Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2024 (2-3852/2023;) ~ 03176/2023 от 02.10.2023

Гражданское дело № 2-1200/2024

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2023-006393-07

                                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2024 года                                                               г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Миногиной А.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Пивоваровой О.К.,

с участием истца Попова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А.И. к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

                                               УСТАНОВИЛ:

Попов А.И. обратился в суд с названным выше иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в свою пользу задолженность по заработной плате за 172 дня в размере 1 229 411 рублей, денежные средства за не доплаченную сумму отпуска в размере                          55 894 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере                   314 261 рублей, моральный вред вразмере 50 000 рублей, всего                     1 649 566 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что Попов А.И. работает на предприятии ООО «ВПТ-Нефтемаш» в должности ведущего инженера-энергетика с 11 февраля 2021года в обособленном подразделении «<данные изъяты>» в районах крайнего Севера Красноярского края, вахтами продолжительностью 2 месяца и 2 месяца отдыха. Очередная вахта намечалась с 25.11.2022года, о чем была предварительная договоренность с отделом главного энергетика и в переписке. Однако вахта не состоялась, в связи с чем истец не был обеспечен работой по инициативе работодателя с 15.10.2022 года по 02.10.2023года. При этом работодатель не принял никаких мер по компенсации оплаты за выше перечисленный срок. Из госуслуг истец по выписке электронной трудовой книжки узнал о его увольнении работодателем ООО «ВПТ-Нефтемаш» 06.03.2023 года по часть 1пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации без согласия истца и без его информировании об увольнении, без выдачи причитающихся справок. Не соблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры увольнения. Прошу включить время вынужденного прогула в трудовой стаж. Уведомлений о сокращении или увольнении под личную роспись истец не получал.

В ходе судебного следствия истец уточнил исковые требования, окончательно просит восстановить его в занимаемой должности в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ», взыскать с ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в свою пользу задолженность по заработной плате за 184 дней в размере 1 317 325,92 рублей, денежные средства за переработку свыше 3-х месяцев за 36 дней в размере 257 737,68 рублей, денежные средства за не доплаченную сумму отпуска в размере 79 864 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 577 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 412 823,54 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей, всего 2 445 328,14 рублей, а также восстановить права для ЦЗН.

В судебном заседании истец Попов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом последних уточнений, по существу заявленных требований пояснил, что дополнительные соглашения №, №, № к трудовому договору № на 2022 год-2023 год получил с                           г. Красноярска по почте в двух экземплярах без егоподписей. В письме от ООО «ВПТ-Нефтемаш» была указана просьба расписаться и по одному экземпляру отправить на обратный адрес. Что сделано не было в связи с судебной тяжбой по отношению к работодателю. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, согласно которым просит в иске отказать. Поясняет, что истец был заблаговременно уведомлён о дате увольнения. Кроме того, Попов А.И. фактически прекратил в одностороннем порядке работу в ООО «ВПТ-Нефтемаш» с октября 2022 года.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания, с согласия истца рассматривает настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца является незаконным и требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В силу абз. 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11.02.2021 года между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» – работодателем и Поповым А.И. – работником был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принимается на работу в буровую бригаду № обособленного подразделения <данные изъяты> на должность ведущего инженера-энергетика. Рабочее место располагается в помещении обособленного подразделения <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Согласно п. 1.5-1.6 трудового договора № от 11.02.2021 года дата начала работы, когда работник приступает к работе, – 11 февраля 2021 года, трудовой договор заключен на определенный срок и действует до 31 мая 2021 года.

Приказом № от 11.02.2021 года Попов А.И. был принят на работу на вышеуказанную должность.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 31.05.2021 года срок действия трудового договора изменен до 11 февраля 2022 года.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 11.02.2022 года срок действия трудового договора изменен до 11 февраля 2023 года.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 01.06.2022 года Попов А.И. переведен на работу на должность ведущего инженера-энергетика в отдел главного энергетика обособленного подразделения Ванкорское с местом работы: <адрес>. Все иные условии трудового договора сохранены.

Подписание указанных дополнительных соглашений Попов А.И. в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Кроме того, заключение дополнительных соглашений №, № и № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 11.02.2022 года нашло свое подтверждение в рамках рассмотрения Центральным районным судом искового заявления Попова А.И. к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательствав материалы дела со стороны ответчика представлена копия дополнительного соглашения № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 10.02.2023 года, согласно которому срок действия трудового договора изменен до 06 марта 2023 года. Данное соглашение, датированное 10 февраля 2023 года, не было подписано Поповым А.И., как работником.

27 января 2023 года ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» письменно уведомило Попова А.И. о прекращении 11 февраля 2023 года трудового договора от 11.02.2021 года № в связи с истечением срока его действия.

16 февраля 2023 года ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» письменно уведомило Попова А.И. о прекращении 06 марта 2023 года трудового договора от 11.02.2021 года № в связи с истечением срока его действия.

Приказом от 06.03.2023 года № Попов А.И. уволен с работы 06 марта 2023 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2).

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Равным образом именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию обоснованности заключения с работником срочного трудового договора и соблюдения процедуры его прекращения в связи с истечением срока.

Как пояснил истец в судебном заседании, с приказом об увольнении он не ознакомлен, о его издании он не знал, в связи с истечением срока трудового договора (в соответствии с дополнительным соглашением № – до 11 февраля 2023 года) считал, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценив все доказательства по делу в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд, учитывая положения ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обстоятельства фактического продолжения истцом работы по истечении указанного в трудовом договоре срока, приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по следующим основаниям.

Как следует из условий трудового договора № от 11.02.2021 года, трудовой договор между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» и Поповым А.И. был заключенна определенный срок – до 31 мая 2021 года. Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 31.05.2021 года срок действия трудового договора изменен до 11 февраля 2022 года. Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 11.02.2022 года срок действия трудового договора изменен до 11 февраля 2023 года.

27 января 2023 года ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» письменно уведомило Попова А.И. о прекращении 11 февраля 2023 года трудового договора от 11.02.2021 года № в связи с истечением срока его действия.

При этом исходя из представленных доказательств по делу приказоб увольненииПопова А.И. с работы 11 февраля 2023 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) вынесен ответчиком не был, трудовые отношения с истцом фактически были продолжены.

Что касается представленного стороной ответчика дополнительного соглашения № о внесении изменений в трудовой договор от 11.02.2021 года № от 10.02.2023 года, как доказательство по делу, в том числе, обоснованности изданного приказа об увольнении (с указанием истечения срока действия трудового договора, с учетом дополнительного соглашения – 06.03.2023 года), суд обращает внимание на то, что данное дополнительное соглашение не может считаться заключенным, поскольку истцом не подписано.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, и подтверждающих их доказательств, следует признать трудовой договор от 11.02.2021 года №, заключенный между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» и Поповым А.И., заключенным на неопределенный срок.

Что касается приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 06.03.2023 года (согласно которому, истец уволен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), то учитывая, что в судебном заседании установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений на условиях трудового договора заключенного на неопределенный срок, вышеуказанный приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), не может быть признан законным.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Поскольку вышеуказанный приказ незаконный, то Попов А.И.подлежит восстановлению на работе в должности ведущего инженера-энергетика отдела ООО «ВПТ-Нефтемаш».

В силу требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Работодатель обязан, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Требованиями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что 11.02.2021 между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» - работодателем и Поповым А.И. – работником был заключен трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в буровую бригаду № обособленного подразделения Куюмба на должность ведущего инженера-энергетика. Рабочее место располагается в помещении обособленного подразделения Куюмба по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен до 31.05.2021.

Пунктом 3.2 Трудового договора от 11.02.2021 года №, заключенный между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» и Поповым А.И., Попову А.И.установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен 1 году.

Согласно п. 3.3 Трудового договора от 11.02.2021 года № предусмотрено, что Работы выполняются в двухсменном режиме. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 11 часов.

Пунктом 4.1 Раздела 4 Условия оплаты труда Трудового договора также установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику:

- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 27 600 рублей в месяц;

- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц;

-надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях в размере 60 % в месяц;

- надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно п. 4.2 Трудового договора от 11.02.2021 года № работнику могут быть начислены стимулирующие и/или компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, бонусы и иные выплаты за труд) в размере 55 % к окладу, в том числе с учетом индивидуальных показателей результата труда работника, порядок и условия начисления и выплат определены «Положением об оплате труда и премирования» Общества.

Согласно п. 4.3 Трудового договора от 11.02.2021 года № выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производятся 2 раза в месяц: не позднее 15-го числа и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу средней заработной платы ввиду непредоставления работодателем работы, согласованной условиями трудового договора, а также о взыскании задолженности по оплате переработки, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1.7 Положения о вахтовом методе организации работы, утверждённого приказом ООО «ВПТ-Нефтемаш» № от 03.09.2013 года, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При рассмотрении гражданского дела по иску Попова А.И. к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в рамках дела было установлен график работы, установленный Попову А.И. условиями трудового договора: 2 месяца работы, 2 месяца отдыха, что указано в решении от 08.02.2023 года.

Данное решение вступило в законную силу и ее положения имеют преюдициальное значение при рассмотрении данного иска.

При таких обстоятельствах суд, считает установленным график работы, установленный Попову А.И. условиями трудового договора: 2 месяца работы, 2 месяца отдыха.

Из пояснений истца следует, что в период с 15.10.2022 года по 14.10.2023 года он не был обеспечен работодателем работой без указания какой-либо причины.

Указанное обстоятельства ответчиком не оспорено, доказательств иного суду не представлено.

При этом в период с 15.10.2022 года по 14.10.2023 года Попову А.И. не начислялась и не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету.

Исходя из уточненного искового заявления следует, что предполагаемыми датами вахты были в период с 15.12.2022 года по 14.02.2023 года (62 дня), с 15.04.2023 года по 14.06.2023 года (61 дня), с 15.08.2023 года по 14.20.2023 года (61 дня).

Данный график работы не был соблюден, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, как и не представлено иного графика работы Попова А.И.

Данный факт свидетельствует о нарушении ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей – обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем требования Попова А.И. о взыскании среднего заработка по ст. 155 Трудового кодекса РФ являются обоснованными.

        При определении размера среднего заработка истца судом учитываются положения п.п.1-3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), а также положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года                № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    Согласно расчету, представленному ответчиком в рамках рассмотрения иска Попова А.И. к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, размер среднедневной ставки Попова А.И., исчисленной исходя из размера заработной платы за 2021-2022г.г., составляет 7 159,38 рублей.

Истец не оспаривал указанный размер среднедневной ставки.

Путем суммирования графика предполагаемой истцом работы вахтовым методом и межвахтовым отдыхом в 2022-2023 гг., суд приходит к выводу, что Попов А.И. в 2022-2023 гг. не был обеспечен работодателем работой в течение 184 дней, т.е. был лишен возможности трудиться и получать заработную плату по вине работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за 184 дня в общем размере 1 317 325,92рублей, исходя из расчета: 7 159,38 рублей (размер среднедневной ставки) ? 184дня.

Разрешая требования истцао взыскании с задолженности по оплате сверхурочной работы, суд с учетомп. 1.7 Положения о вахтовом методе организации работы, утверждённого приказом ООО «ВПТ-Нефтемаш»                   № от 03.09.2013 года, а также продолжительности вахты истца в период с 08.06.2022 года по 14.10.2022 года (4 месяца и 6 дней), соглашается с доводами истца о наличии переработки в 36 дней. Доказательств иного со стороны ответчика в материалы дела не представлено.

В связи с чем взыскивает с ответчика денежные средства в счет оплаты переработки в размере 257 737,68 рублей, исходя из расчета: 7 159,38 рублей (размер среднедневной ставки) ? 36 дней.

Разрешаятребования о взысканииденежных средств за не доплаченную сумму отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерациикроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что за 30 дней отпуска 2022 года (с 24.12.2022 года по 22.01.2023 года) выплачена сумма 42 258 рублей от 27.12.2022 года, при этом указанная сумма рассчитана не верно. Средний дневной заработок взят из оплаты полностью отработанного года и выплаченных отпускных за 2021г. Средний дневной заработок за один день отпуска составляет СДЗ=122 122,30/30 дней= 4 070,74 рубля (за один день). Выплата отпускных за 30 дней составляет 122 122,30 рублей. С учетом выплаченной работодателем суммы, сумма в размере 79 864,30 рублей не доплачена работодателем за отпуск.

Кроме того истец пояснил, что кроме ежегодных основного отпуска и дополнительно оплачиваемых отпусков для льготных категорий работников, лицам, которые работают в районах Крайнего Севера составляет 28 + 24= 52 дня за каждый отработанный год. Остаток неоплаченных дней составляет 52 х 2 (года отработанных полных)+ 52/365 (дней в году) х 256 (рабочих дней в 2023года с 11.02.2023г. по сегодняшний день 24.10.2023года)=140,47 (общее количество дней с момента трудоустройства с 11.02.2021 года)-60 (дней отпуска 2 раза по 30 дней, использованных)=80,47 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила 80,47 (компенсация неоплаченных дней) х 4 070,74 рублей. (средний дневной заработок за один день отпуска) =327 577 рублей.

Суд, с учетом положений главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с отсутствием доказательств иной задолженности, отсутствия контррасчете со стороны ответчика, соглашается с расчетами истца, и взыскивает с ответчика денежные средств за не доплаченную сумму отпуска в размере 79 864 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 577 рублей.

При этом суд обязывает ответчика произвести обязательные платежи выплат и отчислений за 2022 год и 2023 год в отношении Попова А.И. с учетом произведённых взысканий.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ООО «ВПТ-Нефтемаш» перед Поповым А.И. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской ФедерацииООО «ВПТ-Нефтемаш» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, расчет процентов за задержку заработной платы следующий:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за период с 24 октября 2022 года по 24 октября 2023 года. Сумма задолженности 1 982 504,60 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
24.10.2022 – 23.07.2023	7,5	273	270 611,88
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	24 715,22
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	53 924,13
18.09.2023 – 24.10.2023	13	37	63 572,31

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки Х количество дней задержки выплаты

Путем суммирования вышеуказанных сумм компенсации, общий размер компенсации составляет 412 823,54 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2                              «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца Попова А.И., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

Положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодексаРоссийской Федерации истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 20 426,64 рублей, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                 РЕШИЛ:

Исковые требования Попова А.И. к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Восстановить Попова А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, в должности ведущего инженера-энергетика отдела ООО «ВПТ-Нефтемаш» (ОГРН 1117746946701, ИНН 7710901757).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) в пользу Попова А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по заработной плате в размере 1 317 325,92 рублей, денежные средства за переработку в размере 257 737,68 рублей, денежные средства за не доплаченную сумму отпуска в размере 79 864 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 577 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 412 823,54 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) произвести обязательные платежи выплат и отчислений за 2022 год и 2023 год в отношении Попова А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 20 426,64 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Оренбурга.

Судья                                                                                          Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2024 года.