Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4900/2023 ~ М-3695/2023 от 18.05.2023

решение изготовлено в полном объеме 02.08.2023

50RS0035-01-2023-004961-71

№ 2-4900/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года                    г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания Прозоровой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Дмитрия Сергеевича к ООО "Стройэнерготехнологии" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙЭНЕРГОТЕХНОЛОГИИ», просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 468 341 руб. 33 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 594 руб. 23 коп.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтажника с окла<адрес> 000 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 468 341 руб. 33 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 594 руб. 23 коп. Поскольку работодателем нарушены права и законные интересы истца, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – ООО «СТРОЙЭНЕРГОТЕХНОЛОГИИ» представитель в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

        С учетом неявки ответчика, извещенного надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СТРОЙЭНЕРГОТЕХНОЛОГИИ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность электромонтажника с окла<адрес> 000 рублей в месяц (л.д.7-11).

На основании пунктов 3.3. и 3.4. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника (л.д.7).

По утверждениям истца, заработная плата перечислялась единожды – 26.01.2022 в размере 18 400 рублей в качестве оплаты за первую половину января 2022 года, о чём также представлена банковская выписка (л.д. 29).

На протяжении трудовых отношений истец оформлял листки нетрудоспособности в периоды: 21.06.2022 - 04.07.2022, 26.07.2022 - 18.08.2022, 31.10.2022 - 28.11.2022, которые ответчиком оплачены не были (л.д. 31-36).

29.09.2022 между истцом и ответчиком трудовой договор №03/01 от 03.01.2022 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 468 341 руб. 33 коп. (л.д. 22).

Суд соглашается с указанным расчетом, представленным истцом, расчет проверен, признан арифметически верным.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что факт трудовых отношений подтверждается представленными доказательствами. Обязанность доказать отсутствие нарушений прав работника возлагается на работодателя, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период, установление иного размера заработной платы, ответчиком суду не представлено.

С учетом представленных доказательств, с ООО «СТРОЙЭНЕРГОТЕХНОЛОГИИ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 468 341 руб. 33 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 594 руб. 23 коп.

Представленный истцом расчет является произведён в соответствии с нормами действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Контррасчет в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлен.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Городской округ Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 883 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Стройэнерготехнологии" (ИНН5036175941, ОГРН 1195074005059) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 468 341 руб. 33 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 594 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО "Стройэнерготехнологии" (ИНН5036175941, ОГРН 1195074005059) в доход бюджета Городской округ Подольск государственную пошлину в размере 7 883 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья                         И.М. Ледкова