Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2024 ~ М-55/2024 от 20.03.2024

Дело № 2-63/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 г. п.Цаган Аман

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Санджиевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Болдановой Д.А.,

с участием прокурора Амашевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Дорджиева С.Н. к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском, мотивировав тем, что при рассмотрении обращения Дорджиева С.Н. установлено, что последний с ДД.ММ.ГГГГ работает в акционерном обществе «ДАР/ВОДГЕО» (далее - АО «ДАР/ВОДГЕО») в должности подсобного рабочего 2 разряда обособленного подразделения Цаган Аман/группа административно - хозяйственного обеспечения. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем Дорджиеву С.Н. не выплачена заработная плата, чем нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы, в связи с чем просит взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Дорджиева С.Н. задолженность по заработной плате за вторую половину декабря 2023 г., январь и февраль 2024 г. в сумме 92 188 рублей 23 копейки, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 3265 рублей 72 копейки.

В судебном заседании прокурор Амашева С.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Истец Дорджиев С.Н., представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах уважительности неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о месте и времени рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещена на официальном сайте Юстинского районного суда Республики Калмыкия.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу правил ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ № Дорджиев С.Н. принят на работу в качестве подсобного рабочего 2 разряда обособленного подразделения Цаган Аман/группа административно-хозяйственного обеспечения, с которым в тот же день заключен трудовой договор №.

Согласно п.3.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 21147 рублей.

Из расчетных листков АО «ДАР/ВОДГЕО» за период с декабря 2023 г. по февраль 2024 г. следует, что перед Дорджиевым С.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 92188 рублей 23 копейки, из них за вторую половину декабря 2023 г. - 22188 рублей 23 копейки, за январь 2024 г. - 35000 рублей, за февраль 2024 г. - 35000 рублей.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст.236 Кодекса.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, а размер причитающихся процентов не определен в трудовом договоре, суд считает необходимым применить положения ст.236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 %.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца за вторую половину декабря 2023 г. в сумме 22188 рублей 23 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления), составляет 1585 рублей 72 копейки (22188,23 х 67 х 1/150 х 16 %), в январе 2024 г. в сумме 35000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1418 рублей 67 копеек (35 000 х 38 х 1/150 х 16 %), в феврале 2024 г. в сумме 35000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 261 рубль 33 копейки (35 000 х 7 х 1/150 х 16 %). Общая сумма денежной компенсации составляет 3265 рублей 72 копейки.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Дорджиева С.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, включающих согласно ст.88 ГПК РФ государственную пошлину, суд учитывает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход соответствующего бюджета.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3063 рубля 62 копейки.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Дорджиева С.Н. к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Дорджиева С.Н.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за вторую половину декабря 2023 г., январь и февраль 2024 г. в сумме 92 188 (девяносто две тысячи сто восемьдесят восемь) рублей 23 копейки.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Дорджиева С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 265 (три тысячи двести шестьдесят пять) рублей 72 копейки.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 3063 (три тысячи шестьдесят три) рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий С.А. Санджиева

Копия верна С.А. Санджиева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ