Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-394/2024 ~ М-215/2024 от 20.02.2024

УИД 16RS0041-01-2024-000525-56

Дело №2-394/2024

2.046г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года г. Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Е. Борисовой,

при секретаре судебного заседания А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего Э.М. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Ж. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего Э.М. (далее по тексту – ООО «Спецстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что в Арбитражный суд Республики ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление ООО «Феникс» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Спецстройсервис». Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Республик Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден Э.М., член союза СРО «АУ «Правосознание». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.Ж. состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецстройсервис» в должности бухгалтера. Между ней и ООО «Спецстройсервис» заключались следующие договора: срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1. Трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 8.13 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. С февраля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Г.Ж. со мной был прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату расторжения трудового договора с работником, общая задолженность начисленной, не выплаченной заработной платы работодателя перед работником составила 167359 рублей 94 копейки, что подтверждается расчетными листками за период с января 2023 года по июнь 2023 года и справкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, представленные работодателем. Поскольку со стороны ответчика имеет место задержка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик обязан также выплатить в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 37780 рублей 90 копеек.

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего Э.М. в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года в размере 167359 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период февраля по июнь 2023 года в размере 37780 рублей 90 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

Истец Г.Ж. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Г.Ж. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстройсервис» на должность бухгалтера, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Г.Ж. от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Г.Ж. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстройсервис» на должность бухгалтера, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником Г.Ж. от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Г.Ж. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстройсервис» на должность бухгалтера, в связи с чем, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Г.Ж. от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Г.Ж. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстройсервис» на должность бухгалтера, в связи с чем в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Спецстройсервис» и Г.Ж. был прекращен на основании п. 2 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8.13 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

С февраля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

Согласно представленному в материалах дела расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, выданным истцу работодателем, за ООО «Спецстройсервис» перед Г.Ж. с февраля 2023 года имеется задолженность по заработной плате в сумме 167359 рублей 94 копейки.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком истцу, следует, что за период с февраля 2023 года по июнь 2023 года задолженность ООО «Спецстройсервис» перед Г.Ж. по заработной плате составляет 167359 рублей 94 копейки.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-9661/2021 ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден Э.М., член союза СРО «АУ «Правосознание».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в размере 167359 рублей 94 копейки до настоящего времени ей не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Г.Ж. требования о взыскании с ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере 167359 рублей 94 копейки подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (на основании ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), с момента первой просрочки выплаты заработной платы, и по ДД.ММ.ГГГГ в размере заявленных требований 37780 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5551 рубль 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего Э.М. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН 1061644064570) в лице конкурсного управляющего Э.М. (№) в пользу Г.Ж., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере – 167359 (сто шестьдесят семь тысяч триста пятьдесят девять) рублей 94 копейки, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с февраля 2023 года по июнь 2023 года в размере – 37780 (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят) рублей 90 копеек и в счет компенсации морального вреда в размере - 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере – 5551 (пять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.Е. Борисова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья                  А.Е. Борисова

Подлинник данного документа подшит в деле №2-394/2024, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.