Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1374/2020 ~ М-1067/2020 от 12.05.2020

Гр. дело № 2-1374/2020

Поступило в суд 12.05.2020

УИД 54RS0002-01-2020-001332-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2020 года г. Новосибирск Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Захаровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора *** в интересах ДН к ООО «Восточная Мостостроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

*** обратился в суд с иском к ООО «Восточная Мостостроительная Компания» в интересах ДН о взыскании в пользу ДН задолженности по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2019г. в размере 198272 руб. 75 коп., в том числе за сентябрь 2019г. – 82391 руб. 06 коп., за октябрь 2019г. – 102558 руб. 23 коп., за ноябрь 2019г. – 13333 руб. 46 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 17458 руб. 29 коп., а всего 215731 руб. 04 коп. (с учетом уточнений от 11.06.2020г. – л.д. 69).

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в марте 2020 г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Восточная Мостостроительная Компания» (далее – ответчик, ООО «ВМК»), в ходе которой установлено, что ДН осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВМК» с 04.09.2019г. по 05.11.2019г. в должности машиниста буровой установки на основании приказа о приеме на работу от 04.09.2019г. и трудового договора. 05.11.2019г. трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. В нарушение требований законодательства (ст. ст. 136, 140 ТК РФ), ООО «ВМК» не выплатило ДН заработную плату за сентябрь - ноябрь 2019г. Допущено нарушение трудовых прав истца. В связи с чем в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию по день вынесения решения, из расчета за один день нарушения срока выплаты в размере 79 руб. 30 коп. *** в целях устранения нарушения трудовых прав граждан 16.01.2020г. и 27.01.2020г. в адрес ответчика внесены представления, 14.02.2020г. в ЖМСО СУ СК РФ по НСО направлено постановление в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ для решения вопроса об уголовном преследовании генерального директора ООО «ВМК» АВ по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, 17.02.2020г. возбуждено уголовное дело. Однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. 17.04.2020г. в прокуратуру района поступило заявление ДН об обращении в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. На основании вышеизложенного истец просил суд об удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель истца АЫВ в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, указав, что сведений о выплате заработной платы до настоящего времени нет, нарушены права истца, установленные Конституцией РФ, ТК РФ. На основании вышеизложенного просила суд об удовлетворении требований полном объеме.

Истец ДН в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 62).

Представитель ответчика ООО «ВМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, указал на признание исковых требований (л.д. 68).

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор; им, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 11 ТК РФ на работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками возложена обязанность руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом из письменных материалов дела и пояснений представителя истца установлено, что ДН состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМК» с с 04.09.2019г. по 05.11.2019г. в должности машиниста буровой установки на основании приказа о приеме на работу от 04.09.2019г. и трудового договора. 05.11.2019г. трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Трудовой договор является срочным. Условия труда – вахтовый метод, место работы – *** (л.д. 63-67).

За выполнение трудовых функций работнику установлен оклад в размере 11942 руб. 08 коп. в месяц с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени, районный коэффициент 70%, процентная надбавка за условия труда, надбавка за вахтовый метод. Заработная плата подлежит выплате два раза в месяц.

**** трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нормами ст. ст. 116-119 ТК РФ предусмотрены основания предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников и их продолжительность.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В марте 2020 года прокуратурой *** проведена проверка соблюдения ООО «ВМК» законодательства об оплате труда.

**** и **** в адрес генерального директора ООО «МК» внесены представления об устранении нарушения законодательства о труде, которые до настоящего времени не исполнены (л.д. 23-30).

17.02.2020г. в отношении генерального директора ООО «ВМК» возбуждено уголовное дело (л.д. 31-42).

**** в прокуратуру *** поступило заявление ДН, в котором он указывает на невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме при увольнении и просит обратиться в суд в его интересах (л.д. 8).

Согласно справке о задолженности, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ДН составляет 198272 руб. 75 коп., в том числе: сентябрь 2019г. – 82391 руб. 06 коп., за октябрь 2019г. – 102558 руб. 23 коп., ноябрь 2019г., в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск – 13333 руб. 46 коп. (л.д. 13).

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате ДН всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работника, более того, ответчик указывает на признание исковых требований. Данное признание судом не принимается поскольку ответчиком не указано на последствия признания исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ДН подлежит взысканию задолженность: 198272 руб. 75 коп., в том числе: сентябрь 2019г. – 82391 руб. 06 коп., за октябрь 2019г. – 102558 руб. 23 коп., ноябрь 2019г., в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск – 13333 руб. 46 коп.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 16.10.2019г. и по 09.02.2020г. в размере 7704 руб. 39 коп. и на день вынесения решения суда (9753 руб. 90 коп.), а всего 17458 руб. 29 коп.

Проверив представленные стороной истца расчеты денежной компенсации (по состоянию на **** и на дату вынесения решения суда), суд признает его арифметически верным, соответствующим требованиям закона.

На дату вынесения решения суда денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 17458 руб. 29 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания заработной платы за сентябрь - ноябрь 2019 года в размере 198272 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 357 руб. 31 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВМК» в пользу ДН задолженность по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2019 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, 198272 руб. 75 коп., в том числе: сентябрь 2019г. – 82391 руб. 06 коп., за октябрь 2019г. – 102558 руб. 23 коп., ноябрь 2019г., в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск – 13333 руб. 46 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17458 руб. 29 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь – ноябрь 2019 года в размере 198272 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 357 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.