Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2024 ~ М-287/2024 от 21.02.2024

Дело № 2-655/2024

УИД 48RS0021-01-2024-000599-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием представителя ответчика Новосильцевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-655/2024 по исковому заявлению Москалева Сергея Владимировича к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о перерасчете заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Москалев С.В. обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» о перерасчете заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо «Елец - Северный» в должности машиниста тепловоза. На основании п. 3 ст. 25 ФЗ №17 от 10.01.2003 «О железнодорожном транспорте РФ» обязан проходить периодический медицинский осмотр. 05.06.2023, 08.06.2023, 13.06.2023 в свои выходные дни он проходил медосмотр. На основании приказа №№***-мо от 30.06.2023 ему была произведена оплата времени прохождения медицинского осмотра за 05.06.2023 и 13.06.2023 за 16 часов в однократном размере, что противоречит положениям ст. 153 ТК РФ. Оплата за прохождение медосмотра 08.06.2023 произведена не была. Также им сдавалась кровь, однако ответчик оплатил за донорскую справку в феврале 2023 года только за 8 часов. Просил взыскать с ответчика недоплату в размере 16275 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 26.03.2024 к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которым истец просил к ранее заявленным требованиям взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 3816 руб. 82 коп.

Определением суда от 10.04.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «РЖД».

Определением суда от 11.06.2024 к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области.

Определением суда от 17.07.2024 прекращено производство по делу в части взыскания с ответчиков в пользу Москалева С.В. оплаты в двойном размере за холтеровское мониторирование ЭКГ в размере 4288 рублей 96 копеек, в связи с отказом истца от указанной части исковых требований.

Истец Москалев С.В. в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования за исключением требований о взыскании оплаты в двойном размере за холтеровское мониторирование ЭКГ в размере 4288 рублей 96 копеек, производство по делу в этой части просил прекратить. Дополнительно пояснил, что его уведомили о дате окончания медосмотра только 1 июня 2023, срок сдачи медзаключения 14.06.2023. Поскольку работодатель не организовал прохождение медосмотра в рабочее время, он был вынужден проходить медосмотр в свои выходные дни, за что должно быть оплачено в двойном размере. Однако работодатель оплатил только в одинарном размере за 16 часов. Кроме того, 15.08.2022 он сдавал кровь и её компоненты. 25.01.2023 им подано заявление о предоставлении отпуска с 26.01.2023 по 27.01.2023. Ему было оплачено за 12 часов, тогда как должно быть оплачено по 12 часов за два дня. Кроме того, за задержку невыплаченной заработной платы положена компенсация. В связи с многочисленными обращениями в различные инстанции за защитой своих прав, испытывал переживания, в связи с чем с работодателя должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Представитель ответчиков эксплуатационного локомотивного депо «Елец - Северный», ОАО «РЖД» Новосильцева Ю.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, согласно которого эксплуатационное локомотивное депо «Елец - Северный» не является надлежащим ответчиком, поскольку трудовой договор заключен между ОАО «РЖД» и истцом, эксплуатационное локомотивное депо «Елец - Сереный» не является самостоятельным юридическим лицом, а является структурным подразделением Юго – Восточной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; просили применить последствия пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании выплаты за дни отдыха за сдачу крови, поскольку выплата за 14 часов была произведена истцу за январь 2023 – 13.02.2023, срок исковой давности для защиты права истек 13.02.2024; просили отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в двойном размере за 05.06.2023 и 13.06.2023 в период прохождения истцом медицинского осмотра, поскольку истец самостоятельно определил дни прохождения медицинского осмотра, работодатель в выходные для истца дни не привлекал последнего к исполнению трудовых обязанностей; за дни сдачи крови и её компонентов истцу была выплачена сумма за 16 часов, тогда как необходимо было выплатить из расчета 8 часового рабочего дня.

Представитель Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, извещался о месте и времен рассмотрения дела надлежащим образом. От них поступила телефонограмма, согласно которой просили рассмотреть дело в свое отсутствие, при проведении проверки Липецкой областной транспортной прокуратурой ими было дано заключение.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части6 статьи136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Частью 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В силу ч. 4 этой же статьи порядок проведения осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Исходя из Устава ОАО «РЖД» является самостоятельным действующим юридическим лицом.

В соответствии с Положением, утвержденным 12.10.2011, Эксплуатационное локомотивное депо «Елец - Северный» является структурным подразделением Юго - Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Место нахождения структурного подразделения: Липецкая область, г. Елец, ул. Привокзальная, д. 1.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «работодатель» и Москалевым С.В., именуемым в дальнейшем «работник», был заключен трудовой договор №*** от 06.12.2011, согласно которого Москалев С.В. был принят на должность помощника машиниста тепловоза 7 разряда участка Елец 30 цех эксплуатационного локомотивного депо «Елец - Северный» на неопределенный срок. Пунктом 8 указанного договора установлен суммированный учет рабочего времени. Дополнительным соглашением от 25.02.2014 к трудовому договору №№*** от 06.12.2011 Москалев С.В. переведен на должность машинист тепловоза локомотивных бригад Елец.

При таких обстоятельствах, надлежащим ответчиком по делу является ОАО «РЖД», а требования к Эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что прохождение обязательных медицинских осмотров (периодических, предрейсовых и послерейсовых) и психофизиологического обследования в установленном порядке является обязанностью работников, предусмотренной п. 8 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 №2714/р.

Согласно приказа №ЮВ ТЧЭ-14-2411 «Об организации прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования работников в 2023 году» специалист по управлению персоналом ежемесячно в срок до пятого числа предшествующего месяца формирует приказ о направлении работников на медосмотр в предстоящем месяце, с которым знакомит работников под роспись, уведомляет о необходимости явки в медицинское учреждение не позднее, чем за 3 недели до установленной даты медосмотра (л.д.72-73).

Пунктом 8 указанного приказа работникам депо проходить периодический медицинский осмотр и психофизиологическое обследование в сроки до даты, указанной в утвержденных списках.

Оплату времени прохождения периодических и внеочередных медицинских освидетельствований (обследований) производить в соответствии с Порядком прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их происхождением, утвержденным распоряжением вице – президента ОАО «РЖД», с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от 13 марта 2020 года (п. 9 Приказа).

Аналогичный порядок предусмотрен распоряжением филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги от 26.2016 №ВТ-35/р, которым утвержден Порядок прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением.

Приказом №6 от 01.06.2023 для прохождения медицинского осмотра во врачебно – экспертную комиссию лечебно – профилактического учреждения ОАО «РЖД» были направлены работники, в том числе Москалев С.В. (л.д. 74-76) со сроком прохождения медосмотра до 14.06.2023.

Из представленной представителем ответчиков выписки из журнала ознакомления (л.д.84-85) Москалев С.В. был ознакомлен о необходимости явки в медицинское учреждение 05.06.2023, со сроком окончания медицинского осмотра до 14.06.2023.

Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД".

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом №ЮВ – ТЧЭ14-1390, на работников возлагается обязанность по прохождению медицинских осмотров продолжительностью не более 2 дней (п. 3.2.8)

Согласно Порядка прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением, утвержденных распоряжением Дирекции тяги 26.02.2016, работодатель предоставляет работнику не более 16 часов для прохождения периодических медицинских осмотров, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований.

Конкретное «нормативное» время прохождения периодического медицинского осмотра устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации и по согласованию с медицинскими учреждениями.

В соответствии с пунктом 1.3 Порядка работодатель обязан на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в рабочее и нерабочее время сохранять за работником среднюю заработную плату на срок не более двух дней.

Время прохождения дополнительного медицинского исследования оплачивать по средней заработной плате, расчет которой производить в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, на основании представленных медицинских документов. (абзац второй пункт 1.3. Порядка).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый);

обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый).

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотренные статьей 213 кодекса медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем шестым статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 988н/1420н) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 29н).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (далее - Порядок).

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Разделом II Порядка установлен следующий порядок проведения периодических медицинских осмотров.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (часть 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Должность «машинист тепловоза» включена в первую группу ("Работники группы машинистов, водителей и их помощников") Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 1999 г. N 1020.

Таким образом, работодателем нарушены требования приказа №ЮВ ТЧЭ -14-2411 «Об организации прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования работников в 2023 году» в части организации проведения медицинского осмотра и уведомления работника о необходимости явки в медицинское учреждение не позднее, чем за 3 недели до установленной даты медосмотра.

Направление на прохождение медицинского осмотра с указанием конкретных дат, работникам, в том числе Москалеву С.В. не выдавались. Доказательств этого суду предоставлено не было.

Исходя из графика рабочего времени за июнь 2023 года, для Москалева С.В. 05.06.2023 и 13.06.2023 приходились выходными днями (л.д. 188).

Довод представителя ответчиков о том, что Москалев С.В. самостоятельно принял решение о прохождении медицинского осмотра в выходные дни, работодателем не привлекался к работе в указанные дни, не направлялся в эти дни на медицинский осмотр, не может являться основанием для отказа в иске в этой части, поскольку доказательств того, что работодатель организовал для работника прохождение медицинской комиссии в рабочие для истца дни, ответчиком предоставлено не было.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что законодательно установленный порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО "РЖД" соблюден не был; истец проходил медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должно быть расценено как привлечение его к работе в выходной день.

Поскольку Москалев С.В. проходил обязательный периодический медицинский осмотр, в дни, являющиеся для него выходными днями, суд приходит к выводу о том, что оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истца - исходя из двойной часовой тарифной ставки.

Из материалов дела следует, что 13.07.2023 на основании приказа № №*** от 01.06.2023 Москалеву С.В. выплачен средний заработок в размере 7210 рублей 72 копейки за время прохождения периодического медицинского осмотра в нерабочие дни 05.06.2023 и 13.06.2023 за 16 часов (исходя из среднечасового заработка в сумме 450 рублей 67 копеек), что подтверждается расчетными листками за июнь 2023 года и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднечасовой заработок истца составил 450 руб.67 коп. Данный расчет судом проверен и является арифметически верным.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчик произвел Москалеву С.А. выплату среднего заработка за 16 часов, установленных Порядком прохождения медицинского осмотра, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Москалева С.В. о взыскании среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра в выходные дни и взыскании в пользу Москалева С.В. денежных средств в размере 7210 рублей 72 копейки (450 рублей 67 копеек (за 1 час) х 16 часов).

При этом расчет Москалева С.В. о размере среднечасового заработка суд находит неверным, не основанном на представленных сведениях о доходах.

Поскольку сумма заявленных истцом требований за два дня 05.06.2023 и 13.06.2023 (или 16 часов) составляла 8577 руб. 92 коп., из расчета 536 руб. 12 коп. за 1 час., а взыскано судом 7210 рублей 72 копейки за два дня 05.06.2023 и 13.06.2023 (или 16 часов) из расчета 450 рублей 67 копеек (за 1 час), то в удовлетворении требований о взыскании суммы в размере 1367 рублей 20 копеек (8577,92-7210,72) в счет доплаты за прохождение медосмотра в выходные дни 05.06.2023 и 13.06.2023 следует отказать.

В части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за прохождение периодических медицинских осмотров 05.06.2023 и 13.06.2023, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм по дату фактического расчета (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом №ЮВ – ТЧЭ14-1390 заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. (л.д. 86-123).

Таким образом, с учетом требований положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Москалева С.В. подлежит взысканию сумма в счет компенсации за задержку заработной платы за прохождение периодических медицинских осмотров 05.06.2023, 13.06.2023 за период с 14.07.2023 по 17.07.2024 в размере 2576 рублей 15 копеек, а с 18.07.2024 по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 7 210,72 Сумма задержанных средств 7 210,72

Период Ставка, % Дни Компенсация

14.07.2023 – 23.07.2023 7,5 10 36,05

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 89,89

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 196,13

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 262,47

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 353,33

18.12.2023 – 17.07.2024 16 213 1 638,28

Истцом Москалевым С.В. заявлено также требование о взыскании с ответчика за задержку заработной платы за прохождение периодических медицинских осмотров 08.06.2023.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что 08.06.2023 Москалев С.В. в ходе проведения медицинского осмотра проходил холтеровское мониторирование ЭКГ.

По факту невыплаты заработной платы за такой вид медицинского осмотра Липецким транспортным прокурором внесено представление в адрес работодателя Москалева С.В.

Исходя из расчетного листка за сентябрь 2023 года следует, что 13.10.2023 работодатель произвел выплату среднего заработка Москалеву С.В. за оплату медицинского осмотра за 8 часов холтеровского мониторирования ЭКГ в размере 4288 руб. 96 коп.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, даты прохождения медицинского осмотра в виде холтеровского мониторирования ЭКГ – 08.06.2023, работодатель допустил задержку по выплате среднего заработка, а следовательно, с ОАО «РЖД» в пользу Москалева С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за прохождение периодического медицинского осмотра 08.06.2023 за период с 14.07.2023 по 14.09.2023 в размере 181 рубль 28 копеек, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 4 288,96,

Период Ставка, % Дни Компенсация

14.07.2023 – 23.07.2023 7,5 10 21,44

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 53,47

15.08.2023 – 14.09.2023 12 31 106,37

С учетом установленных обстоятельств суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Руководствуясь положениями статьи 211, части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению, поскольку заработная плата истцу не выплачивается в течение длительного времени, что лишает его средств к существованию.

Относительно требований Москалева С.В. о взыскании с работодателя среднего заработка за дни сдачи крови и её компонентов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из материалов дела следует, что Москалев С.В сдал кровь и её компоненты 15.08.2022, что подтверждается справкой серии 480122 №188796 от 15.08.2022 (л.д.80).

25.01.2023 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха с 26.01.2023 по 27.01.2023 (л.д. 81)

Исходя из графика рабочего времени за январь 2023 следует, что с 26.01.2023 по 27.01.2023 у истца была рабочая смена продолжительностью 12 часов (4 часа 26.01.2023 с 20.00 до 24.00 и 8 часов 27.01.2023 с 00.00 до 08.00), которая совпадала с днем запрашиваемого истцом отдыха.

Работодателем произведена оплата среднего заработка за дни сдачи крови при выплате заработной платы за январь 2023 из расчета 14 часов и март 2023 из расчета 2 часа.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности относительно указанных требований.

Между тем, срок исковой давности истцом не пропущен по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Коль скоро, между истцом и ответчиком трудовые отношения не прекращены, то они носят длящийся характер, в связи с чем срок на подачу иска в указанной части не пропущен.

Согласно справке по проверке, проведенной Липецкой областной транспортной прокуратурой с привлечением специалиста Госинспекции труда в Липецкой области, с учетом действующего законодательства, работникам, которые трудятся по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более или менее 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене.

Истцу было выплачено за 16 часов в смене.

Положения ст. 186 ТК РФ относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Таким образом, продолжительность смены Москалева С.В. 26 и 27 января 2023 суммировано 12 часов (одна смена), что не оспаривалось истцом, соответственно работодателю надлежало оплатить Москалеву С.В. за 12 часов, тогда как оплачено 16 часов.

Москалев С.В. не был лишен права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении второго дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов в течении года с момента сдачи крови.

При таких обстоятельствах требование Москалева С.В. о взыскании с работодателя среднего заработка за дни сдачи крови и её компонентов, а также компенсации за задержку по её выплате удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы в двойном размере за дни прохождения медосмотра, за задержку выплаты заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Для удовлетворения требований истцу потребовалось обращаться с заявлениями в надзорные органы, и только после внесения представлений работодателем производились выплаты заработной платы. Поэтому истцу ответчиком ОАО «РЖД» должен быть компенсирован моральный вред. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной, исходя из суммы удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд о взыскании заработной платы на основании ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 рублей + 300 рублей), исходя из требований имущественного характера в размере 9968 руб. 15 коп. и требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░ 7708503727) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, .............) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 05.06.2023, 13.06.2023 ░ ░░░░░ 7210 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 05.06.2023, 13.06.2023 ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2023 ░░ 17.07.2024 ░ ░░░░░░░ 2576 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░ ░ 18.07.2024 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 08.06.2023 ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2023 ░░ 14.09.2023 ░ ░░░░░░░ 181 ░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 16968 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░ 7708503727) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 05.06.2023, 13.06.2023 ░ ░░░░░ 1367 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░ - ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.07.2024