Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2210/2023 ~ М-361/2023 от 06.02.2023

№ 2-2210\2023/2020

УИД № 25RS0003-01-2023-000602-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года                         г.Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего судьи Каленского С.В.

при секретаре                          Ефименко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Бахиревой Натальи Романовны к индивидуальному предпринимателю Бакину Михаилу Викторовичу о восстановлении трудовых прав,

установил:

Бахирева Н.Р. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 05.07.2019 г. с ведома и по поручению ИП Бакина М.В. она фактически приступила к выполнению обязанностей главного бухгалтера. Работа осуществлялась удаленно по адресу: <адрес> в связи с отсутствием офиса у ИП Бакина М.В. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение с 05.07.2019 по 14.08.2019, трудовой договор с ней заключен не был. 14.08.2019 ответчик сказал, что она больше у него не работает, в связи с чем она потребовала произвести с ней полный расчет за отработанное время, однако данное требование ответчик не удовлетворил.

Решением Первореченского районного суда от 15.10.2020 по делу №2-340/2020 установлен факт наличия между Бахиревой Н.Р. и ИП Бакиным М.В. трудовых отношений в период с 05.07.2019 по 14.08.2019. Апелляционным определением от 16.11.2021 Приморского краевого суда решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 15.10.2020, оставлено, без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 15.10.2020 и определение Приморского краевого суда от 16.11.2021 отменено в части взыскания с ИП Бакина М.В. в пользу Бахиревой Н.Р. процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 328,03 рублей и судебных расходов на оплату обеспечения доказательств, на оформление доверенности и на оплату услуг представителя отменено. Дело в этой части направлено на новое рассмотрение в Первореченский районный суд г. Владивостока.

Решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 15 октября.2020года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 ноября 2021 года в остальной части и дополнительное решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 29 июля 2021 года оставить без изменения.

Решением Первореченского районного суда дело №2-3009/2022 от 09 сентября.2022г исковые требования Бахиревой Н.Р. в части взыскания с ИП Бакина М.В. процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату обеспечения доказательств, на оформление доверенности и на оплату услуг представителя удовлетворить частично. В остальной части требований отказать.

Апелляционным определением от 06 декабря 2022г дело №33-10615/2022 вынесены изменения в части дополнительных требований, не влияющих на решение по основному требованию

В ходе рассмотрения дела №2-340/2020 заявлялись требования о возложении обязанности заключить со трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Однако, она отказалась от требований в данной части. Иные исковые требования в деле №2-340/2020 судом не рассматривались.

Вместе с тем, в деле №2-340/2020 не заявлялись требования об издании работодателем ИП Бакиным М.В. соответствующих приказов о приеме на работу, приказов об увольнении с работы, на основании которых согласно законодательству, вносятся сведения в трудовую книжку.

Кроме того, в деле №2-340/2020 заявлялись требования о внесении записи о трудоустройстве без уточнения о конкретных записях.

Таким образом, данные требования не являются тождественными требованиям в деле №2-340/2020, что исключает отказ в принятии иска на основании п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ.

Отказ от иска является незаконным и не может учитываться судом в виду введения истца в заблуждение относительно последствий такого отказа. Судом не был принят отказ от иска, определение в этой части не выносилось. Таким образом, требования не были рассмотрены судом и не вынесено по ним решение.

Истец просит обязать ответчика заключить с Бахиревой трудовой договор с 05.07.2019г., издать приказ о приеме на работу Бахиреву с 05.07.2019г., внести запись в трудовую книжку Бахиревой о приеме на работу с 05.07.2019г.

В судебном заседании истец поддержала изложенное в исковом заявлении.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, пояснил, что истец отказалась от требований в части возложения обязанности заключить с ней трудовой договор, а также внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, о чем в материалы дела приобщена соответствующая расписка. В остальной части исковые требования удовлетворены. Истцом пропущен срок давности по названным требованиям.

Выслушав мнения сторон, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что с 05.07.2019 г. по 14.08.2019 она по договоренности с ответчиком осуществляла трудовую деятельность у ИП Бакина М.В. в должности главного бухгалтера. Работа осуществлялась удаленно по адресу: <адрес> и заключалась в оказании услуг по организации бухгалтерского учета и сбора необходимых документов, в том числе для предоставления в администрацию Шкотовского района для заключения с индивидуальным предпринимателем соглашения и получения им субсидии. Заработная плата была оговорена устно и согласована сторонами в размере 100 000 рублей в месяц. В письменной форме трудовой договор не оформлялся, 14.08.2019 г. ИП Бакин сообщил, что Бахирева у него больше не работает. Расчет за отработанное время с ней произведен не был.

В силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

15.10.2020 Первореченским районным судом гор. Владивостока вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Бахиревой Натальи Романовны к индивидуальному предпринимателю Бакину Михаилу Викторовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации орального вреда.

Установлен факт наличия между Бахиревой Натальей Романовной и ИП Бакиным Михаилом Викторовичем трудовых отношений с 05.07.2019 года по 14.08.2019 года.

С ИП Бакина Михаила Викторовича в пользу Бахиревой Натальи Романовны взыскана заработную плату за период с 05.07.2019 г. по 14.08.2019 г. в размере 95 536, 89 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.07.2019 г. по 16.01.2020 г. в размере 7 328, 03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы на оплату обеспечения доказательств нотариусом в размере 25 960 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2400 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

29.07.2021 Первореченским районным судом гор. Владивостока вынесено дополнительное решение, которым с ИП Бакина Михаила Викторовича в пользу Бахиревой Н.Р. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 396, 38 рублей.

16.11.2021 апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда решение Первореченского районного суда гор. Владивостока от 15.10.2020 и дополнительное решение Первореченского районного суда гор. Владивостока от 29.07.2021 оставлено без изменения.

02.02.2022 определением Первореченского районного суда гор. Владивостока с ИП Бакина М.В. в пользу Бахиревой Н.Р. взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя по гражданскому делу по иску Бахиревой Н.Р. к ИП Бакину М.В. об установлении факта трудовых отношений в размере 15 000 рублей.

21.04.2022 определением Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции решение Первореченского районного суда гор. Владивостока от 15.10.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.11.2021 в части взыскания с ИП Бакина М.В. в пользу Бахиревой Н.Р. процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 328,03 рублей и судебных расходов на оплату обеспечения доказательств, на оформление доверенности и на оплату услуг представителя отменено. Дело в этой части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решение Первореченского районного суда гор. Владивостока от 15.10.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.11.2021 в остальной части и дополнительное решение Первореченского районного суда гор. Владивостока от 29.07.2021 оставлено без изменения.

Решением Первореченского районного суда 09.09.2022года исковые требования Бахиревой в части взыскания с ИП Бакина М.В. процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату обеспечения доказательств, на оформление доверенности и на оплату услуг представителя удовлетворены частично. Взысканы судебные расходы на оплату обеспечения доказательств нотариусом в размере 16 744 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 548 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 900 рублей.

Согласно протокола судебного заседания 15.10.2020года по делу 2-340\2020 истец указывала на требования о внесении записи в трудовую книжку, заключении трудового договора. Представитель истца указала в протоколе судебного заседания отказалась от данных требований. Истец написала заявление об отказе от исковых требований о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска определяются по правилам, установленным ч. 2 и 3 ст. 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска суд прекращает производство по делу.

В силу абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В рассматриваемом случае при рассмотрении дела №2-340\2020 15.10.2020года определение о прекращении гражданского дела в части требований Бахиревой по правилам ст.221 ГПК РФ не выносилось. Таким образом фактически спор по требованиям Бахиревой о внесении записи в трудовую книжку разрешен не был, что дает суду право рассматривать их по существу повторно.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Первореченского районного суда от 15.10.2020 установлен факт наличия между Бахиревой Натальей Романовной и ИП Бакиным Михаилом Викторовичем трудовых отношений с 05.07.2019 года по 14.08.2019 года.

Таким образом, поскольку установлен факт трудовых отношений истца, следует рассматривать вопрос последствиях установления такого факта а именно внесения записей в трудовую книжку, заключении и трудового договора, издании приказа о приеме на работу.

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя(ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора(ст.68 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Учитывая, что после установления факта трудовых отношений ответчик не выполнил требования ст.ст.66,67,68 ТК РФ- не внесли записи в трудовую книжку истца, не издан приказ о приеме на работу, не заключен трудовой договор, суд полагает необходимым обязать ответчика вышеуказанные требования Трудового законодательства.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ суд,

решил:

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 05.07.2019░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 05.07.2019░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 05.07.2019 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░