Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-102/2016 ~ М-104/2016 от 27.07.2016

Дело № 2 –102 / 2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Жарковский 20 сентября 2016 г.

Жарковский районный суд Тверской области

в составе: председательствующего судьи Коршакова А.П.,

при секретаре Ладыка В.А.,

рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по иску представителя Белова А.В., обратившегося от имени и в интересах общества с ограниченной ответственностью «Триумф», к Темниковой Т.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Белов А.В. от имени и в интересах общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Триумф» обратился в суд с иском к Темниковой Т.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, мотивируя тем, что 21 мая 2015 года между Темниковой Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Триумф» в лице директора И.Г.М. был заключен трудовой договор от 21.05.2015 г. № 12 на неопределенный срок, в соответствии с которым Темникова Т.А. была принята в магазин дер. Троицкое Жарковского района, принадлежащий ООО «Триумф» и расположенный по адресу: Тверская обл., Жарковский район, дер. Троицкое, на должность продавца первой категории с правом заведования на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 3 800 руб. 00 коп., а также 190 руб. 00 коп. и 250 руб. 00 коп. - доплатой за заведование и уборку, соответственно, и 3,45% руб. 00 коп. от оклада (3800 рублей) - премией.

В тот же день на основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу Темниковой Т.А. от 21.05.2015 г. № 26, а также заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.05.2015 г. № б/н.

В соответствии с условиями, оговоренными в указанных договорах, Темникова Т.А. как продавец обязана выполнять работу, связанную с приемкой, хранением, продажей и отпуском товарно-материальных ценностей.

С указанными обязанностями, изложенными в данных договорах, а также должностной инструкции продавца с правом заведования, Темникова Т.А. была ознакомлена, что подтверждается ее подписями.

В результате проведенных 28 июля и 18 августа 2015 года проверок (ревизий) товарно-материальных ценностей в указанном ранее магазине выявлены недостачи на общую сумму: 55 305 руб. 57 коп. (24 391 руб. 87 коп. - по акту от 28 июля 2015 года, 30913 руб. 70 коп. - по акту от 18 августа 2015 года), что подтверждается актами результатов проверки ценностей от 28 июля и 18 августа 2015 года, соответственно.

Темникова Т.А. выявленные в ходе ревизий недостачи признала, подписала акты результатов проверки ценностей, дала письменные объяснения, а также подписала соглашения о добровольном возмещении указанных сумм.

Вместе с тем, Темникова Т.А. в счет погашения указанной недостачи внесла в кассу ООО «Триумф» 8 393 руб. 27 коп.

На момент подачи настоящего иска денежные суммы в счет погашения выявленной недостачи Темниковой Т.А. больше не вносились.

Таким образом, за вычетом внесенной Темниковой Т.А. денежной суммы размер материального ущерба, причиненного ООО «Триумф», составляет:

55 305 руб. 57 коп. - 8 393 руб. 27 коп. = 46 912 руб. 30 коп.

На основании личного заявления Темниковой Т.А., приказом от 18.08.2015 г. № 42 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовые отношения между Темниковой Т.А. и ООО «Триумф» прекращены.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в перечисленных в данной статье случаях.

Вместе с тем, статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Следовательно, при заключении договора о полной материальной ответственности работник обязуется возместить ущерб в полном объеме, в случае его возникновения.

Исходя из положений Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о

полной материальной ответственности», можно сделать вывод, что заключение указанных договоров возможно с работниками, которые осуществляют работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Соответственно, данный работник является надлежащим субъектом для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Темникова Т. А. осуществляла работу по хранению и продаже товаров, следовательно, она относятся к категории работников, с которыми может быть заключен такой договор.

Принимая во внимание все вышеизложенное, можно сделать обоснованный вывод, что привлечение Темниковой Т.А. в связи с обнаружением недостачи вверенного ей имущества к полной индивидуальной материальной ответственности, согласно заключенному с ней договора о такой ответственности, будет являться правомерным.

Инвентаризации проведены в соответствии с требованиями норм трудового законодательства и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 (в редакции Минфина РФ от 08.11.10 г. № 142н). Замечаний о порядке проведении инвентаризации, а также жалоб на действия (бездействие) членов инвентаризационной комиссии от Темниковой Т.А. не поступало.

На основании изложенного представитель истца просил суд:

Взыскать с Темниковой Т.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Триумф» материальный ущерб в размере 46 912 (сорок шесть тысяч девятьсот двенадцать) рублей 30 копеек.

Взыскать с Темниковой Т.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Триумф» государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления, в размере 1 607 (одна тысяча шестьсот семь) рублей 36 копеек.

Представитель истца ООО «Триумф» - Белов А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования к Темниковой Т.А. поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчица Темникова Т.А., надлежаще извещенная о месте и времени судебного рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Представитель истца не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Выслушав представителя истца и изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

21.05.2015 г. между Темниковой Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Триумф» в лице директора И.Г.М. был заключен трудовой договор № 12 на неопределенный срок, в соответствии с которым Темникова Т.А. принята в магазин д. Троицкое, принадлежащий ООО «Триумф» на должность продавца 1-й категории с правом заведования магазином.

21.05.2015 г. на основании трудового договора был издан приказ № 26 о приеме на работу Темниковой Т.А., а также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.05.2015 г. № б/н.

В соответствии с условиями, оговоренными в указанных договорах, Темникова Т.А., как продавец, обязана выполнять работу, связанную с приемкой, отпуском и продажей товарно-материальных ценностей.

С указанными обязанностями, изложенными в данных договорах, а также должностной инструкции продавца Темникова Т.А. была ознакомлена, что подтверждается ее подписями в указанных документах.

Во исполнение ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 823 постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности….», в котором значатся продавцы.

Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодателем заключен с Темниковой Т.А. на законных основаниях.

При заключении с ответчицей договора о полной индивидуальной материальной ответственности были соблюдены требования ст. 244 ТК РФ.

Согласно актам результатов проверки ценностей в результате инвентаризации ценностей в магазине 28.07.2015 г. была установлена недостача в сумме 24 391 руб. 87 коп., а 18.08.2015 г. – в сумме 30 913 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель провел проверку по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Материально-ответственное лицо Темникова Т.А. с результатами проверки ценностей согласилась, в акте поставила подпись.

В объяснении от 29.07.2015 г. Темникова Т.А. пояснила, что из недостачи в сумме 24391 руб. 87 коп. долг населения 3900 руб., её личный долг 20 000 руб., обязалась внести всю сумму до 01.09.2015 г.

29.07.2015 г. и 17.08.2015 г. Темникова Т.А. подписала письменные соглашения о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю и обязательства о возмещении сумм материального ущерба, в которых обязалась суммы недостач: - в размере 24 391 руб. 87 коп. возместить до 25.09.2015 г. ; - в размере 30913 руб. 70 коп. возместить до 01.11.2015 г. путем внесения ежемесячно наличных денежных средств в кассу ООО «Триумф».

Приказом ООО «Триумф» № 42 от 18.08.2015 г. продавец магазина Темникова Т.А. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости с 01.07.015 г по 26.11.2015 г. с учетом погашенной суммы недостачи в размере 8393,27 руб. (уплата денег подтверждена приходными кассовыми ордерами), задолженность по недостаче составляет 46912,30 руб.

Таким образом, в настоящее время ответчица должна уплатить истцу в возмещение недостачи товарно-материальных ценностей денежные средства в размере 46912,30 руб.

На основании п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Анализируя в совокупности показания представителя истца и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ООО «Триумф» обоснованны, подтверждены доказательствами и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных требований (46912,30 руб.) с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд в размере 1 607 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 и 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск представителя Белова А.В., обратившегося от имени и в интересах общества с ограниченной ответственностью «Триумф», - удовлетворить.

Взыскать с Темниковой Т.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Триумф» в возмещение материального вреда денежную сумму в размере 46 912 руб. 30 коп. и государственную пошлину в размере 1607 руб. 36 коп., а всего 48519 (сорок восемь тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.П. Коршаков