нетрудоспособности, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, учитывая, что до настоящего времени оплата указанного пособия ответчиком истцу не произведена, суд считает подлежащей взысканию с ООО ЧОП «Леон» в пользу Ковалевой Н.Н. сумму оплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2808 рублей (8 489 рублей 26 копеек – 5 681 рубль 20 копеек).

Доказательств оплаты работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец исполняла трудовые обязанности в ООО ЧОП «Леон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 9 месяцев.

Таким образом, неиспользованный отпуск Ковалевой Н.Н. на момент прекращения трудовых отношений составляет 21 день (28 дней/12 месяцев * 9).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из среднедневного заработка истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 366 рублей 68 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

155 290 рублей 20 копеек (заработная плата за 9 месяцев) : 9: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 588 рублей 90 копеек (среднедневной заработок истца).

588 рублей 90 копеек * 21 день (количество дней отпуска) = 12 366 рублей 68 копеек.

Как усматривается из справки –расчёта при прекращении трудового договора, задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 829 рублей 65 копеек /л.д. 88-89/.

Однако истица настаивает на взыскании суммы в 12 366 рублей 68 копеек исходя из представленного ею расчёта. Суд не может выйти за пределы исковых требований.

Таким образом, у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 366 рублей 68 копеек, которая подлежит взысканию с ООО ЧОП «Леон» в пользу Ковалевой Н.Н..

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную оплату по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплату компенсации за неиспользованный отпуск:

15 174 рубля 68? копеек (2 808 рублей (оплата листка временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 12 366 рублей 68 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск)) * 7,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 60 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 455 рублей 25 копеек.

Денежная компенсация за задержку работодателем вышеуказанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 455 рублей 25 копеек.

Таким образом, с учетом наличия долга перед работником по оплате по листку нетрудоспособности и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 455 рублей 25 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО ЧОП «Леон» компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Кроме того, в соответствии со ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым обязать ООО ЧОП «Леон» с момента получения копии решения суда незамедлительно передать в отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации Кемеровской области-Кузбасс, уточненные сведения в отношении Ковалевой (ФИО16) Натальи Николаевны, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной трудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ООО ЧОП «Леон» в пользу Ковалевой Н.Н. подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 4 000 рублей.

Понесенные судебные расходы подтверждены документально, оснований для их снижения суд не усматривает.

В остальной части исковые требования Ковалевой Н.Н. удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания задолженности по оплате по листку нетрудоспособности и оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей (ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 98, 167,191-199, 206, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалевой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Леон» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Леон» в пользу Ковалевой Натальи Николаевны оплату по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2808 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 366 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплат по листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 455 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 4000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Леон» с момента получения копии решения суда незамедлительно передать в отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации Кемеровской области-Кузбасс, уточненные сведения в отношении Ковалевой (ФИО17) Натальи Николаевны, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной трудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по оплате по листку нетрудоспособности и оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Леон» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.

Решение в окончательной форме составлено 23.05.2023 года.

Председательствующий судья                                                              Шлыков А.А.