Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5721/2022 ~ М-4362/2022 от 16.06.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2022года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Жур Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 к ФИО6 о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7 (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44189рублей компенсации морального вреда в размере 20000 рублей в связи с тем, что ФИО8 не выплатило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 своевременно и в полном объеме.

В судебное заседание истец в лице старшего помощника Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО ФИО2 исковые требования поддержала в полном объёме с учетом уточнений, настаивала на компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1, полагала его размер обоснованным.

Представитель ответчика ФИО10 по доверенности ФИО3 явился, указал, что ФИО9 выплатило заработную плату ФИО1 в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ, задержка имела место в связи с финансовыми затруднениями. Не возражал против компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

ФИО1 в суд не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, Первой прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> проведена проверка по обращению работника ФИО11 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

В своем обращении ФИО1 просит принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказом о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс состоял в трудовых отношениях с ФИО12 и осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-испытателя 6-го разряда, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

По состоянию на дату увольнения расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность ФИО13 перед работником составляла: за февраль – май 2022года сумму 159491рубль 89копеек.

Факт невыплаты заработной платы работнику в установленные сроки подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 15-го числа месяца и в последний день месяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнений работника.

Таким образом, работодателем - ФИО15 было допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1

После принятия судом искового заявления прокурора к производству ФИО16 выплатило заработную плату ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за указанный период в полном объеме, в данной части исковые требования были уточнены, истец просил взыскать только компенсацию морального вреда 20000рублей.

Моральный вред, как следует из пояснений представителя ответчика, работнику ФИО17 ФИО1 в добровольном порядке не возмещен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы работнику продолжалась длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден был ограничивать себя и членов своей семьи в продуктах питания и предметах первой необходимости, что причиняет ему моральный вред, о возмещении которого ФИО1 просит в заявлении, адресованном в прокуратуру.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определен работником в размере 20000рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Ответчик возражений относительно размера заявленной компенсации морального вреда не представил.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в интересах которой подан иск, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ФИО18 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 20000 рублей.

Взыскать с ФИО20 в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М.Миронова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.М.Миронова