Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2023 (2-6432/2022;) ~ М-5142/2022 от 29.07.2022

Дело № 2 – 187/2023(21) УИД 66RS0004-01-2022-007335-93

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «1» февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семянниковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах Смаля А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

истец прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах Смаля А.С. предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Ермак» (ОГРН 1116670033699, ИНН 6670364212) (далее – ООО «Группа Ермак») настоящий иск и с учетом уточнений просит о взыскании в пользу Смаля А.С. задолженность по заработной плате за период июнь – сентябрь 2022 года в сумме 30 580 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 675 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> в сумме в сумме 9 331 рубль 73 копейки, а также возложении обязанности произвести уплату страховых взносов за 2022 год и налога на доходы физических лиц за 2021, 2022 годы с учетом пени.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Екатеринбурга по обращению Смаля А.С. было установлено, что он работал в ООО «Группа Ермак» в должности сторожа, трудовые отношения прекращены <//>. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка работодателя истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме, имеется задолженность за период июнь – сентябрь № года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, на него должна быть возложена обязанность произвести уплату страховых взносов за № год и налога на доходы физических лиц за №, № годы с учетом пени.

В судебном заседании <//> помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Николаева О.А. требования иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы поддержала в полном объеме по изложенным доводам и основаниям. В части требований о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов за № год и налога на доходы физических лиц за №, № годы с учетом пени просила производство по делу прекратить в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец Смаль А.С. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика Орловская А.Р., действующая по доверенности от <//>, в судебном заседании иск не признала, в письменных возражениях на иск указала, что с учетом произведенных выплат за период работы Смаля А.С. в ООО «Группа Ермак» с марта по сентябрь № года работнику было выплачено заработной платы в сумме 44295 рублей 48 копеек, имеется задолженность за июнь № года в сумме 2788 рублей 27 копеек, за июль № года в сумме 9264 рубля, за август № года в сумме 9264 рубля, за сентябрь № года в сумме 9264 рубля, всего в сумме 30 580 рублей 27 копеек. Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 675 рублей 32 копейки. С учетом этого денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> составляет в сумме 9 331 рубль 73 копейки. Нарушение сроков выплаты заработной платы вызвано сменой директора организации и фактом удержания документов прежним директором Абрамовым А.Г., данный вопрос является предметом рассмотрения дела в Арбитражном суде Свердловской области. Финансовой возможности в досудебном порядке погасить задолженность перед истцом ответчик не имеет. Согласно представленным в материалы дела выпискам операций по расчету с бюджетом по состоянию с <//> по <//> по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемым в Пенсионный фонд Российской Федерации, по страховым взносам на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемых в бюджет Федерального фонда социального страхования, по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по налогу на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, все необходимые расчеты с бюджетом ответчиком произведены. Кроме того, полномочия по взысканию пени за несвоевременную уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц возложено на Федеральную налоговую службы, в интересах работника прокурор не вправе обращаться с таким требованием в суд, поэтому отказ истца от иска в данной части является правомерным.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен Абрамов А.Г., который в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение Смаля А.С. в прокуратуру Ленинского района г. Екатеринбурга по вопросу задолженности по заработной плате со стороны работодателя ООО «Группа Ермак» послужило основанием для обращения прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга с настоящим иском в суд.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям статей 56, 57 данного Кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В статье 129 данного Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> между ответчиком ООО «Группа Ермак» в лице директора Абрамова А.Г., (работодатель) и Смалем А.С. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность сторожа на неопределенный срок, по основному месту работы. Работнику установлена почасовая тарифная ставка (41 рубль 60 копеек) по штатному расписанию, оплата ночных часов (с 22 часов до 06 часов0 производится в повышенном размере (на 35 %), оплата смен, выпадающих на нерабочие праздничные дни, производится в двойном размере. Также предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 15 % в месяц.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Приказом №-к от <//> трудового договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека российской Федерации.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала, что перед истцом Смалем А.С. работодатель имеет задолженность в указанном иске размере по заработной плате за период июнь – сентябрь № года в сумме 30 580 рублей 27 копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 675 рублей 32 копейки. Данная сумма определена с учетом удержания НДФЛ и подлежит выплате истцу в указанном размере.

Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных сроков, задержка выплаты заработной платы истцу работодателем имела длящийся характер, заработная плата начислялась, но не выплачивалась, имеется задолженность в указанном истцом размере по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для удовлетворения требования иска в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период июнь – сентябрь № года в сумме 30 580 рублей 27 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 675 рублей 32 копейки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Исходя из размера ключевой ставки Центрального банка за соответствующий период взысканию с ответчика в пользу истца Смаля А.С. также подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> в сумме в сумме 9 331 рубль 73 копейки.

Данный расчет компенсации приведен в уточненном исковом заявлении, представитель ответчика с ним согласен, расчет проверен судом и признается правильным.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании абзаца 4 статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Заявление истца об отказе от искового требования о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении истца Смаля А.С. уплату страховых взносов за № год и налога на доходы физических лиц за №, № годы с учетом пени, мотивировано с учетом возражений представителя ответчика по данному требованию, составлено в письменной форме, оглашено в судебном заседании, приобщено к материалам дела, поддержано представителем прокуратуры Ленинского района г. Екатеринбурга.

Судом стороне истца разъяснены и понятны последствия отказа от части иска и принятия его судом, прекращения производства по делу в указанной части иска, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание доводы иска и объяснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу, что заявленный отказ от части иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и может быть принят судом.

Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика ООО «Группа Ермак» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 1 717 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, 173, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ № ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ №, № ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░.;

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1116670033699, ░░░ 6670364212) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░ № ░░░░ ░ ░░░░░ 30580 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 27 (░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 10675 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 32 (░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9331 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 73 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1116670033699, ░░░ 6670364212) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1717 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 62 (░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░: