Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1418/2023 ~ М-683/2023 от 15.02.2023

Дело № 2-1418/2023

64RS0046-01-2023-000891-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года                                                                            г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре Романцовой О.В.,

с участием представителя истца Голованевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Соломатиной Д.А. о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 17 993руб. 38коп., расходы по уплате государственной пошлины 720руб., указав, что 21.02.2022 между сторонами заключен ученический договор № 20 на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в соответствии с договором оказания услуг ФПРИВ-12-38 от 28.01.2022. Срок обучения составил с 21.02.2022 по 06.06.2022. Согласно приказа №46 от 21.02.2022 Соломатина Д.А. была зачислена в учебную группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 14 300руб. На основании приказа №180 от 01.04.2022 «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 17 993руб. 38коп., а именно за февраль-март 2022 начислена 17 993руб. 38коп., которая перечислена за вычетом подоходного налога в размере 15 654руб. 38коп. В соответствии с п.9 ученического договора в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» без уважительных причин ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение. Согласно приказа 125 от 29.04.2022 «Об отчислении слушателя с курсов» ответчик был отчислен с курсов профессиональной подготовки по собственному желанию.

Представитель истца в судебном заседании поддержала требования по доводам иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что 21.02.2022 между сторонами заключен ученический договор № 20 на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в соответствии с договором оказания услуг ФПРИВ-12-38 от 28.01.2022. Срок обучения составил с 21.02.2022 по 06.06.2022.

Согласно приказа №46 от 21.02.2022 Соломатина Д.А. была зачислена в учебную группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 14 300руб.

На основании приказа №180 от 01.04.2022 «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 17 993руб. 38коп., а именно за февраль-март 2022 начислена 17 993руб. 38коп., которая перечислена за вычетом подоходного налога в размере 15 654руб. 38коп.

В соответствии с п.9 ученического договора в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» без уважительных причин ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение.

Согласно приказа 125 от 29.04.2022 «Об отчислении слушателя с курсов» ответчик был отчислен с курсов профессиональной подготовки по собственному желанию.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Соломатиной Д.А. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 17 993руб. 38коп., расходы по уплате государственной пошлины 720руб.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 апреля 2023 года.

Судья