Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2023 (2-4193/2022;) ~ М-3913/2022 от 05.10.2022

    Дело №                                                          01 марта 2023 года

             УИД 78RS0№-77

         РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

        председательствующего судьи Ужанской Н.А.

        при секретаре Алексеевой К.Л.

        рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройэксперт» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройэксперт» взыскании задолженности по заработной плате в размере 92747 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 252, 09 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 103999, 09 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в сумме 35 000 руб., а всего 252008, 18 руб. указывая на то, что работала у ответчика в должности инженера-сметчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ней не произведен.

        Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

        Ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

        Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        Из материалов дела усматривается, что истец работала у ответчика в должности инженера-сметчика на основании трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ Уволена с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятый, седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый, шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Этим правам работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

    Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

    В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

    Принимая во внимание, что наличие задолженности по заработной плате за период с 14. 02. 2022 г. по 04. 05.2022 г. в заявленном истцом размере 92747 руб. ответчиком не оспаривается, что подтверждается справкой за подписью генерального директора ООО «Стройэкспет», представленной в материалы дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности в указанном размере.

     Также в соответствие с ч. 1 ст. 127 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 252, 09 руб. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14. 02. 2022 г. по 04. 05.2022 г. в размере 103999, 09 руб., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

     Учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплаты заработной платы при увольнении, в ее пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

     Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 10 000 рублей, исходя из степени нравственных страданий истца, вины ответчика в нарушении трудовых прав и сроков невыплаты заработной платы.

    В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований в пользу истца с ответчика также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 руб., в соответствии с соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией об оплате.

           В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 280 руб..

             На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

           Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

               Взыскать с ООО «Стройэксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92747 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 252 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103999 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 35 000 рублей, а всего 252998 рублей.

               Взыскать с ООО «Стройэксперт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 280    рублей.

           Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

         Судья