Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2388/2023 ~ М-1408/2023 от 10.05.2023

Производство № 2-2388/2023

УИД 67RS0003-01-2023-002266-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 22 ноября 2023 года

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Паникове П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ватлиной Валентины Александровны к СОГБУ «Смоленскавтодор», Администрации Смоленской области о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ватлина В.А., уточнив исковые требования, обратилась в суд с данным исковым заявлением к СОГБУ «Смоленскавтодор», Администрации Смоленской области, указав в обоснования заявленных требований, что работает в СОГБУ «Дормостстрой» (в настоящее время - СОГБУ «Смоленскавтодор») c 01.01.2017 в должности <данные изъяты>. За период с 01.03.2021 по 30.09.2022 ей была не доначислена заработная плата в размере <данные изъяты>., что подтверждается вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 г.

В этой связи просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в свою пользу компенсацию (пеню) за задержку недоплаченной заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>. за период с 16.04.2021 по 07.07.2023.

В судебное заседание истец Ватлина В.А. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» Ярмак С.И. в судебном заседании исковые требования не признала, ходатайствовала о пропуске истцом срока на обращение в суд для защиты своего права.

Представители ответчика Администрации Смоленской области, а также представители привлеченных судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента Смоленской области по транспорту и дорожному хозяйству, Департамента имущественных и земельных отношений Смоленской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор», исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Ватлина В.А. работает в СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации МБУ «Дормостстрой», СОГБУ «Дормостстрой») c 01.01.2017 в должности <данные изъяты>

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах Ватлиной В.А., удовлетворены частично: с МБУ «Дормостстрой» в пользу Ватлиной В.А. взыскана недополученная работником за период с 01.03.2021 по 30.09.2022 заработная плата, исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>., с возложением на МБУ «Дормостстрой» обязанности, начиная с 01.10.2022 производить начисление и выплату заработной платы с учетом положений абзацев 1 и 5 пункта 3.1 и применительно к Приложению №1 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 г.г. по 10-му тарифному разряду и до приведения локальных нормативных правовых актов МБУ «Дормостстрой» в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 г.г.

В случае отсутствия у МБУ «Дормостстрой» самостоятельной возможности по выплате взысканных денежных средств, привлечь Администрацию города Смоленска к субсидиарной ответственности по исполнению настоящего решения суда, а в целях реализации возможности по повышенной оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, начиная с 01.10.2022, обязать Администрацию города Смоленска выделить МБУ «Дормостстрой» соответствующие денежные средства».

На МБУ «Дормостстрой» также возложена обязанность произвести необходимые дополнительные отчисления по страховым взносам и взносам на обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд РФ, налогам и сборам в ИНФС России по г. Смоленску, подать уточненный электронный реестр в ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

На Администрацию г. Смоленска и МБУ «Дормостстрой» возложена обязанность внести изменения в локальные нормативные акты МБУ «Дормостстрой», регулирующие систему оплаты труда в организации, приведя положения существующих документов в соответствие с требованиями действующего законодательства в части оплаты труда работников дорожной отрасли, внести и согласовать необходимые изменения в штатные расписания Учреждения на 2022 год с учетом требований Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 г.г. и ЕТКС основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

При вынесении данного решения суд пришел к выводу о том, что работодателем – МБУ «Дормостстрой» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

При этом МБУ (СОГБУ) «Дормостстрой» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог», с внесением 16.06.2023 в ЕГРН соответствующей записи.

В этой связи, определением Промышленного районного суда г. Смоленска от 25.10.2023 в порядке процессуального правопреемства произведена замена ответчика СОГБУ «Дормостстрой» на СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог» (СОГБУ Смоленскавтодор»).

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022, выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу Ватлиной В.А. в полном объеме 07.07.2023, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).

Истец просит суд взыскать с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в свою пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 16.04.2021 по 07.07.2023 в размере <данные изъяты>

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено выше, работодателем истца - МБУ «Дормостстрой» (в настоящее время – СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении Ватлиной В.А. заработной платы за период с 01.03.2021 по 30.09.2022 не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

С учетом изложенного, принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование Ватлиной В.А. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме нашел свое подтверждение вступившим в законную силу решением суда.

Ватлина В.А. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 16.04.2021 (следующий день после установленного срока выплаты) по 07.07.2023 (день фактического расчета) в размере <данные изъяты>

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиками по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу Ватлиной В.А. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» о частичном пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению в силу следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до 30.09.2022 начисление работодателем Ватлиной В.А. заработной платы производилось не в полном объеме, без учета положений Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству. Следовательно, задержка выплаты истцу работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата истице начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего заявленного ей в исковом заявлении периода - с марта 2021 года по сентябрь 2022 года.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022.

Полная оплата задолженности за рассматриваемый период произведена работодателем лишь 07.07.2023, без уплаты денежной компенсации за ее задержку, при этом истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в СОГБУ «Смоленскавтодор».

Следовательно, срок на обращение истца в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с марта 2021 г. по сентябрь 2022 г. не пропущен.

При рассмотрении настоящего спора правовых оснований для возложения на Администрацию Смоленской области обязанностей не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход государства подлежит взыскании государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.04.2021 ░░ 07.07.2023 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░