Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2021 ~ М-107/2021 от 23.03.2021

УИД 16RS0006-01-2021-000409-77

Дело №2-192/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года пгт. Апастово

Апастовский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Нигматзяновой Э.А.,

с участием и.о. прокурора <адрес> Республики Татарстан Макарова В.Н.,

при секретаре судебного заседания Зайнуллиной Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Гайсинов Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вкусный хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении с работы,

Установил:

<адрес> Республики Татарстан обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный хлеб» в интересах Гайсиной Г.И. о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Вкусный хлеб». В ходе проверки установлено нарушение требований законодательства работодателем, а именно: по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Гайсиной Г.И. не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 968 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 5220 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 14 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 51 988 рублей. В нарушение указанного руководством ООО «Вкусный хлеб» в трудовой книжке работника не внесена запись о приеме на работу. Считают, что месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу для исполнения судебного решения является разумным и обоснованным, в связи с чем просят обязать ООО «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Гайсиной Г.И. о принятии её на работу и взыскать с ООО «Вкусный хлеб» задолженность по заработной плате в пользу Гайсиной Г.И. в размере 51 988 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> Республики Татарстан и Гайсина Г.И. увеличили исковые требования и просили взыскать заработную плату по день увольнения Гайсиной Г.И., то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Гайсина Г.И. увеличила исковые требования и просила обязать ООО «Вкусный хлеб» произвести запись в трудовой книжке о её увольнении.

В ходе судебного заседания и.о. прокурора поддержал свои требования в полном объеме, дополнив, что просит взыскать задолженность по заработной плате Гайсиной Г.И. по день её увольнения.

Истец Гайсина Г.И. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, от неё имеется письменное заявление о рассмотрении дела без её участия, где она указала, что иск поддерживает, на вынесение заочного решения не возражает.

Ответчик – представитель ООО «Вкусный хлеб» в судебное заседание не явился, хотя о дате, времени и месте судебного заседания был извещен судом, надлежащим образом, ходатайство и отзыв от них не поступали, рассмотреть дело без их участия не просили. Судебная повестка в суд вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо – Павлова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Третье лицо – Телишева Е.Д. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, просит рассмотреть дело без её участия.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается представленными в дело документами, что между ООО «Вкусный хлеб» и Гайсиной Г.И. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принята на работу на должность ночного приемосдатчика.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец Гайсина Г.И. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленной на обозрение трудовой книжки истца усматривается, что сведений о приеме на работу, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора с ответчиком трудовая книжка не содержит, в связи с чем, требование истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу и увольнении с работы подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Гайсина Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вкусный хлеб» ночным приемосдатчиком, при этом заработная плата ей не выплачена за период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленного на запрос суда приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гайсина Г.И. принята на работу на должность продавца-кассира Территориально обособленного подразделения в <адрес> Магазин Cash&Carry ООО Торговый дом «Агат» ДД.ММ.ГГГГ, условия приема на работу указан основное место работы, характер работы – полная занятость.

Учитывая, что Гайсина Г.И. трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, работает в ООО Торговый дом «Агат» в должности продавца-кассира Территориально обособленного подразделения в <адрес> Магазин Cash&Carry с момента увольнения с должности ночного приемосдатчика ООО «Вкусный хлеб» и по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу, что факт незаконного лишения истца возможности трудиться по вине ответчика не нашел своего подтверждения. Следовательно, задолженность по заработной плате Гайсиной Г.И. подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате за период работы Гайсиной Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5479 рублей.

Исходя из п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, так же с учетом 13% НДФЛ, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 12 544 рубля (14 000 рублей (должностной оклад) – 2800 = 11 200 рублей х 13%).

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 2581 рубль 05 копеек (14 000 рублей (должностной оклад) : 151 (рабочие часы) х 32 (часов работы) = 2966 рублей 72 копейки х 13% = 385 рублей 67 копеек (2966 рублей 72 копейки - 385 рублей 67 копеек).

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 5479 рублей + 12 544 рубля + 2581 рубль 05 копеек = 20 604 рубля 65 копеек.

Из ответа Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы Гайсиной Г.И. в ООО «Вкусный хлеб» производились за три месяца ДД.ММ.ГГГГ года.

Из ответа отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы Гайсиной Г.И. в ООО «Вкусный хлеб» производились по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Допустимых доказательств, отвечающих требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принципу состязательности процесса, опровергающих указанное истцом, ответчиком не представлено. Обстоятельства, изложенные истцом, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами, иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.

Справку о задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года работникам ООО «Вкусный хлеб», подписанный директором Павловой В.В., суд не принимает, как допустимое доказательство, поскольку в ней отсутствует соответствующий расчет.

К представленным платежным ведомостям ООО «Вкусный хлеб», суд относится критически, поскольку в них не указаны расчетные периоды, подлежащие выплате.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 20 604 рубля 65 копеек.

При этом суд учитывает, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Апастовского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 818 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Гайсинов Г.И. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести записи в трудовую книжку Гайсинов Г.И. о принятии на работу и увольнении с работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в пользу Гайсинов Г.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 604 (двадцать тысяч шестьсот четыре) рубля 65 (шестьдесят пять) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в доход бюджета Апастовского муниципального образования государственную пошлину в размере 818 (восемьсот восемнадцать) рублей 13 (тринадцать) копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене настоящего решения может быть подано ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в Апастовский районный суд Республики Татарстан в течение семи дней со дня получения копии решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Судья: Э.А.Нигматзянова